企业报酬政策应遵循公平支付的原则,明确决定薪酬构成的基本要素,兼顾政府相关法规,并要考虑薪金报酬的透明度。
第1题:
第2题:
第3题:
我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
第4题:
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()
第5题:
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。
第6题:
决定报酬是否公平的是()
第7题:
薪酬是企业支付给员工的劳动报酬,是企业()的关键手段。
第8题:
绩效报酬
职位价值
要素价值
内在报酬
第9题:
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
第10题:
外部公平
内部公平
个人公平
绝对公平
第11题:
团队性原则
公平性原则
经济性原则
隐性报酬原则
第12题:
国防用品
公共管理服务
政府雇员的薪金报酬
事业组织中劳动者的薪金报酬
第13题:
第14题:
第15题:
( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
第16题:
薪酬不包括()
第17题:
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。()
第18题:
政府购买的具体项目有( )
第19题:
对
错
第20题:
雇主以实物形式支付给雇员的报酬
政府的转移支付和投资利息
雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
内在薪酬
第21题:
量力而行
个人公平
内部公平
外部公平
第22题:
企业如何为员工自己的技能和支付报酬
为员工确定价值
社会经济环境的影响
企业的报酬与类似企业报酬的相比
第23题:
第24题:
内在报酬
基本薪酬
非货币报酬
货币报酬
延期支付形式