现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

题目

现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

相似考题

1.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理

2.纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理,前者是事后管理,后者是事前管理。()此题为判断题(对，错)。

3.(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当() A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

4.借用管理和服务对象的钱款、住房、车辆等,影响公正执行公务,情节较重的,其行为违反了( )。A、政治纪律B、组织纪律C、廉洁纪律D、生活纪律

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  • 第1题：

    用人单位制定劳动纪律，应当()

    A.内容合法
    B.结构完整
    C.广泛征询员工的意见
    D.全面约束管理行为和劳动行为
    E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

    答案：A,B,D,E
    解析：
    制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

  • 第2题：

    管理强调的是（）、制度、纪律、条例。


    正确答案:规章

  • 第3题：

    坚持把严格执行和维护（）特别是政治纪律放在首位，加强政治纪律教育，严肃查处违（）的行为，坚决维护党的纪律。

    • A、思想纪律政治纪律
    • B、党的纪律政治纪律
    • C、政治纪律党的纪律
    • D、组织纪律政治纪律

    正确答案:B

  • 第4题：

    要全方位开展劳动纪律、作业纪律整顿，狠抓基础管理，规范作业纪律和技术纪律。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

    • A、激励功能
    • B、发展功能
    • C、控制功能
    • D、沟通功能

    正确答案:C

  • 第6题：

    重点强化（），带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。

    • A、政治纪律
    • B、组织纪律
    • C、管理纪律
    • D、经济纪律

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    根据纪律管理的功能和作用，可以分为（）和（）。


    正确答案:预防性纪律管理；矫正性纪律管理

  • 第8题：

    填空题
    管理强调的是（）、制度、纪律、条例。

    正确答案： 规章
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    根据纪律管理的功能和作用，可以分为（）和（）。

    正确答案： 预防性纪律管理,矫正性纪律管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    党员受到党纪处分后，不按照干部管理权限和组织关系对受处分党员开展日常教育、管理和监督工作的行为违反（）
    A

    组织纪律

    B

    工作纪律

    C

    廉洁纪律

    D

    群众纪律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）
    A

    预防性纪律管理

    B

    矫正性纪律管理

    C

    治理性纪律管理

    D

    严格性纪律管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

    正确答案： 矫正性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的行为属于违反（）行为。

    • A、群众纪律
    • B、组织纪律
    • C、工作纪律
    • D、政治纪律

    正确答案:A

  • 第14题：

    纪检干部必须牢固树立政治意识和底线意识，把（）作为铁的纪律，贯穿到纪律审查工作的全过程。

    • A、廉洁纪律
    • B、工作纪律
    • C、审查纪律
    • D、保密纪律

    正确答案:C

  • 第15题：

    党员受到党纪处分后，不按照干部管理权限和组织关系对受处分党员开展日常教育、管理和监督工作的行为违反（）

    • A、组织纪律
    • B、工作纪律
    • C、廉洁纪律
    • D、群众纪律

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。

    • A、绩效预测、纪律约束、个人发展
    • B、绩效预测、纪律约束、组织发展
    • C、绩效评估、纪律约束、组织发展
    • D、绩效评估、纪律约束、个人发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    制定劳动纪律应当符合的要求是（）。

    • A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    • B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
    • C、劳动纪律的内容必须合法
    • D、劳动纪律应当结构完整
    • E、标准一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、行为调试理论
    • D、内外控制理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的行为属于违反（）行为。
    A

    群众纪律

    B

    组织纪律

    C

    工作纪律

    D

    政治纪律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    HSE管理规程中规定员工在工作过程中必须严格执行“三纪”，“三纪”是指（）.
    A

    劳动纪律 工艺纪律 安全注意事项

    B

    劳动纪律 工艺纪律 安全纪律

    C

    劳动制度 工艺制度 安全规定

    D

    工艺制度 安全纪律 劳动秩序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    要全方位开展劳动纪律、作业纪律整顿，狠抓基础管理，规范作业纪律和技术纪律。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。
    A

    绩效预测、纪律约束、个人发展

    B

    绩效预测、纪律约束、组织发展

    C

    绩效评估、纪律约束、组织发展

    D

    绩效评估、纪律约束、个人发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定劳动纪律应当符合的要求是（）
    A

    劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

    B

    劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    C

    劳动纪律的内容必须合法

    D

    劳动纪律应当结构完整

    E

    标准一致


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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