被辞退员工的需求及管理有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

被辞退员工的心理调节有哪些？

正确答案:（1）帮助其以积极的态度来消除挫折。可以采取两种方法：①教导其用理智和意志控制情绪。②帮助其用有效的措施克服困难。
（2）员工自我调节的方法。员工要掌握自我调节的方法，对已被辞退的员工来说，自我调节是必须的。内因决定外因，无论公司如何帮助，如果自己始终无法调节情绪，那也很难从失业中解脱出来。

第4题：

辞退员工的原则有哪些？

正确答案: 组织在辞退员工时，应坚持有据、有理和有力的原则。
（1）有据，以事实为依据。辞职的第一原则是以事实为依据，为法律为准绳。
（2）有理，考虑员工的体面。在辞退员工时，应充分考虑被辞退员工的面子，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也可以减少被辞退者对公司潜在的威胁。
（3）有力，态度坚决。对被辞退的员工明确表达公司立场，不要拐弯抹角。

第5题：

签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退？

正确答案:通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。当劳动者存在严重违反用人单位的规定制度的情形时，用人单位也可以解除无固定期限劳动合同。

第6题：

辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以____形式通知被辞退的公务员。（）

• A、书面
• B、口头
• C、电话

正确答案:A

第7题：

人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

• A、员工配置
• B、培训开发
• C、解聘辞退
• D、薪酬管理
• E、绩效管理

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

被辞退员工的精神需求不包括：（）

• A、发展的稳定性
• B、自尊需要
• C、职业发展需要
• D、自我实现需要

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费

正确答案:正确

第15题：

试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？

正确答案: （1）法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出书面申请，企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
（2）辞退管理要点：
①对录用条件进行明确规定，在招聘员工时严格按照岗位任职条件和胜任能力进行筛选和录用。
②对使用期员工严格管理，任职考核，并有考核结果记录。
③严格按照试用期合同规定的时间程序进行管理，对不符合标准的员工在试用期间作出相应的辞退决定。

第16题：

辞退员工的主要方法有（）、（）

正确答案:别人来"聘用"问题员工；自我"爆炸"法

第17题：

辞退的特点是（）。

• A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为
• B、辞退是一种受到严格限制的权利
• C、企业可以随意辞退员工
• D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇
• E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

正确答案:A,B,E

第18题：

如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

• A、组织劳务输出
• B、增加录用的数量
• C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
• D、辞退员工

正确答案:B,C

第19题：

下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

• A、经济上的补偿
• B、尽力提供再就业的机会
• C、减少与辞退员工之间的联系
• D、心理安抚，减少痛苦

正确答案:C

第20题：

对被辞退的员工，企业应发给（）。

• A、辞职申请表
• B、辞退通知书
• C、辞退证明
• D、什么都不发

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：