内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工作岗位实现更好的匹配,激发员工的工作积极性,节省时间和培训成本。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
内部招聘不具有的优势是()
第5题:
培训对员工潜力的激活的意义及特点()。
第6题:
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
第7题:
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
第8题:
容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
有助于调动员工的工作积极性和进取精神
减少了企业的培训费用
会造成员工的不满和效率的降低
第9题:
企业内部招聘
就业机构招聘
劳动部门招聘
人力资源中心招聘
劳务市场招聘
第10题:
及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象
选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度
内部招聘节约成本,员工工作稳定性好
可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
第11题:
员工激励
员工培训
员工管理
绩效考核
第12题:
员工培训
职位设计
员工激励
绩效考核
第13题:
第14题:
第15题:
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()
第16题:
裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员。
第17题:
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()
第18题:
外部招募的劣势主要有()。
第19题:
对
错
第20题:
有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性
可以获得现有员工不具备的技术
内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短
可以控制人力成本,减少培训期和费用
第21题:
招聘成本较低
新鲜血液利于拓宽企业视野
对员工能力可以准确的判断
可提高被提升者的士气
对内部人员比较了解,准确性高
第22题:
外部招聘
内部招聘
人才市场招聘
广告招聘
第23题:
职位设计
员工招聘
员工培训
绩效考核