人员成功招聘的意义

题目

人员成功招聘的意义

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1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

3.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。C.有利于增强企业的创新能力。D.有利于树立良好的企业形象。

4.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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  • 第1题：

    企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

    A、招聘策略

    B、招聘人员数量

    C、招聘岗位

    D、招聘时间


    正确答案:A

  • 第2题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是()。

    A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B:获取招聘中介信息而支付的费用
    C:应聘成功人员的工资
    D:招聘人员的生活补助

    答案：C
    解析：
    一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费（电话费、上网费、邮资和传真费等）、专业服务费（获取中介信息而支付的费用）、广告费（在电视、报纸等媒体发布广告的费用）、资料费（组织印刷宣传材料和申请表的费用）以及办公用品费（纸张、文具的费用）等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第3题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是( )。

    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B.获取招聘中介信息而支付的费用
    C.应聘成功人员的工资
    D.招聘人员的生活补助

    答案：C
    解析：
    一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第4题：

    人员素质测评对招聘的意义有（）

    • A、相比较经济成本低
    • B、降低人员招聘风险
    • C、有利于人员安置
    • D、为人员的预测和发展奠定基础
    • E、正确规范人员流动

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    以下关于招聘的说法正确的是（）

    • A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
    • B、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
    • C、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
    • D、熟人推荐比较适用专业人员的招聘

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第7题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第8题：

    招聘的意义在于（）

    • A、部门成功管理的基础
    • B、与外界沟通的窗口
    • C、为部门注入新的管理思想和活力
    • D、对部门经济具有直接影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    简述人员素质测评对招聘意义。

    正确答案： 人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。
    A

    无效

    B

    失败

    C

    成功

    D

    不符合程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人员成功招聘的意义

    正确答案： 一是可以使更多的人了解企业，并且帮助他们决定是否来这个企业工作。
    二是通过招聘录用，可以扩大企业的知名度。
    三是有效地招聘录用可获得优秀的人员，提高企业人力资源的素质，为这个企业的发展打下良好的基础。
    四是有效地招聘录用在市企业得到了适合人员的同时，也为企业人员的稳定打下了良好的基础，减少了企业人员流动频繁而带来的损失，对企业人力资源管理的其他职能也有极大的帮助。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位胜任特征的意义和作用有（　　）。
    A

    人员规划

    B

    组织计划

    C

    人员招聘

    D

    培训开发

    E

    绩效管理


    正确答案： B,E
    解析：
    研究岗位胜任特征的意义和作用包括：①人员规划。基于胜任特征的工作分析，侧重研究与工作绩效优异员工的突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容。②人员招聘。研究岗位胜任特征可以帮助企业选拔更优秀的人才。③培训开发。岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据。④绩效管理。胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提和可靠的保障。

  • 第13题：

    简述公共部门人员招聘的意义。


    参考答案：1.能保证公共部门的职能实施，促进职能的优化提升。2.能促进公职人员素质的不断提升。3.能塑造和推广组织形象。4.能帮助公共部门更有效的完成政府目标。

  • 第14题：

    岗位胜任特征的意义和作用体现在（ ）方面。
    A.人员计划 B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

    • A、超员招聘
    • B、缺员招聘
    • C、等员招聘
    • D、预算招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。

    • A、无效
    • B、失败
    • C、成功
    • D、不符合程序

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述人员素质测评对招聘意义。


    正确答案:人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。

  • 第19题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
    A

    人员计划

    B

    组织计划

    C

    人员招聘

    D

    培训开发

    E

    绩效管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员素质测评对招聘的意义有（）
    A

    相比较经济成本低

    B

    降低人员招聘风险

    C

    有利于人员安置

    D

    为人员的预测和发展奠定基础

    E

    正确规范人员流动


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
    A

    招聘需求信息

    B

    提出招聘需求

    C

    确定招聘人员

    D

    制定薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
    A

    超员招聘

    B

    缺员招聘

    C

    等员招聘

    D

    预算招聘


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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