对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性

题目

对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

  • A、目标设定的依据及理由
  • B、目标经是否由全员讨论决定
  • C、目标的明确性、具体性
  • D、目标的挑战性
相似考题

1.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

2.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

3.项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目 () A.原定目标是否正确 B.原定目标的实现程度 C.目标设定的依据 D.成功度

4.企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()此题为判断题(对，错)。

更多“对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性”相关问题

  • 第1题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第2题：

    目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.


    正确答案:绩效反馈

  • 第3题：

    在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）

    • A、步骤
    • B、理由
    • C、方法
    • D、程序

    正确答案:B

  • 第4题：

    在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。

    • A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。
    • B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。
    • C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。
    • D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。

    正确答案:A

  • 第5题：

    设定个人目标的理由是什么？


    正确答案: 目标为你找出方向与目的；
    目标使你不会拖延怠惰；
    目标有助于你集中执行重点工作；
    目标有助于你区分哪些是需要获得帮助的人；
    目标有助于你节省时间；
    目标能够让你重视有效能的事情；
    目标能够使你测知自己的效率；
    目标提供给你新目标基础，有助于你继续努力；
    目标使你乐在工作中；
    目标使你有成就感。

  • 第6题：

    设置目标是否合理，主要应从目标的（）等方面来加以衡量。

    • A、价值性
    • B、挑战性
    • C、可能性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    除了（）以外，其他各项都是有效设定目标的特点。

    • A、目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到
    • B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面
    • C、具体并且可以衡量
    • D、涉及到关键的结果领域
    • E、与报酬相结合

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
    A

    步骤

    B

    理由

    C

    方法

    D

    程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯目标的分解不含（）
    A

    考虑目标的可实现性

    B

    考虑长期目标的阶段性

    C

    讲求短期目标的有效性

    D

    注重目标设定的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

    正确答案： 绩效反馈
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下对目标的设定的要求正确的是（）
    A

    目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确

    B

    目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达

    C

    目标的设定可以比较概略

    D

    在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下对目标的设定的要求正确的是（）

    • A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
    • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
    • C、目标的设定可以比较概略
    • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

    正确答案:A

  • 第14题：

    职业生涯目标的分解不含（）

    • A、考虑目标的可实现性
    • B、考虑长期目标的阶段性
    • C、讲求短期目标的有效性
    • D、注重目标设定的科学性

    正确答案:A

  • 第15题：

    目标管理的流程有哪些（）

    • A、执行、评估与调整
    • B、新目标的设定
    • C、目标的设定和分解
    • D、资源配置及激励机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）

    • A、目标要与他人统一
    • B、目标的设定要有明确的时间期限
    • C、目标的设定需要具有一定的挑战性
    • D、目标要能够短期内实现
    • E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

    • A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
    • B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
    • C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
    • D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

    • A、目标的具体性
    • B、目标的难度
    • C、目标的性质
    • D、目标的可接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    问答题
    设定个人目标的理由是什么？

    正确答案： 目标为你找出方向与目的；
    目标使你不会拖延怠惰；
    目标有助于你集中执行重点工作；
    目标有助于你区分哪些是需要获得帮助的人；
    目标有助于你节省时间；
    目标能够让你重视有效能的事情；
    目标能够使你测知自己的效率；
    目标提供给你新目标基础，有助于你继续努力；
    目标使你乐在工作中；
    目标使你有成就感。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。
    A

    设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。

    B

    在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。

    C

    个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。

    D

    建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    目标管理的流程有哪些（）
    A

    执行、评估与调整

    B

    新目标的设定

    C

    目标的设定和分解

    D

    资源配置及激励机制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面
    A

    目标设定的依据及理由

    B

    目标经是否由全员讨论决定

    C

    目标的明确性、具体性

    D

    目标的挑战性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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