虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化而与现实脱节，但尽管如此，也仍然必须毫不犹疑地实现管理的制度化。

题目

虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化而与现实脱节，但尽管如此，也仍然必须毫不犹疑地实现管理的制度化。

相似考题

1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

2.以下关于制度化管理的说法正确的有()。A:管理人员所拥有的权利受严格的限制 B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权利 C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制” D:制度化管理是由管理学家泰勒提出的 E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

4.简述制度化管理的特征。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化而与现实脱节，但尽管如此，也仍然必须毫不犹疑地实现管理的制度化。”相关问题

  • 第1题：

    制度化管理的优点包括( )。

    A:个人与权力相分离
    B:制度化管理以理性分析为基础
    C:适合现代大型企业组织的需要
    D:制度化管理是理性精神的合理体现
    E:管理人员所拥有的权力受严格的限制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优点包括个人与权力相分离;制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现;适合现代大型企业组织的需要。

  • 第2题：

    企业成本管理的基本原则有（）。

    • A、成本管理制度化
    • B、管理措施现实化
    • C、责权利相结合
    • D、点面相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    制度化管理应注意的问题不包括（）。

    • A、制度的建立须有度，要以人为本
    • B、制度化管理要体现公平性
    • C、制度化管理应具有修正性
    • D、制度化管理重在结果管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    建立培训质量管理制度，有利于加强对培训工作的管理，实现培训的（）。

    • A、规范化、明确化和标准化
    • B、标准化和制度化
    • C、制度化和明确化
    • D、规范化、科学化和制度化

    正确答案:D

  • 第5题：

    制度化管理应注意的问题主要有（）。

    • A、制度的建立须有度，要以人为本
    • B、制度化管理要体现公平性
    • C、制度化管理应具有修正性
    • D、制度化管理重在过程管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    柔性的管理也叫（）管理。

    • A、人性化
    • B、制度化
    • C、通俗化
    • D、科学化

    正确答案:A

  • 第7题：

    制度化管理


    正确答案: 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。

  • 第8题：

    论制度化管理


    正确答案:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理、制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国著名思想家马克斯•韦伯提出，并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。在企业组织经营管理过程中，由于管理所依托的基本手段不同，存在着不同类型的管理方式。
    从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征如下：1）在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任，并且把这些权力和责任作为明确规范而制度化；2）按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式巩固下来；3）以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力等要求，根据通过正式考试或者训练和教育而获得的技术资格来挑选组织中所有的成员；4）在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。管理人员不是所管理企业的所有者，管理人员只是根据法律制度赋予的权力暂时处于拥有权力的地位，原则上企业中所有人都从制度的规定，而不是有权的人；5）管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有的人；6）管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于职守，而不是忠于某个人。
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性：1）个人与权力相分离。在制度化管理中，职务是职业，不再是个人身份，所有管理行为都来自规章、制度的规定。制度化管理摆脱了传统管理的随机、易变、主观、偏见的影响，具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性；2）是理性精神合理化精神的体现。制度化管理以经理性分析研究指定的管理规章和制度为基础，是一种不殉人情的管理体系。3）适合现代大型企业组织的需要。早期传统的管理由于过分依赖个人和裙带关系、人身依附关系，采用任意的、主观的、多变的管理方式，不适合现代大型企业组织管理的要求。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目的的实现。

  • 第9题：

    制度化管理的优越性主要体现在（）。

    • A、制度化管理的科学性
    • B、制度化管理的客观性
    • C、制度化管理的规范性
    • D、制度化管理的稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    实现地籍资料的（）处理是地籍管理手段发展的方向。
    A

    科学化

    B

    合理化

    C

    信息化

    D

    制度化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业成本管理的基本原则有（）。
    A

    成本管理制度化

    B

    管理措施现实化

    C

    责权利相结合

    D

    点面相结合


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制度化管理的优越性主要体现在（）。
    A

    制度化管理的科学性

    B

    制度化管理的客观性

    C

    制度化管理的规范性

    D

    制度化管理的稳定性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。

    A.管理人员所拥有的权利受严格的限制
    B.每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
    C.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    D.制度化管理是由管理学家泰勒提出的
    E.制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思?韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时的特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

  • 第14题：

    下列属于制度化管理的作用的是（）。

    • A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能
    • B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核
    • C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生
    • D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效管理必须（）。

    • A、定期化、制度化
    • B、系统化、规范化
    • C、长期化、规范化
    • D、制度化、规范化

    正确答案:A

  • 第17题：

    下面有关制度化管理说法正确的是（）。

    • A、制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果
    • B、制度化管理是现代企业自身发展的需要
    • C、制度化管理是目前行之有效的企业管理方法之一
    • D、制度化管理能使企业内部得到最优化趋向的分工配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    完善企业的制度化管理应谋求（）的协调。

    • A、设备与人
    • B、组织之间
    • C、制度化与人性、制度化与活力
    • D、制度化与人情化

    正确答案:C

  • 第19题：

    如何使得设备日常管理实现制度化？


    正确答案: （1）定人﹕明确设备操作者或专职的点检员
    （2）定点﹕明确点检部位、项目和内容
    （3）定量﹕定量化管理以及对劣化倾向的定量化测定
    （4）定期﹕明确不同设备、不同关键点、制定不同的点检周期
    （5）定标﹕明确是否正常的判断标准
    （6）定项﹕指导点检按规定的要求进行
    （7）定记录﹕包括点检记录、异常记录、故障记录及发展倾向记录
    （8）定法﹕明确点检作业和点检结果的处理程序

  • 第20题：

    实现地籍资料的（）处理是地籍管理手段发展的方向。

    • A、科学化
    • B、合理化
    • C、信息化
    • D、制度化

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下关于制度创新与制度化的关系，论述不正确的是（）。

    • A、目前，就我国社会而言，制度创新不够和制度化不力这两个方面的问题都程度不同地存在着
    • B、制度创新与制度化是制度建设的两个重要方面
    • C、只强调制度化而忽视创新，制度虽然会变得刻板、走向僵化，但基本不会与社会生活相脱节。
    • D、只强调创新而不以制度化为后盾，制度就会失去相对稳定性和统一性

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    如何使得设备日常管理实现制度化？

    正确答案： （1）定人﹕明确设备操作者或专职的点检员
    （2）定点﹕明确点检部位、项目和内容
    （3）定量﹕定量化管理以及对劣化倾向的定量化测定
    （4）定期﹕明确不同设备、不同关键点、制定不同的点检周期
    （5）定标﹕明确是否正常的判断标准
    （6）定项﹕指导点检按规定的要求进行
    （7）定记录﹕包括点检记录、异常记录、故障记录及发展倾向记录
    （8）定法﹕明确点检作业和点检结果的处理程序
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化而与现实脱节，但尽管如此，也仍然必须毫不犹疑地实现管理的制度化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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