员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

题目

员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

相似考题

1.按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出

2.内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()此题为判断题(对，错)。

3.组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()此题为判断题(对，错)。

4.下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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  • 第1题：

    人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    员工内部流动管理包括()。

    A:内部调动及其管理
    B:职务轮换及其管理
    C:晋升及其管理
    D:降职及其管理
    E:解聘及其管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括：①内部调动及其管理；②职务轮换及其管理；③晋升及其管理；④降职及其管理。

  • 第3题：

    中快集团员工在集团内部有调动的权力，其调动的原则是哪两条？


    正确答案:一是公司需要，二是本人意愿。

  • 第4题：

    建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？


    正确答案: （1）建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的功能是提供人才的供给与需求信心，为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
    （2）构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动，构造完整的人才流动信息链是必要的。
    （3）建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
    （4）要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样，也需要进行必要的盘点分析。

  • 第5题：

    员工内部流动的形式有（　）

    • A、内部调动
    • B、职务轮换
    • C、提前退休
    • D、晋升
    • E、伤残

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    中银新股增值理财计划对其风险性和流动性，中国银行内部评级为（）

    • A、风险评级A，流动性低
    • B、风险评级B，流动性中
    • C、风险评级B，流动性高
    • D、风险评级C，流动性高

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业内部招聘员工的主要途径有（）。

    • A、内部提升
    • B、内部调动
    • C、工作轮换
    • D、员工推荐
    • E、返聘

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    问答题
    简述员工内部流动的方式。

    正确答案： （1）平等调动。平等调动是指企业内部人员在同级水平的职务之间调动。
    （2）竞聘上岗。竞聘上岗是指在一个企业或组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

    正确答案： 竞聘上岗
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工内部流动的方式有（）。
    A

    平级调动

    B

    竞聘上岗

    C

    挂职锻炼

    D

    公推公选

    E

    异地交流


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    员工内部流动的主要方式有（）和（）两种方式。

    正确答案： 平级调动,竞聘上岗
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中银“新兴市场”理财计划对其风险性和流动性，中国银行内部评级为（）
    A

    风险评级B，流动性中

    B

    风险评级C，流动性中

    C

    风险评级C，流动性高

    D

    风险评级D，流动性高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中银“日积月累”理财计划对其风险性和流动性，中国银行内部评级为()

    A.风险评级A，流动性低

    B.风险评级B，流动性中

    C.风险评级B，流动性高

    D.风险评级C，流动性高


    本题答案：C

  • 第14题：

    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。

    A:自愿性流动和非自愿性流动
    B:员工流入、员工内部流动和员工流出
    C:地区流动、层级流动和专业流动
    D:人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    答案：A
    解析：
    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。非自愿性流动指员工被解聘；自愿性流动是指员工自己选择离开企业。

  • 第15题：

    简述员工内部流动的方式。


    正确答案: （1）平等调动。平等调动是指企业内部人员在同级水平的职务之间调动。
    （2）竞聘上岗。竞聘上岗是指在一个企业或组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。

  • 第16题：

    员工内部流动的方式有（）。

    • A、平级调动
    • B、竞聘上岗
    • C、挂职锻炼
    • D、公推公选
    • E、异地交流

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、地区流动、层级流动和专业流动
    • C、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:B

  • 第18题：

    中银“货币市场增值”理财计划对其风险性和流动性，中国银行内部评级为（）

    • A、风险评级A，流动性低
    • B、风险评级A，流动性中
    • C、风险评级B，流动性高
    • D、风险评级B，流动性中

    正确答案:B

  • 第19题：

    中银新股增值理财计划2007年第一期A款产品，对其风险和流动性，中国银行的内部评级是（）。

    • A、风险评级A，流动性评级中
    • B、风险评级A，流动性评级低
    • C、风险评级B，流动性评级中
    • D、风险评级B，流动性评级低

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    中银新股增值理财计划2007年第一期A款产品，对其风险和流动性，中国银行的内部评级是（）。
    A

    风险评级A，流动性评级中

    B

    风险评级A，流动性评级低

    C

    风险评级B，流动性评级中

    D

    风险评级B，流动性评级低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于商业银行信用风险内部评级的以下说法，正确的是（）。
    A

    内部评级是专业评级机构对特定债务人的偿债能力和意愿的整体评估

    B

    内部评级主要对客户的信用风险和债项交易风险进行评价

    C

    内部评级主要依靠专家定性判断

    D

    内部评级的评级对象主要是政府和大企业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工内部流动的形式有（　）
    A

    内部调动

    B

    职务轮换

    C

    提前退休

    D

    晋升

    E

    伤残


    正确答案： C,A
    解析： 选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

  • 第23题：

    问答题
    建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

    正确答案： （1）建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的功能是提供人才的供给与需求信心，为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
    （2）构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动，构造完整的人才流动信息链是必要的。
    （3）建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
    （4）要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样，也需要进行必要的盘点分析。
    解析： 暂无解析

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