以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系E、 缺乏市场营销观念
题目
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）
- A、 人力资源理念滞后
- B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
- C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
- D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
- E、 缺乏市场营销观念
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第1题：
人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。
A对
B错
错
略 -
第2题：
目前我国农村产业结构中存在的主要问题是什么？
正确答案: 1、农村“三次产业”之间的结构、比例不合适
（1）农业基础薄弱，后劲不足。
（2）农村工业有了很大发展，但存在较大困难。
（3）农村第三产业虽比过去有了很大发展，但依然不能满足市场经济发展的需要。
2、农村第一产业内部农、林、牧、副、渔各行业比例不协调
3、农村第二产业内部农村工业和城市工业重复，农村工业与农业的关联度低
4、农村第三产业内部的基础设施及其配套服务不够健全 -
第3题：
目前我国基础教育课程评价中存在的主要问题是什么？
正确答案: 目前我国基础教育课程评价中存在的主要问题表现为：
①评价内容——仍然过多倚重学科知识，特别是课本上的知识，而忽略了实践能力、创新精神、心理素质以及情绪、态度和习惯等综合素质的考查；
②评价标准——仍然过多强调共性和一般趋势，忽略了个性差异和个体化发展的价值；
③评价方法——仍以传统的纸笔考试为主，仍过多地倚重量化的结果，而很少采用体现新评价思想的、质性的评价手段与方法；
④评价主张——被评价者仍多处于消极的被评价地位，基本上没有形成教师、家长、学生、管理者等多主体共同参与、交互作用的评价模式；
⑤评价重心——仍过于关注结果，忽视被评价者在各个时期的进步状况和努力程度，没有形成真正意义的形成性评价，不能很好地发挥评价促进发展的功能。 -
第4题：
人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。
正确答案:错误 -
第5题：
以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
- A、人力资源配置不当
- B、绩效考核体系
- C、激励机制存在缺陷不公正
正确答案:A,B,C -
第6题：
目前人才测评中存在的主要问题是什么？
正确答案: （1）测评技术落后的瓶颈问题
（2）研究理论相对滞后问题
（3）专业人才匮乏问题
（4）利益驱使下的商业操作问题
（5）相应的法制法规缺位问题
（6）适合我国国情的测评工具的开发问题 -
第7题：
简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
（1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
（2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
（3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
（4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
（5）人力资源任用不当、流失严重。
（6）未能充分利用现代网络信息技术。 -
第8题：
问答题干扰问题是目前网络中的主要问题，严重影响了网络质量和用户感知，作为一名网络优化工程师来解决干扰问题，试阐述以下问题：试列举出目前网络中都存在哪些干扰？如何去定位网络中存在的上、下行干扰？M2000中有哪些常用的话统指标可以帮助分析干扰问题？针对不同的干扰源，作为一名工程师如何去解决存在的干扰问题？正确答案： 目前网络中的干扰主要有：
网内干扰、网外干扰；网内干扰主要包括同、邻频干扰等，网外干扰主要是来自于直放站，此外一些军队或者科研试验网也会造成这种系统外干扰。
针对上、下行干扰我们有不同的定位方法：下行干扰可以通过路测来发现并定位，也可以通过话统：MR测量-TCH/F接收电平测量或者TCH/H接收电平测量来定位。上行干扰可以通过话统：干扰带测量来发现，也可以通过LMT软件实时去查看信道的干扰情况。
发现干扰常用的话统工具包括：干扰带测量TCH/F接收电平测量TCH/H接收电平测量
首先需要判断干扰属于网内干扰还是往外干扰，如果是网内干扰：结合地图工具查找出干扰频点，选择合适的频点来替换干扰频点，同时也可以考虑开启跳频来平均网内干扰，降低干扰带来的影响。对于网外干扰，需要进行路测以及扫频测试来发现网外干扰，对于直放站引起的干扰，要排查是否是因为直放站故障引起的干扰、如果是则需要更换直放站，如果不是则考虑是否还需要保留直放站，可以暂时关闭直放站，在这一区域进行路测以及拨打测试，看是否满足覆盖和通话的需求，如果关闭直放站后不能满足覆盖要求，则考虑更换直放站为基站，对问题区域进行覆盖。如果网外干扰并非直放站引起的干扰，则考虑更换频段。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A人力资源配置不当
B绩效考核体系
C激励机制存在缺陷不公正
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。正确答案： 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
（1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
（2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
（3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
（4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
（5）人力资源任用不当、流失严重。
（6）未能充分利用现代网络信息技术。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A人力资源理念滞后
