招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。

题目

招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。

相似考题

1.根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察

2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

3.某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息

4.企业进行员工招聘程序的第一步是( )。A．选择招聘方法B．选择招聘渠道C．制订招聘计划D．制定招聘决策

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  • 第1题：

    ( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。

    A.网络招聘

    B.现场招聘会

    C.职业介绍机构

    D.猎头公司


    参考答案A

  • 第2题：

    招聘计划的类型可以分为两大类:( )。

    A.短期招聘计划

    B.校园招聘计划

    C.中长期招聘计划

    D.项目计划


    正确答案：AC

  • 第3题：

    根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．私下招聘

    D．公开招聘

    E．重新招聘


    正确答案：AB
    AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

  • 第4题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．招聘渠道


    正确答案：CD

  • 第5题：

    以下关于公司简介的说法不正确的是( )。

    A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

    B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

    C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

    D．根据不同的人员招聘需要设计不同形式的公司简介


    正确答案：C
    【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招聘不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。

  • 第6题：

    在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．发布招聘广告

    D．上门招聘


    正确答案：A
    A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第7题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第8题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

    A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C.猎头公司往往拥有优质的人才库
    D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

  • 第9题：

    人力资源招聘流程的结束环节是( )。

    A.发布招聘信息
    B.评估招聘效果
    C.编制职位说明书
    D.制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

  • 第10题：

    以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

    A.①②③④⑤
    B.①④③②⑤
    C.④③①⑤②
    D.④①③⑤②

    答案：C
    解析：
    人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

  • 第11题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第12题：

    填空题
    招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。

    正确答案： 可以提高招聘的质量
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道


    正确答案：A
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。

  • 第14题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第15题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。

    A．广告招聘

    B．外出招聘

    C．借助职业中介机构招聘

    D．工作公告法

    E．推荐招聘


    正确答案：ABCE
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选项ABCE正确。

  • 第16题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

    A．制定招聘决策

    B．发布招聘信息

    C．选择招聘渠道

    D．制订招聘计划


    正确答案：D

  • 第17题：

    通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

    A． 招聘单价

    B． 应聘比例

    C． 招聘完成比例（超额完成）

    D． 录用比例（素质高）


    正确答案：B

  • 第18题：

    通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．

    A．招聘单价

    B．应聘比例

    C．招聘完成比例

    D．录用比例


    正确答案：B
    B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．

  • 第19题：

    利用（）可以节省招聘工作时间。

    A.中介机构招聘
    B.大型招聘会
    C.猎头公司招聘
    D.海外招聘

    答案：A
    解析：
    中介机构招聘——节省时间

  • 第20题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第21题：

    公司甲已制定全面正式的公司道德规范，而公司乙尚未制定全面正式的公司道德规范，由此，可以合乎逻辑地得出关于公司甲已制定公司道德规范(存在性)的哪种说法？ⅰ、公司甲所展示的行为道德标准高于公司乙；ⅱ、公司甲已建立客观的标准，可以据此评估雇员行为；ⅲ、公司乙缺乏正式公司行为道德规范的情况有碍对公司的行为道德规范进行成功审计。

    A.只有ⅲ是对的；
    B.只有ⅱ是对的；
    C.只有ⅰ和ⅱ是对的；
    D.只有ⅱ和ⅲ是对的

    答案：B
    解析：
    答案A、C、D均不正确。见题解B。答案B正确。公司甲已制定全面正式的公司道德规范，而公司乙尚未制定全面正式的公司道德规范，由此，可以合乎逻辑地得出：公司甲已建立客观的标准，可以据此评估雇员行为

  • 第22题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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