产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
题目
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（）。A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年答案：C解析：题干根据该公司“平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%”推出结论：该公司对求职者的吸引力有所降低。事实上，这是一个因果关系推论，即吸引力降低是应聘者人数减少的原因。C项指出并非是公司吸引力降低了，而是因为公司五成的招聘职位提高了用人标准，从而造成了应聘人数的减少，削弱了题干推论。故本题正确答案为C。A项，应届毕业生的人数减少一成，不代表公司的应聘者会减少——很可能公司的招聘对象并不包括应届毕业生，A项无法削弱。同理，B项也无法削弱。D项，部分职位应聘人数高于去年，但是平均每个职位的应聘人数却少于去年，说明还有部分职位的应聘人数远低于去年或大多数职位的应聘人数低于去年，因此，无法削弱推论。本题正确答案为C。 -
第2题：
对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数答案：A解析： -
第3题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数 -
第4题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％答案：A,B,C解析：录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第5题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：
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第6题：
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%答案：B解析：录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。 -
第7题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
- A、录用人数
- B、计划招聘人数
- C、选中人数
- D、选拔录用人数
正确答案:B -
第8题：
招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。
正确答案:错误 -
第9题：
招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。
- A、内部和外部候选人人数
- B、在招募渠道和求职者人数
- C、准备录用的人数与实际接收录用的人数
- D、求职者人数与接收面试的人数
- E、面试人数和准备雇佣的人数
正确答案:A -
第10题：
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A录用人数
B计划招聘人数
C选中人数
D选拔录用人数
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题录用比是指：（）A录用人数/计划招聘人数
B应聘人数/计划招聘人数
C录用人数/应聘人数
D以上各项都不正确
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比答案：A解析：招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。 -
第14题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间答案：A解析：招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。 -
第15题：
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数答案：A解析： -
第16题：
某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。
A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
B.今年到该地求职的总人数有所减少
C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准答案：B解析：题目中的推论是：平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%，所以该公司对求职者的吸引力降低。A项支持了推论；B项，来该地区的应聘总人数减少才导致到该公司应聘的人数减少，并不是由于其吸引力降低，削弱了推论；C项，部分并不能代表整体，排除； D项，用人标准提高不能说明其吸引力是否降低，属无关选项。正确答案为B。 -
第17题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用答案：B解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第18题：
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用答案：A,B,D,E解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。 -
第19题：
录用比是指：（）
- A、录用人数/计划招聘人数
- B、应聘人数/计划招聘人数
- C、录用人数/应聘人数
- D、以上各项都不正确
正确答案:C -
第20题：
招聘成本评估中的录用比是（）
- A、录用人数与计划招聘人数之比
- B、录用人数与应聘人数之比
- C、应聘人数与计划招聘人数之比
- D、以上均不是
正确答案:B -
第21题：
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
正确答案:错误 -
第22题：
判断题招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A录用
B计划招聘
C选中
D选拔录用
正确答案： D解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。