B人力资源管理机构和管理制度不健全
C缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
D缺乏科学的绩效评估和激励体系
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题我国组织目前面临的一个重大问题是（）A人力资源过剩
B人力资源浪费
C人力资源不足
D人力资源管理不当
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
目前电动汽车开发尚需解决的最大问题是（）
正确答案:开发代替铅酸蓄电池的高性能电池 -
第14题：
以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
- A、 人力资源理念滞后
- B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
- C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
- D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
干扰问题是目前网络中的主要问题，严重影响了网络质量和用户感知，作为一名网络优化工程师来解决干扰问题，试阐述以下问题：试列举出目前网络中都存在哪些干扰？如何去定位网络中存在的上、下行干扰？M2000中有哪些常用的话统指标可以帮助分析干扰问题？针对不同的干扰源，作为一名工程师如何去解决存在的干扰问题？
正确答案: 目前网络中的干扰主要有：
网内干扰、网外干扰；网内干扰主要包括同、邻频干扰等，网外干扰主要是来自于直放站，此外一些军队或者科研试验网也会造成这种系统外干扰。
针对上、下行干扰我们有不同的定位方法：下行干扰可以通过路测来发现并定位，也可以通过话统：MR测量-TCH/F接收电平测量或者TCH/H接收电平测量来定位。上行干扰可以通过话统：干扰带测量来发现，也可以通过LMT软件实时去查看信道的干扰情况。
发现干扰常用的话统工具包括：干扰带测量TCH/F接收电平测量TCH/H接收电平测量
首先需要判断干扰属于网内干扰还是往外干扰，如果是网内干扰：结合地图工具查找出干扰频点，选择合适的频点来替换干扰频点，同时也可以考虑开启跳频来平均网内干扰，降低干扰带来的影响。对于网外干扰，需要进行路测以及扫频测试来发现网外干扰，对于直放站引起的干扰，要排查是否是因为直放站故障引起的干扰、如果是则需要更换直放站，如果不是则考虑是否还需要保留直放站，可以暂时关闭直放站，在这一区域进行路测以及拨打测试，看是否满足覆盖和通话的需求，如果关闭直放站后不能满足覆盖要求，则考虑更换直放站为基站，对问题区域进行覆盖。如果网外干扰并非直放站引起的干扰，则考虑更换频段。 -
第16题：
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：
一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；
二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；
三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象，国家要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。
3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华，是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施，同时，随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。在现实社会中，有的人“唯亲是用”，有的人“囤积居奇”，有的人“顺我者用”，有的人“低我者用”，这就是狭隘、低级的用人观，是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。 -
第17题：
新产品开发经过哪些主要管理阶段，每个阶段需要解决的主要问题是什么？
正确答案:新产品开发经主要管理阶段：
1、新产品构思，是为满足一种新需求而提出的设想。
2、筛选，选出那些符合该企业发展目标和长远利益，并与企业资源相协调的产品构思。
3、产品概念的形成与测试，进一步发展更具体、明确的产品概念。
4、初拟营销规划，制订把这种产品引入市场的初步市场营销计划，并在未来的发展阶段中不断完善。
5、商业分析，即从经济效益分析新产品要领是否符合企业目标。它包括两个具体步骤：预测销售额和推算成本和利润。
6、新产品研制，将新产品概念交送研发部门或技术工艺部门试制成为产品模型或样品，同时进行包装的研制和品牌的设计。
7、市场试销，
8、商业性投放，新产品试销成功后，就可以正式批量生产，全面推向市场。 -
第18题：
我国组织目前面临的一个重大问题是（）
- A、人力资源过剩
- B、人力资源浪费
- C、人力资源不足
- D、人力资源管理不当
正确答案:A -
第19题：
目前我国政府规制中存在的影响规制绩效的主要问题是什么？
正确答案:（1）规制权利分散，导致规过多过滥，许多规制成为无绩效或低绩效的规制。
（2）经济性规制的程度较高，在一定程度上限制了竞争，压制了被规制者的积极性，导致市场竞争活力不足。
（3）行政垄断问题突出。 -
第20题：
问答题中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？正确答案： 企业中的人员总量过剩与结构短缺依然并存，人力资源管理的功能未能建立和完善，很多企业缺乏人力资源管理规划与相关政策，培训与开发、绩效与薪酬方面还有待完善。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题城市管理中存在的哪些问题是囚徒博弈的结果和囚徒困境的表现？正确答案： （1）城市公共产品供给不足；
（2）城市公共组织效率缺失；
（3）城市、区域之间竞争恶化。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题目前人才测评中存在的主要问题是什么？正确答案： （1）测评技术落后的瓶颈问题
（2）研究理论相对滞后问题
（3）专业人才匮乏问题
（4）利益驱使下的商业操作问题
（5）相应的法制法规缺位问题
（6）适合我国国情的测评工具的开发问题解析： 暂无解析