人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

题目

人力资源规划流程的首要步骤为（）

  • A、战略制定
  • B、环境分析
  • C、规划制定
  • D、效果评估
相似考题

1.人力资源规划流程的首要步骤为()A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

2.企业战略规划的主要步骤包括()。A.环境分析B.相对优势分析C.制定战略D.评估、选择战略方案E.方案实施及其实施效果评估

3.人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划

4.人力资源管理战略的制定程序包括()。A.内外环境分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估

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  • 第1题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第2题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A.进行人力资源供给与需求预测
    B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C.人力资源实施与效果评价
    D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第3题：

    简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。


    正确答案: 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。

  • 第4题：

    目标管理法的步骤是（）

    • A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
    • B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
    • C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
    • D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

    正确答案:A

  • 第5题：

    SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。

    • A、内外环境分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略评估

    正确答案:A

  • 第6题：

    公共部门人力资源规划程序（）。

    • A、明确组织目标
    • B、环境分析
    • C、人力资源存量分析与预测
    • D、规划制定
    • E、人力资源规划的实施与评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划流程的首要步骤为（）
    A

    战略制定

    B

    环境分析

    C

    规划制定

    D

    效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源战略与规划的第二步是（）
    A

    制定人力资源规划方案

    B

    进行人力资源供给与需求预测

    C

    环境分析

    D

    制定人力资源战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

    正确答案： 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
    A

    人力资源的战略规划

    B

    人力资源的战术规划

    C

    人力资源的行动方案

    D

    人力资源的业务规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。
    A

    内外环境分析

    B

    战略制定

    C

    战略实施

    D

    战略评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

  • 第14题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

    A人力资源的战略规划

    B人力资源的战术规划

    C人力资源的行动方案

    D人力资源的业务规划


    C
    略

  • 第15题：

    下列属于人力资源规划的流程有（）

    • A、战略制定
    • B、环境分析
    • C、供求预测
    • D、规划制定
    • E、规划实施
    • F、效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    人力资源管理战略的制定程序包括（）

    • A、内外环境分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是人力资源规划流程的首要步骤。


    正确答案:战略制定

  • 第18题：

    人力资源战略与规划的第二步是（）

    • A、制定人力资源规划方案
    • B、进行人力资源供给与需求预测
    • C、环境分析
    • D、制定人力资源战略

    正确答案:D

  • 第19题：

    单位发展战略或发展规划的制定包括（）。

    • A、开展外部战略环境分析
    • B、开展内部战略环境分析
    • C、编制战略措施规划
    • D、制定总体战略目标与思路

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列属于人力资源规划的流程有（）
    A

    战略制定

    B

    环境分析

    C

    供求预测

    D

    规划制定

    E

    规划实施

    F

    效果评估


    正确答案： A,B,C,D,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    单位发展战略或发展规划的制定包括（）。
    A

    开展外部战略环境分析

    B

    开展内部战略环境分析

    C

    编制战略措施规划

    D

    制定总体战略目标与思路


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是人力资源规划流程的首要步骤。

    正确答案： 战略制定
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理战略的制定程序包括（）
    A

    内外环境分析

    B

    战略制定

    C

    战略实施

    D

    战略评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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