员工管理的起点是（）。A、试用期管理B、劳动合同管理C、新员工入职管理D、集体合同管理

题目

员工管理的起点是（）。

  • A、试用期管理
  • B、劳动合同管理
  • C、新员工入职管理
  • D、集体合同管理
相似考题

1.对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

2.劳动合同管理制度的内容包括( )。A:试用期考查办法B:劳动合同续订的审批办法C:集体合同草案的拟定、协商程序D:劳动合同解除的审批办法E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

3.劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动定员定额规则E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

4.下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有()A.员工入职、离职手续B.员工考勤C.员工工资福利统计和核算D.薪资结构搭建

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  • 第1题：

    劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

    A.试用期考查办法
    B.劳动合同续订的审批办法
    C.集体合同草案的拟订、协商程序
    D.劳动合同解除的审批办法
    E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同管理制度，其主要内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理方法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第2题：

    劳动合同管理制度的内容不包括（）

    A、试用期考查办法
    B、员工档案管理办法
    C、劳动定额规则
    D、应聘人员相关材料保存办法

    答案：C
    解析：
    劳动定额规则属于劳动定员定额规则中的内容。

  • 第3题：

    新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。

    • A、《员工履历表》
    • B、《对外招聘管理人员聘用审批表》
    • C、《操作人员聘用审批表》
    • D、《员工入职表》

    正确答案:A

  • 第4题：

    《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。

    • A、《劳动补充协议》
    • B、《十大戒律》
    • C、《员工保密协议》
    • D、《入职承诺书》

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    （）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

    • A、入职培训
    • B、经营管理
    • C、职位管理
    • D、绩效契约

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪一项不属于组织中培训的类别（）

    • A、新员工入职培训
    • B、业务技能培训
    • C、管理技能培训
    • D、人际关系培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业的培训重点是对（）。

    • A、新员工
    • B、老员工
    • C、技术骨干和管理骨干
    • D、高层管理人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（）所规定程序，办理好员工入离职手续。

    • A、员工手册
    • B、人事管理手册
    • C、人力资源管理手册
    • D、经营管理手册

    正确答案:C

  • 第10题：

    劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

    • A、劳动合同履行的原则
    • B、员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
    • C、劳动合同续订的审批办法
    • D、试用期考查和员工档案的管理办法
    • E、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    填空题
    新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

    正确答案： 起点,开展
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于组织中培训的类别（）
    A

    新员工入职培训

    B

    业务技能培训

    C

    管理技能培训

    D

    人际关系培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A: 试用期考察办法
    B: 企业内部劳动规则
    C: 集体合同草案的拟定、协商程序
    D: 劳动定员定额的规则
    E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第14题：

    劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]

    A:试用期考察办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟定、协商程序
    D:劳动定员定额的规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第15题：

    《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。

    • A、新员工入职培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、晋升培训

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    内容家已覆盖哪些培训场景（）

    • A、新员工入职培训
    • B、新产品发布培训
    • C、管理层晋升培训
    • D、岗位认证培训

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有（）

    • A、员工入职、离职手续
    • B、员工考勤
    • C、员工工资福利统计和核算
    • D、薪资结构搭建

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    新员工入职签署的有关文书（）

    • A、应聘登记表
    • B、员工入职承诺书
    • C、员工手册回执
    • D、员工入职须知

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    员工入职的当天，（）开通权限、邮箱等事宜。

    • A、资产管理员
    • B、人事管理员
    • C、工程委托人员
    • D、培训管理员

    正确答案:B

  • 第21题：

    公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

    • A、人员管理
    • B、车辆管理
    • C、分公司管理
    • D、客户管理

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    员工管理的起点是（）。
    A

    试用期管理

    B

    劳动合同管理

    C

    新员工入职管理

    D

    集体合同管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。
    A

    人员管理

    B

    车辆管理

    C

    分公司管理

    D

    客户管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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