个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足

题目

个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）

  • A、决策不恰当
  • B、激励不充分
  • C、企业缺乏系统的执行训练
  • D、团队精神不足
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1.执行分为:()A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力

2.执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力

3.下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效

4.个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足

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  • 第1题：

    下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）

    • A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格
    • B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力
    • C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力
    • D、提升个人执行力可在短期内达到成效

    正确答案:D

  • 第2题：

    群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。

    • A、组织执行力
    • B、群体执行力
    • C、个人执行力
    • D、制度执行力

    正确答案:B

  • 第3题：

    对组织执行力模型的解释，不正确的是（）

    • A、个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引
    • B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成
    • C、个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约
    • D、实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）

    • A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
    • B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
    • C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
    • D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
    • E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）

    • A、执行力决定企业竞争力
    • B、执行力是企业行为的最高准则
    • C、执行力是企业的终极目标文化
    • D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织执行力包括（）。

    • A、战略的产生、决策和共识能力
    • B、团队学习进步的能力
    • C、建立执行力保障系统
    • D、组织规则和流程的透明化公正化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列说法错误的是（）

    • A、组织执行力是践行组织价值观的基石
    • B、组织执行力是组织文化的体现
    • C、组织执行力是挖掘潜能的利器
    • D、实现组织规制是组织执行力的保障

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
    A

    决策不恰当

    B

    激励不充分

    C

    企业缺乏系统的执行训练

    D

    团队精神不足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）
    A

    提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格

    B

    提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力

    C

    提升个人执行力需要靠一定的人格魅力

    D

    提升个人执行力可在短期内达到成效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    执行力分为（）、（）、（）。
    A

    个人执行力

    B

    团队执行力

    C

    能动执行力

    D

    领导执行力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
    A

    决策不恰当

    B

    激励不充分

    C

    企业缺乏系统的执行训练

    D

    团队精神不足


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。

    • A、组织执行力
    • B、群体执行力
    • C、个体执行力
    • D、制度执行力

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）

    • A、决策不恰当
    • B、激励不充分
    • C、企业缺乏系统的执行训练
    • D、团队精神不足

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织执行力具有如下特征，哪项不是？（）

    • A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述
    • B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关
    • C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成
    • D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于领导执行力，以下理解正确的是（）。

    • A、执行力离不开整个流程的统一
    • B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调
    • C、执行力离不开团队建设
    • D、执行力不需要激励

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。

    • A、办事能力
    • B、战斗力
    • C、应变能力
    • D、经营能力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    关于领导执行力，以下理解正确的是（）。
    A

    执行力离不开整个流程的统一

    B

    执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调

    C

    执行力离不开团队建设

    D

    执行力不需要激励


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
    A

    决策不恰当

    B

    激励不充分

    C

    企业缺乏系统的执行训练

    D

    团队精神不足


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。
    A

    组织执行力

    B

    群体执行力

    C

    个人执行力

    D

    制度执行力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
    A

    办事能力

    B

    战斗力

    C

    应变能力

    D

    经营能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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