作为一个企业的员工,应该做到爱岗敬业,(),有了爱心才会有热情,有了热情工作才能做的更好.A、遵纪守法B、埋头苦干C、热爱本职工作D、不迟到早退

题目

作为一个企业的员工,应该做到爱岗敬业,(),有了爱心才会有热情,有了热情工作才能做的更好.

  • A、遵纪守法
  • B、埋头苦干
  • C、热爱本职工作
  • D、不迟到早退

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  • 第1题:

    爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工应该( )。

    A.热爱自己喜欢的岗位

    B.热爱高收入的岗位

    C.强化职业责任

    D.不应该多转行


    正确答案:C


  • 第2题:

    “大河有水小河满,大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。

    A.从业人员要正确对待个人利益

    B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

    C.有了企业的利益,才会有员工的利益

    D.企业与员工利益是一致的,企业获利,员工受益


    正确答案:ACD

  • 第3题:

    1.现实生活中,有的员工认为,只要自己不犯错误,不违背纪律,就能够适应工作要求。有的员工认为,只有自己掌握了丰富的知识、熟练的技术和技巧,才算有真本事。还有的员工认为,只要自己有了真本事,企业会有求于自己,犯点小错误不要紧,企业会原谅、宽恕自己。对这些观点,您怎样看?


    答案:
    解析:
    答题要点:上述观点有的有失偏颇,有的甚至是错误的。这是因为:
    (1)提高职业技能很重要。随着科学技术的进步,电力工业的现代化水平不断提高,对员工素质和能力的要求也会越来越高、越来越精。只有加强学习,刻苦钻研业务技术,不断提高专业技术素质和实际工作能力,才能满足科技发展的需求。
    (2)严守职业纪律也很重要。如果员工有章不循或作风涣散、各行其是,企业必然会事故不断,破坏生产,最终给经济、社会、文化的发展带来灾难,是对人民的犯罪,也是对自己、对家庭、对企业不负责任。我们在职业纪律上,切不可麻痹松懈,放松对自己的严格要求。

  • 第4题:

    无论是什么类型的企业都应该做到:真诚服务(),真诚关爱员工。

    • A、员工
    • B、顾客
    • C、贷款
    • D、产品

    正确答案:B

  • 第5题:

    改进中小企业人力资源管理的思路有()。

    • A、积极扩张,引进入才
    • B、做到小而精
    • C、善待员工
    • D、量才而用
    • E、建立完善的激励机制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题:

    爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工应该()。

    • A、热爱自己喜欢的岗位
    • B、热爱高收入的岗位
    • C、强化职业责任
    • D、不应该多转行

    正确答案:C

  • 第7题:

    要让员工对企业产生归属感,就要()。   

    • A、对员工要有必要的奖惩措施
    • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
    • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念  
    • D、企业应该提供一个良好的工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    评价被审计单位有一个良好的银行存款内部控制时,企业应该做到什么?


    正确答案:良好的银行存款内部控制制度应包括下术内容:(1)职责分工。(2)授权批准。(3)凭证和记录。(4)定期盘点与核对。
    银行存款的实质性程序一般包括:核对银行存款日记账与总账的余额;实施分析性程序;取得并检查银行存款余额调节表;函证银行存款余额;抽查大额银行存款收支的原始凭证;检查银行存款收支的正确截止;检查外币银行存款的折算是否正确;确定银行存款在资产负债表上的披露是否恰当。

  • 第9题:

    作为检验员应该做到服务让员工满意,产品质量让下道工序和用户满意。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    单选题
    热情待客应该做到()
    A

    眼到、口到、意到

    B

    掌声到、礼物到、热情到

    C

    热情、照顾、理解

    D

    真诚、热情、善解人意


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    要让员工对企业产生归属感,就要()。
    A

    对员工要有必要的奖惩措施

    B

    应该让员工觉得企业是关心自己的

    C

    企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念

    D

    企业应该提供一个良好的工作环境


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    改进中小企业人力资源管理的思路有()。
    A

