战略实施过程中需要重视的要点有()A、把握战略时机B、资源分配C、开发人力资源D、设计运行机制E、组织技术研发活动

题目

战略实施过程中需要重视的要点有()

  • A、把握战略时机
  • B、资源分配
  • C、开发人力资源
  • D、设计运行机制
  • E、组织技术研发活动

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  • 第1题:

    ()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

    A.战略指向的培训开发体系
    B.战略导向的培训开发体系
    C.战略发展的培训开发体系
    D.战略引导的培训开发体系

    答案:B
    解析:
    战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

  • 第2题:

    民间组织战略实施过程中,通常需要多种资源配置,最重要的资源是()。

    • A、资金资源
    • B、设施资源
    • C、技术资源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第3题:

    技术研发战略观包括()

    • A、技术研发战略实证观
    • B、技术研发战略动态能力观
    • C、基于竞争的技术研发战略观
    • D、基于效率的技术研发战略观
    • E、基于资源的技术研发战略观

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题:

    企业技术研发战略实施通常要重视()

    • A、把握战略时机
    • B、资源分配
    • C、开发人力资源
    • D、设计运行机制
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题:

    战略性人力资源开发流程的第一步是()

    • A、了解企业未来的战略
    • B、了解战略对人力资源的需要
    • C、分析现有员工主要的差距
    • D、设计针对性的开发解决方案

    正确答案:A

  • 第6题:

    ()是人力资源战略实现的保障。

    • A、人力资源战略的平衡
    • B、人力资源战略实施计划
    • C、人力资源战略实施
    • D、人力资源战略评价

    正确答案:B

  • 第7题:

    职能战略()

    • A、市场营销战略
    • B、财务战略
    • C、生产战略
    • D、研究与开发战略
    • E、人力资源战略
    • F、组织设计战略

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题:

    组织人力资源战略管理的首要内容是()

    • A、重视管理模式
    • B、环境分析
    • C、战略评价
    • D、战略实施

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    组织人力资源战略管理的首要内容是()
    A

    重视管理模式

    B

    环境分析

    C

    战略评价

    D

    战略实施


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    战略实施过程中需要重视的要点有()
    A

    把握战略时机

    B

    资源分配

    C

    开发人力资源

    D

    设计运行机制

    E

    组织技术研发活动


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    企业技术研发战略实施通常要重视()
    A

    把握战略时机

    B

    资源分配

    C

    开发人力资源

    D

    设计运行机制

    E

    组织技术研发活动


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    在跟随型技术研发战略的实施过程中应注意()
    A

    突出产品差异

    B

    把握跟随研发时机

    C

    管理方式应不断调整

    D

    注重对技术研发的投人

    E

    市场开拓和引导难度大


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。

    A.参与企业战略的制定
    B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
    C.以企业战略为导向,保障人力资源战略的有效实施
    D.通过激励方案的设计,激发员工的献身精神
    E.承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力

    答案:A,B,C
    解析:
    战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施,这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员应当负责定义组织的结构体系,即确定企业经营方式的支撑模式,清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。

  • 第14题:

    战略实施通常需要注重以下哪些方面()

    • A、资源分配
    • B、把握战略时机
    • C、设计运行机制
    • D、开发人力资源
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    在跟随型技术研发战略的实施过程中应注意()

    • A、突出产品差异
    • B、把握跟随研发时机
    • C、管理方式应不断调整
    • D、注重对技术研发的投人
    • E、市场开拓和引导难度大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()

    • A、战略分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略决策

    正确答案:D

  • 第17题:

    人力资源战略主要有()

    • A、人力资源调研战略
    • B、人力资源开发战略
    • C、人力资源选拔战略
    • D、人才结构优化战略
    • E、人才使用战略

    正确答案:B,D,E

  • 第18题:

    实施跟随型技术研发战略,取得成功需要特别注意的工作有()

    • A、注重技术研发投入
    • B、突出产品差异
    • C、把握跟随研发时机
    • D、不断调整管理方式
    • E、缩小产品差别

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的,企业战略资源分配一般可分为()等。

    • A、生产能力的分配
    • B、人力资源的分配
    • C、技术资源的分配
    • D、供应能力的分配
    • E、资金的分配

    正确答案:B,E

  • 第20题:

    单选题
    战略性人力资源管理过程中,(  )通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
    A

    界定组织的经营战略

    B

    描绘组织的价值链

    C

    设计战略地图

    D

    确定组织需要的员工胜任素质和行为


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    多选题
    企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的,企业战略资源分配一般可分为()等。
    A

    生产能力的分配

    B

    人力资源的分配

    C

    技术资源的分配

    D

    供应能力的分配

    E

    资金的分配


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    战略实施通常需要注重以下哪些方面()
    A

    资源分配

    B

    把握战略时机

    C

    设计运行机制

    D

    开发人力资源

    E

    组织技术研发活动


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    实施跟随型技术研发战略,取得成功需要特别注意的工作有()
    A

    注重技术研发投入

    B

    突出产品差异

    C

    把握跟随研发时机

    D

    不断调整管理方式

    E

    缩小产品差别


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析