劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。

题目

劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。

相似考题

1.劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

2.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

3.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年

4.劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

    A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B、劳动合同签订之日

    C、劳动争议发生之日

    D、发生侵害时


    标准答案：A

  • 第2题：

    劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

    A、劳动权利被侵害之日起

    B、书面申请劳动争议仲裁之日起

    C、劳动争议调解之日起

    D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起


    参考答案：D

  • 第3题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A.劳动关系终止之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第4题：

    劳动争议仲裁时效期间从何时起计算?（ ）

    A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.劳动关系终止之曰
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第5题：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、仲裁时效期间有中断和中止情形
    • C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的？（）

    • A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
    • B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日
    • C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月
    • D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限自当事人（）起计算。
    A

    权利受到侵害之日

    B

    知道其权利受到侵害之日

    C

    应当知道其权利受到侵害之日

    D

    知道或者应当知道其权利受到侵害之日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（  ）起计算。
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B

    劳动合同签订之日

    C

    劳动争议发生之日

    D

    劳动关系终止之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

    A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

    B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

    C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

    D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内


    参考答案：B

  • 第14题：

    劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。

    A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.劳动关系终止之日
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A:劳动关系终止之日
    B:劳动者主张权利之日
    C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()

    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    B、仲裁时效期间适用中断和中止情形
    C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    答案：D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间适用时效的中断和中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  • 第17题：

    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

    • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、劳动争议发生之日
    • D、劳动关系终止之日

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。

    • A、劳动争议发生
    • B、当事人知道其权益被侵害
    • C、当事人应当知道其权益被侵害
    • D、劳动者应当知道其权益被侵害
    • E、当事人申请仲裁

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    关于仲裁时效的起算时间，下列说法不正确的有（）。

    • A、争议发生之日
    • B、当事人权利被侵害之日
    • C、双方当事人协商不成之日
    • D、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限自当事人（）起计算。

    • A、权利受到侵害之日
    • B、知道其权利受到侵害之日
    • C、应当知道其权利受到侵害之日
    • D、知道或者应当知道其权利受到侵害之日

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

     劳动关系终止之日 

    B

    劳动者主张权利之日 

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析： 本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。

  • 第23题：

    判断题
    根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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