简述我国劳动关系变化的主要表现。
题目
简述我国劳动关系变化的主要表现。
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第1题：
简述国际劳动立法与我国的关系。答案：解析：中国是国际劳工组织创始成员国之一，1919-1928年当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。从1929年开始，当时的国民党政府每年派遣包括政府、雇主和雇员三方代表组成的代表团参加国际劳工大会。1944年，中国成为国际劳工组织常任理事国之一。以及国民党政府1929年制定的《工厂法》和其后公布的其他一些劳动法规，部分内容参考和借鉴了国际劳工公约和建议书的有关规定。1983年，我国决定恢复参加该组织的活动。到目前为止，我国政府已经先后承认和批准了23个国际劳工公约，其中包括3项基本劳工公约，即《同酬公约》(100号公约）、《准予就业最低年龄公约》（138号公约）和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》(182号公约），并将结合我国实际，继续批准一些公约。此外，我国政府已经批准了《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》这两个非常重要的国际人权公约。在完善和发展劳动立法方面，我国将会进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验。 -
第2题：
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()A:劳动关系多元化
B:劳动关系主体明确化
C:劳动内容复杂化
D:劳动关系客体多变化
E:劳动关系的利益协调机制趋向法制化答案：A,B,E解析：我国劳动关系发生的深刻变化主要表现为以下几个方面：(1)劳动关系主体明确化；(2)劳动关系多元化；(3)劳动关系利益复杂化；(4)劳动关系动态多变化；(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 -
第3题：
简述中国劳动关系的发展变化。
正确答案: （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少
（2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增
（3）集体争议数量及涉及人数明显上升
（4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大
（5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高
（6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇 -
第4题：
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
正确答案: （一）进一步扩大了劳动争议的受案范围，充分保护了当事人法律救济的权利
（二）强化了调解功能，充分提现了着重调解的基本原则
（三）延长老了当事人申请仲裁的时效、减短课劳动仲裁委员会办案周期
（四）明确了举证责任
（五）改善了劳动争议处理机制，对有条件的案件实行“一裁终审制度。
（六）劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障 -
第5题：
简述我国城市家庭结构的特点主要表现为（变化特征）？
正确答案: （1）家庭规模正在不断小型化；
（2）家庭类型也日益核心化，三口之家和二人世界成为家庭的主体形式；
（3）家庭形式更为丰富，单亲家庭、无子女家庭、非婚家庭等形式渐趋增多 -
第6题：
改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高
- A、①②③
- B、②④⑤
- C、①②③④
- D、①②③④⑤
正确答案:C -
第7题：
简述影响我国劳动关系的主要因素。
正确答案:影响中国劳动关系问题的主要因素：（1）劳动力供给因素；（2）劳动力需求因素；（3）企业管理因素；（4）公共产品供给因素。 -
第8题：
问答题简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。正确答案： （一）进一步扩大了劳动争议的受案范围，充分保护了当事人法律救济的权利
（二）强化了调解功能，充分提现了着重调解的基本原则
（三）延长老了当事人申请仲裁的时效、减短课劳动仲裁委员会办案周期
（四）明确了举证责任
（五）改善了劳动争议处理机制，对有条件的案件实行“一裁终审制度。
（六）劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国劳动关系变化的主要表现。正确答案： （1）劳动关系主体明确化
（2）劳动关系多元化
（3）劳动关系利益负责化
（4）劳动关系动态变化
（5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国劳动法调整劳动关系的范围。正确答案： （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国城市家庭结构的特点主要表现为（变化特征）？正确答案： （1）家庭规模正在不断小型化；
（2）家庭类型也日益核心化，三口之家和二人世界成为家庭的主体形式；
（3）家庭形式更为丰富，单亲家庭、无子女家庭、非婚家庭等形式渐趋增多解析： 暂无解析 -
第13题：
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。A:劳动关系多元化
B:劳动关系主体明确化
C:劳动关系内容复杂化
D:劳动关系客体多变化
E:劳动关系的利益协调机制趋向法制化答案：A,B,E解析：十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现在：①劳动关系主体明确化;②劳动关系多元化;③劳动关系利益复杂化;④劳动关系动态多变化;⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 -
第14题：
简述慢性肾功能衰竭时主要肾内分泌变化及其与临床主要表现的因果关系。
慢性肾功能衰竭时主要肾内分泌变化：肾素↑、PGE↓、促红细胞生成素↓、Vit1，25-（OH）2-D3↓等。临床主要表现：肾性高血压、肾性贫血、肾性骨营养不良等。
肾脏内分泌变化与临床表现的因果关系：肾素↑与肾性高血压；促红细胞生成素↓与肾性贫血；Vit1，25-（OH）2-D3↓与肾性骨营养不良间有因果关联。
略 -
第15题：
简述新时期劳动关系的变化。
正确答案: （1）外部压力越来越严重
（2）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
（3）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
（4）发展中国家面临新问题
（5）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战 -
第16题：
我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）
- A、劳动关系主体明确化
- B、劳动关系多元化
- C、劳动关系利益复杂化
- D、劳动关系动态多变化
- E、劳动关系的利益协调机制法制化
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
简述我国劳动法调整劳动关系的范围。
正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。 -
第18题：
按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为（）
- A、公有制经济的劳动关系
- B、混合经济的劳动关系
- C、外商企业劳动关系
- D、私有制经济的劳动关系
正确答案:A,B,D -
第19题：
简述我国劳动关系现状的影响因素。
正确答案: 1）社会环境对劳动关系的影响
2）企业自身因素对劳动关系的影响 -
第20题：
单选题改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高A①②③
B②④⑤
C①②③④
D①②③④⑤
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述我国劳动关系的变化。正确答案： 1、劳动关系主体明确化；
2、劳动关系多元化；
3、劳动关系利益复杂化；
4、劳动关系动态多变化；
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）A劳动关系主体明确化
B劳动关系多元化
C劳动关系利益复杂化
D劳动关系动态多变化
E劳动关系的利益协调机制法制化
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述新时期劳动关系的变化。正确答案： （1）外部压力越来越严重
（2）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
（3）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
（4）发展中国家面临新问题
（5）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战解析： 暂无解析