关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B、为员工预留一定的谈话时间C、不要忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

题目

关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。

  • A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
  • B、为员工预留一定的谈话时间
  • C、不要忽视看上去无关紧要的问题
  • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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1.关于绩效面谈，理解正确的是（ ）。A．关注员工对考核过程的想法B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D．职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

2.关于福利构成的确定说法不正确的是()。A.总体的薪酬战略 B.企业的发展目标 C.企业规划目标 D.员工队伍的特点

3.下列选项中，关于社会工作领域的扩展的描述正确的是()。A:关注机构盈利 B:关注机构效益 C:从困难人群到有需要人群 D:关注机构员工个人发展 E:从关注社会问题到关注社会和谐发展

4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展

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  • 第1题：

    下列选项中，关于社会工作领域的扩展的描述正确的是（ ）。

    A.关注机构盈利
    B.关注机构效益
    C.从困难人群到有需要人群
    D.关注机构员工个人发展
    E.从关注社会问题到关注社会和谐发展

    答案：C,E
    解析：
    社会工作领域的扩展 ?
    （一）从困难人群到有需要人群
    （二）从关注社会问题到关注社会和谐发展

  • 第2题：

    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第3题：

    下面关于“全员做清洁”说法不正确的是（）

    • A、所有员工都要搞好本岗位清洁
    • B、所有员工都要把自己当清洁工，一起做清洁保洁
    • C、所有员工都要关注公共卫生，园区内发现路面遗漏垃圾，必须及时清理
    • D、所有员工发现清洁问题，都要及时反馈

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）

    • A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围
    • B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献
    • C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展
    • D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势

    正确答案:C

  • 第5题：

    对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

    • A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
    • B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
    • C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于地区发展模式，下列说法不正确的是（）。

    • A、较多关注社区共同性问题
    • B、注意通过建立社区自主能力来实现社区的重新整合
    • C、提倡建立相互关怀的社区
    • D、特别重视居民的参与

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于发展目标和组织目标，说法不正确的是（）。


    正确答案:发展目标和组织目标没差别

  • 第8题：

    多选题
    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（  ）。
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（）。
    A

    监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻

    B

    和员工的谈话最好都是正式的

    C

    对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法

    D

    告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。
    A

    监督员工意味着可以凌驾于新员工之上

    B

    为员工预留一定的谈话时间

    C

    不要忽视看上去无关紧要的问题

    D

    清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效面谈重点中说法错误的是（）
    A

    关注结果

    B

    关注过程

    C

    出发点

    D

    员工态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。
    A

    特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

    B

    行为类绩效指标关注绩效实现的过程

    C

    结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

    D

    结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会工作从产生之初，到发展为成熟的专业，顺应社会需求的发展，其服务领域也是在不断扩展的。下列选项中，关于社会工作领域的扩展的描述正确的是（ ）。

    A.从慈善救助到低收费服务
    B.从关注机构效益到关注社会发展
    C.从困难人群到有需要人群
    D.从关注机构到关注机构员工个人发展
    E.从关注社会问题到关注社会和谐发展

    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不可以凌驾于新员工之上
    • B、为员工预留一定的谈话时间
    • C、忽视看上去无关紧要的问题
    • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

    正确答案:C

  • 第15题：

    下面关于“全员保平安”说法不正确的是（）

    • A、所有员工都要随时随地关注园区内可能存在的安全隐患
    • B、所有员工都要参与安全巡逻，发现问题，及时处理
    • C、所有员工都要对电线裸露、地面湿滑、门禁损坏等安全隐患及时进行有效处理
    • D、所有员工都要对周界漏洞、可疑闲杂人员等安全风险及时进行有效管控

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不用安排时间与员工谈话
    • B、不要忽视看上去无关紧要的问题
    • C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
    • D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

    • A、绩效是工作结果
    • B、绩效是员工行为
    • C、绩效关注员工素质
    • D、绩效关系组织的发展

    正确答案:C

  • 第18题：

    河南煤化集团的民生文化是（）

    • A、严管干部，厚待员工
    • B、发展成果要与员工共享
    • C、关注员工生活

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）

    • A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
    • B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程
    • C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
    • D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。
    A

    绩效是工作结果

    B

    绩效是员工行为

    C

    绩效关注员工素质

    D

    绩效关系组织的发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
    A

    不可以凌驾于新员工之上

    B

    为员工预留一定的谈话时间

    C

    忽视看上去无关紧要的问题

    D

    清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
    A

    不用安排时间与员工谈话

    B

    不要忽视看上去无关紧要的问题

    C

    清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

    D

    监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于目标管理法优点的说法，错误的是（  ）。
    A

    比较公平

    B

    关注长期目标

    C

    调动了员工的积极性

    D

    容易操作


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中，关于社会工作领域的扩展的描述正确的是（）。
    A

    关注机构盈利

    B

    关注机构效益

    C

    从困难人群到有需要人群

    D

    关注机构员工个人发展

    E

    从关注社会问题到关注社会和谐发展


    正确答案： C,A
    解析： 社会工作领域的扩展。

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