优化性裁员

题目

优化性裁员

相似考题

1.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员

2.仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成

3.仲裁庭有两种组成方式，即()。A:由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成 B:由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 C:由3名仲裁员组成和由5名仲裁员组成 D:由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成

4.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()

参考答案和解析
正确答案:优化性裁员是企业为了保持人力资源的质量，根据业绩考核结果解聘不合格员工的行为。
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  • 第1题：

    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。

    A.经济性裁员
    B.结构性裁员
    C.优化性裁员
    D.破坏性裁员

    答案：B
    解析：
    企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  • 第2题：

    企业裁员的类型有()。

    A:经济性裁员
    B:非经济性裁员
    C:绩效评比裁员
    D:结构性裁员
    E:优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第3题：

    受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。

    A．经济性裁员
    B．结构性裁员
    C．保护性裁员
    D．发展性裁员

    答案：A
    解析：
    企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

  • 第4题：

    为了消除一种不良行为，我们可以使用惩罚、消退和分化性强化等方式。它们有何优、缺点？各自的适用范围怎样？


    答案：
    解析：
    (1)惩罚。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激或不愉快刺激，以消除或抑制此类反应的过程。在学校教育中，我们通常是给学生呈现厌恶刺激，或者使用隔离性措施，让学生体验到不愉快的情感体验。这种方法能够立刻让学生从不适宜行为中脱离出来，但是其持久性不强，且易对学生产生不良的心理影响。一般，惩罚比较适合于比较明显的攻击性行为，如打架斗殴等。但应用时，要把握好时机和程度。通常，在教学中，我们不强调运用惩罚。
    (2)消退。消退是指通过消除强化降低某一个行为的概率。教学过程中运用消退比较困难，有时即使问题行为减弱，也可能突然重新出现,这是自然恢复现象。教师在使用消退时应注意前后一致地忽视某些不好的行为，并且应结合使用其他的方法，如强化适当的行为。
    (3)分化性强化。分化则是对事物的差异的反应。分化性强化是指我们要利用一些线索、信号和信息来强化某些特定的行为、目标等。在教学过程中，教师为强化某一行为，应该明确告诉学生做出某一反应会得到某种奖励，这样学生的学习目标就会很明确，学习动机就会增强。要使学生学会分化，还必须对他们反应的正确和错误提供反馈。

  • 第5题：

    只要有正当理由裁员就是公正裁员.


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。

    • A、优化性裁员
    • B、经济性裁员
    • C、结构性裁员
    • D、适应性裁员

    正确答案:A

  • 第7题：

    在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。

    • A、裁员计划
    • B、裁员筛选
    • C、裁员实施
    • D、裁员评估

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

    • A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
    • B、裁员程序是否合法
    • C、裁员方案是否合法
    • D、确定的被裁人员是否合法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    企业裁员的类型有（）
    A

    经济性裁员

    B

    非经济性裁员

    C

    绩效评比裁员

    D

    结构性裁员

    E

    优化性裁员


    正确答案： A,B
    解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为： ①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力； ②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员； ③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第10题：

    单选题
    企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
    A

    系统性裁员

    B

    破产裁员

    C

    渐进式裁员

    D

    无预警式直接裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    政策性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    结构性裁员


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    限期裁员

    C

    结构性裁员

    D

    一次性裁员或“闪电裁员”

    E

    优化性裁员


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

    A.经济性裁员
    B.政策性裁员
    C.优化性裁员
    D.结构性裁员

    答案：D
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  • 第14题：

    由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。

    A:经济性裁员
    B:政策性裁员
    C:优化性裁员
    D:结构性裁员

    答案：D
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  • 第15题：

    企业裁员的类型有（ ）。

    A.经济性裁员
    B.非经济性裁员
    C.绩效评比裁员
    D.结构性裁员
    E.优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第16题：

    仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    “三免三优”服务举措中“三优”的服务内容是（）

    • A、流量优、服务优、188靓号优
    • B、话费优、流量优、服务优
    • C、话费优、服务优、188靓号优
    • D、服务优、流量优、功能优

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业裁员的策略涵盖（） 

    • A、渐进性裁员
    • B、直接裁员
    • C、组织再造策略
    • D、系统精简策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    建设“四优”共产党员队伍的“四优”是指（）。

    • A、政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
    • B、政治思想优、业务技术优、联系群众优、遵纪守法优
    • C、政治思想优、工作业绩优、业务技术优、道德品质优
    • D、政治思想优、完成任务优、业务技术优、思想素质优

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    优化性裁员

    正确答案： 优化性裁员是企业为了保持人力资源的质量，根据业绩考核结果解聘不合格员工的行为。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    结构性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    破坏性裁员


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
    A

    优化性裁员

    B

    经济性裁员

    C

    结构性裁员

    D

    适应性裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
    A

    裁员方案中所写的裁员原因是否合法

    B

    裁员程序是否合法

    C

    裁员方案是否合法

    D

    确定的被裁人员是否合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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