规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

题目

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

相似考题

1.规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才()此题为判断题(对，错)。

2.对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才不是抽象的，更不是绝对的B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

4.由于具有数学天赋的人才在全球范围内是非常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。判断对错

更多“规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。”相关问题

  • 第1题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第2题：

    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

    A:高
    B:低
    C:提高
    D:升

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    由于具有数学天赋的人才在全球范围内常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    个人独资企业财力有限，而且获得贷款的能力有限，难于扩大经营规模，企业经营水平受到业主个人素质的影响。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    由于具有数学天赋的人才在全球范围内常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

    • A、核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列中小企业政策中，属于中小企业援助政策的有（）。

    • A、税收优惠
    • B、创业辅导
    • C、管理咨询
    • D、人才培养
    • E、鼓励中小企业与大企业开展专业化协作生产

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    “小而精、小而专”经营战略适合中小企业的原因是（）
    A

    由于受资金实力、生产能力限制，只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场，集中精力致力于目标市场的经营

    B

    找到竞争较弱的对手竞争，大也没用

    C

    小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上

    D

    中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
    A

    高

    B

    低

    C

    提高

    D

    升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中小企业缺乏人才的原因是（）。
    A

    企业实力不足

    B

    待遇不具吸引力

    C

    没有太好的发展平台

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施集中性营销战略的企业一般是（）。
    A．实力雄厚的大企业
    B．困难重重的大企业
    C．资源有限的小企业
    D．资源丰裕的中小企业


    答案：C
    解析：
    集中性营销战略指企业在将整体市场分割为若干细分市场后，只选择其中某一细分市场作为目标市场，为该市场开发一种商品，实行集中营销。实行集中性营销战略的企业一般多为资源有限的中小型企业，或者是初次进入某个市场的大型企业。

  • 第14题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
    以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？

    A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    答案：A
    解析：
    这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真，则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项，不断扩展其规模且-（吸纳人才），为最强削弱。

  • 第15题：

    目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    中小企业缺乏人才的原因是（）。

    • A、企业实力不足
    • B、待遇不具吸引力
    • C、没有太好的发展平台
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第17题：

    以往企业竞争的优势有哪些（）

    • A、品质成本
    • B、形象实力
    • C、理念人才
    • D、成本概念

    正确答案:A

  • 第18题：

    专一化战略主要适用于实力有限的中小企业。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）

    • A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    • B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    • C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    • D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    个人独资企业财力有限，而且获得贷款的能力有限，难于扩大经营规模，企业经营水平受到业主个人素质的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中小企业实力较弱，在经营中要求把有限的资源和力量，投入到一个确定的目标市场上。中小企业实施的这一战略，称为（　　）。
    A

    集中化战略

    B

    边缘化战略

    C

    灵活性战略

    D

    特色性战略


    正确答案： C
    解析：
    集中化战略是针对某一特定购买群、产品细分市场或区域市场，采用成本领先或差异化以获取竞争优势的战略。采用集中化战略的企业，由于受自身资源和能力的限制，无法在整个产业实现成本领先或者差异化，故而将资源和能力集中于目标细分市场，实现成本领先或差异化。集中化战略一般是中小企业采用的战略。

  • 第23题：

    多选题
    下列中小企业政策中，属于中小企业援助政策的有（）。
    A

    税收优惠

    B

    创业辅导

    C

    管理咨询

    D

    人才培养

    E

    鼓励中小企业与大企业开展专业化协作生产


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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