影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。A、工作任务B、绩效控制C、员工参与D、工作安全性E、工作环境

题目

影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。

  • A、工作任务
  • B、绩效控制
  • C、员工参与
  • D、工作安全性
  • E、工作环境
相似考题

1.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

2.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。A.工作任务B.绩效控制C.员工参与D.工作安全性

3.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

4.影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

更多“影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。A、工作任务B、绩效控制C、员工参与D、工作安全性E、工作环境”相关问题

  • 第1题：

    确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。

    A:奖金的发放周期
    B:工作任务完成周期
    C:工作的性质
    D:员工的工作态度
    E:员工的素质状况

    答案：A,B,C
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第2题：

    绩效改进效果的评价包括()。

    A:员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
    C:绩效改进活动对工作方式的影响
    D:绩效改进方法的先进性和完整性
    E:绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效改进效果的评价包括：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；(3)转变，即改进活动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第3题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

    A.员工对绩效改进结果的反映
    B.员工能力素质的提升程度
    C.员工个人心态调整的程度
    D.员工工作方式的改进效果
    E.员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

  • 第4题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

    A:工作态度
    B:员工素质
    C:工作绩效
    D:员工技能
    E:工作任务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。

  • 第5题：

    关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。

    • A、工作关系的关键性因素
    • B、工作绩效的关键性因素
    • C、工作任务的关键性因素
    • D、工作责任的关键性因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

    • A、绩效标准
    • B、工作目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效项目

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

    • A、提供给员工更高的工作报酬
    • B、加强对员工的监督和控制
    • C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
    • D、创造良好的工作条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。

    • A、工作环境对培训成果转化的影响
    • B、组织转化氛围感知的测量
    • C、实践机会测量
    • D、工作绩效结果测量
    • E、员工满意度测量

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。
    A

    工作任务

    B

    绩效控制

    C

    员工参与

    D

    工作安全性

    E

    工作环境


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。
    A

    工作关系的关键性因素

    B

    工作绩效的关键性因素

    C

    工作任务的关键性因素

    D

    工作责任的关键性因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。
    A

    绩效工资

    B

    工作环境

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面，主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。

  • 第13题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效改进效果的评价包括（ ）。

    A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
    C.绩效改进活动对工作方式的影响
    D.绩效改进方法的先进性和完整性
    E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。③转变，即改进活动对工作方式的影响。④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第15题：

    以专题讨论会进行的控制自我评估的关键要素包括：Ⅰ、将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ、员工接受有关风险和控制的调研。Ⅲ、在本领域对员工进行单独地面谈。

    A.仅有Ⅰ
    B.仅有Ⅱ
    C.Ⅱ和Ⅲ
    D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

    • A、工作考核
    • B、目标考核
    • C、绩效管理
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、员工素质
    • B、员工技能
    • C、工作任务
    • D、工作绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

    • A、领导绩效
    • B、员工技能
    • C、员工业务水平
    • D、员工绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    影响人员工作绩效的关键因素有哪些？


    正确答案: （1）工作者
    （2）工作本身
    （3）工作方法
    （4）工作环境和组织管理。

  • 第20题：

    期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断

    • A、努力和绩效的关系
    • B、老板和员工的关系
    • C、绩效和奖赏的关系
    • D、奖赏和目标的关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    人员工作绩效的关键因素包括（）

    • A、工作方法
    • B、工作环境
    • C、组织管理
    • D、工作者
    • E、工作本身

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    人员工作绩效的关键因素包括（）
    A

    工作方法

    B

    工作环境

    C

    组织管理

    D

    工作者

    E

    工作本身


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
    A

    员工素质

    B

    员工技能

    C

    工作任务

    D

    工作绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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