要管理好问题员工，首先需要（）。A、确定问题员工的数量B、鉴别问题员工的类型C、查明问题员工的分布D、了解问题员工的组成

题目

要管理好问题员工，首先需要（）。

  • A、确定问题员工的数量
  • B、鉴别问题员工的类型
  • C、查明问题员工的分布
  • D、了解问题员工的组成
相似考题

1.内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题

2.什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等

3.以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。A、员工管理的归属问题B、员工福利薪酬问题的处理C、售后问题的处理D、希望企业支持的问题处理

4.简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。A．员工在群体内部的公平比较问题B．员工的自我激励问题C．员工对于群体的忠诚问题D．员工在群体中的搭便车问题

更多“要管理好问题员工，首先需要（）。A、确定问题员工的数量B、鉴别问题员工的类型C、查明问题员工的分布D、了解问题员工的组成”相关问题

  • 第1题：

    下列问题哪一类可以由员工自行解决，而不需要上报请示（）

    • A、收敛性问题
    • B、发散性问题
    • C、提高员工收入的问题
    • D、加强员工学习培训的问题

    正确答案:A

  • 第2题：

    我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）

    • A、员工态度问题
    • B、员工工作习惯问题
    • C、员工工作能力问题
    • D、员工对企业的认可

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    员工问题的处理方法有（）。

    • A、表扬员工不需要及时，但要选人多的地方
    • B、批评员工要选择人多的地方
    • C、批评员工要及时
    • D、批评员工要选人少的地方

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。


    正确答案:合格的员工；合适的员工

  • 第5题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、琐碎问题
    • D、次要问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。

    • A、制定员工的个人发展目标
    • B、制定员工的职业生涯规划
    • C、部门重组
    • D、供应商未及时供货

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工申诉处理的程序主要有（）

    • A、受理员工申诉
    • B、查明事实
    • C、解决问题
    • D、申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    要管理好问题员工，首先需要（）。
    A

    确定问题员工的数量

    B

    鉴别问题员工的类型

    C

    查明问题员工的分布

    D

    了解问题员工的组成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
    A

    了解受训员工的现状

    B

    寻找受训员工存在的问题

    C

    确定受训员工期望

    D

    分析这些调查资料，从中找出培训需求

    E

    注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    琐碎问题

    D

    次要问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    主要问题

    D

    重要问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。
    A

    供应商未及时供货

    B

    顾客退货

    C

    员工因为身体不适请假

    D

    制定员工的个人发展目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

    • A、了解受训员工的现状
    • B、寻找受训员工存在的问题
    • C、确定受训员工期望
    • D、分析这些调查资料，从中找出培训需求
    • E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、主要问题
    • D、重要问题

    正确答案:A

  • 第15题：

    管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。

    • A、员工自觉性的问题
    • B、员工主动性的问题
    • C、员工创造性的问题
    • D、员工纪律性的问题

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。

    • A、供应商未及时供货
    • B、顾客退货
    • C、员工因为身体不适请假
    • D、制定员工的个人发展目标

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、琐碎问题
    • D、次要问题

    正确答案:B

  • 第18题：

    实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

    • A、了解受训员工的现状
    • B、寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
    • C、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
    • D、调查员工实际的工作岗位要求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工申诉的内容一般不包括（）。

    • A、员工的工资调整问题
    • B、员工的岗位调整问题
    • C、员工的工作条件改善问题
    • D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    员工申诉的内容一般不包括（）。
    A

    员工的工资调整问题

    B

    员工的岗位调整问题

    C

    员工的工作条件改善问题

    D

    员工对劳动人事仲裁结果的异议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。

    正确答案： 合格的员工,合适的员工
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列问题哪一类可以由员工自行解决，而不需要上报请示（）
    A

    收敛性问题

    B

    发散性问题

    C

    提高员工收入的问题

    D

    加强员工学习培训的问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    琐碎问题

    D

    次要问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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