当前分类: 员工关系管理
问题:()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
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问题:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期。...
问题:沟通管理...
问题:冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题:根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式...
问题:如何提升员工满意度?...
问题:员工关系管理的核心内容是()。A、劳动合同B、心理契约C、利益关系D、共同的价值观...
问题:一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?...
问题:导致员工离职的企业内部因素有哪些?...
问题:劳动争议诉讼的前置程序是()。...
问题:用非文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上取决于()。A、工人对现实中自身所处地位的感受B、工人对自身可以接受的行为的理解C、客观的工作环境D、管理政策和实践E、宏观经济环境和政府政策...
问题:简述我国劳动关系变化的主要表现。...
问题:我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
问题:经营者统合模式以()最为典型。...
问题:最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题:如何挽留优秀员工?...
问题:入职前沟通应在()时进行。...
问题:员工关系危机的类型主要包括()。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题:对于处罚或解雇案件的争议,主要由雇主承担举证责任。...
问题:在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工...