    积极扩张,引进入才

    B

    做到小而精

    C

    善待员工

    D

    量才而用

    E

    建立完善的激励机制


    正确答案: A,D
    解析: 改进中小企业人力资源管理的思路有:
    ①做到小而精。要做精做细,突出自己的优势,才会立于不败之地。
    ②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能,中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能,让员工的潜能发挥到极致。
    ③善待员工。善待员工,是留住人才的唯一法宝。
    ④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处,控制人的短处,这是用人必胜之法。

  • 第13题:

    “千一行,爱一行,学一行,钻一行,一个人仅有工作热情还不够,必须要有知识,做知识型员工才是我的追求。”这句话表明( )。

    A高度的工作热情,是爱岗敬业的唯一要求

    B.有知识,做知识型员工,是爱岗敬业的唯一要求

    C.勤奋学习,不断提高劳动技能,不是爱岗敬业的内在要求

    D.勤奋学习,不断提高劳动技能,是爱岗敬业的内在要求


    正确答案:D
    72.D【解析】选项A、B的表述绝对化,与题干中“仅有工作热情还不够”的表述不相符。

  • 第14题:

    关于爱岗敬业,正确的说法是( )。
    (A)爱岗敬业不适合市场经济的需要
    (B)爱岗敬业是现代企业精神之一
    (C)爱岗敬业限制了劳动力的自由流动和发展
    (D)只有从事自己理想的职业,才能做到爱岗敬业


    答案:B
    解析:
    爱岗敬业是中华传统美德,是现代企业精神的重要内容,爱岗敬业对职业选择有重要意义。《中共中央关于加强精神文明建设若干问题的决议》指出,爱岗敬业是:①全社会大力提倡的职业道德行为准则,②国家对人们职业行为的共同要求,③每个从业者应当共同遵守的职业道德,④最基本的职业道德规范,⑤对人们工作态度的普遍要求。

  • 第15题:

    “大河有水小河满,大河无水小河干。”对这句话的正确理解有(  )。

    A 、 从业人员要正确对待个人利益
    B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
    C 、 有了企业的利益,才会有员工的利益
    D 、 企业与员工利益是一致的,企业获利,员工受益

    答案:A,C,D
    解析:
    “大河有水小河满,大河无水小河干。”这句话旨在说明集体利益之于个人利益的重要性。B项:员工要以企业利益为重,而不是只想到索取。

  • 第16题:

    任何企业都应该做到真诚服务顾客,真诚关爱员工。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工应该()

    • A、不应多转行
    • B、热爱自己喜欢的岗位
    • C、热爱有钱的岗位
    • D、强化职业责任

    正确答案:D

  • 第18题:

    热情待客应该做到()

    • A、眼到、口到、意到
    • B、掌声到、礼物到、热情到
    • C、热情、照顾、理解
    • D、真诚、热情、善解人意

    正确答案:A

  • 第19题:

    爱岗敬业并非要求员工做到()

    • A、树立职业理想
    • B、干一行爱一行
    • C、遵守企业的规章制度
    • D、一职定终身,不改行

    正确答案:D

  • 第20题:

    作为电信企业的员工,你不应当鼓励客户投诉,因为这样会有损企业的形象。()


    正确答案:错误

  • 第21题:

    单选题
    作为一名有责任感的幼儿园教师,我认为______。
    A

    应该比一般人更要有爱心、耐心

    B

    应该一般人比更要有爱心、耐心

    C

    一般人比应该更要有爱心、耐心

    D

    一般人应该比更要有爱心、耐心


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工应该()。
    A

    热爱自己喜欢的岗位

    B

    热爱高收入的岗位

    C

    强化职业责任

    D

    不应该多转行


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    改进中小微企业人力资源管理的思路有(  )。
    A

    积极扩张,引进人才

    B

    做到小而精

    C

    善待员工

    D

    量才而用

    E

    建立完善的激励机制


    正确答案: A,C
    解析:
    改进中小微企业人力资源管理的思路有:①重视人力资源工作;②做到小而精。要做精做细,突出自己的优势,才会立于不败之地;③建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能,中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能,让员工的潜能发挥到极致;④善待员工。善待员工,是留住人才的法宝;⑤量才而用。企业要时刻记住用人要用长容短,要用当其时,这是用人必胜之法。