员工满意度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在进行员工满意度调查时,要根据( )确定调查的内容。
第9题:
组织绩效通常包括()
第10题:
产量
盈利
员工士气
员工满意度
客户满意度
第11题:
每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平
要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
第12题:
员工对项目组织的态度和满意度
员工对项目实施的态度和满意度
员工对项目成效的态度和满意度
员工对项目成本的态度和满意度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()
第20题:
工作满意度的均衡水平模型认为()
第21题:
企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的
员工满意度取决于员工保留率
内部服务质量驱动员工满意度
顾客价值决定顾客满意度
提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
第22题:
员工对薪酬福利水平的满意度
员工对薪酬福利的差距的满意度
员工对薪酬福利的发放时间的满意度
员工对薪酬福利的结构的满意度
第23题:
员工满意度调查的对象
员工满意度调查的目的
企业规模
行业属性