差别强化

题目

差别强化

相似考题

1.如果个体出现问题行为则采取消失,如果起出现相反的积极行为则进行强化,这属于()。A、对其他行为的差别强化B、行为消失C、对替代行为的差别强化D、对低反应率的差别强化

2.下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是()。A、去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物B、如果出现问题行为，则重新计时C、识别问题行为的强化物D、使用间歇强化保持目标行为

3.以下哪个选项符合描述(),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮助而不是捣乱时,她的父母就帮助她。A、对其他行为的差别强化B、对其他行为的差别强化C、前提控制D、对低反应率的差别强化

4.差别强化中,为了消除某个体性别歧视的言论,使他遵从工作人员的要求,不会使用的程序是()。A、惩罚B、强化C、A和BD、消失

参考答案和解析
正确答案: 就是具体的期望（良性）行为后面出现强化物而其他（不良）行为后面没有强化物的程序
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  • 第1题：

    在( )程序中,当问题行为不出现时,提供强化。

    A.对其他行为的差别强化

    B. 前提控制

    C. 对低反应率的差别强化

    D. 对替代行为的差别强化


    参考答案：A

  • 第2题：

    下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是( )。

    A.使用间歇强化保持目标行为

    B. 识别问题行为的强化物

    C. 去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物

    D. 如果出现问题行为，则重新计时


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于工资差别的说法，正确的有()。

    A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
    C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D:工资差别越小越好
    E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第4题：

    请举例说明惩罚和消极强化的差别。


    答案：
    解析：
    当有机体做出某种反应后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此类反应的过程，叫作“惩罚”。惩罚与消极强化不同。 消极强化是通过厌恶刺激的排除，来增加反 应在将来发生的概率，而惩罚是通过厌恶刺 激的呈现来降低反应在将来发生的概率。比如，某人因为犯罪被判处终身监禁，这里的 “判刑”就是一种惩罚，目的是抑制或阻止 此人不好的行为表现。假如经过改造，犯人 的不好行为得到了抑制或消除，认识到自己 的错误，那么法律可能会对他进行减刑，或者解除处罚。这里的“解除处罚”就是对犯人受到惩罚之后的行为表现表示肯定或赞 扬。这就是一种强化——消极的强化。

  • 第5题：

    差别强化满足的条件是（）

    • A、该行为经常出现
    • B、要提高某一行为频率
    • C、该行为偶尔出现
    • D、该行为出现后能够提供一种强化刺激

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    为了消除儿童的打架、盗窃等不良行为，最适合的行为矫正方法是（）

    • A、惩罚
    • B、消退
    • C、低率反应差别强化
    • D、缺失反应差别强化

    正确答案:B

  • 第7题：

    差别强化的类型：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:低率行为的差别强化；其他行为的差别强化；替代行为的差别强化；高率行为的差别强化

  • 第8题：

    析热轧钢和正火钢的强化方式和主强化元素又什么不同，二者的焊接性有何差别？在制定焊接工艺时要注意什么问题？


    正确答案: 热轧钢的强化方式有：
    （1）固溶强化，主要强化元素：Mn，Si。
    （2）细晶强化，主要强化元素：Nb，V。
    （3）沉淀强化，主要强化元素：Nb，V.；
    正火钢的强化方式：
    （1）固溶强化，主要强化元素：强的合金元素
    （2）细晶强化，主要强化元素：V，Nb，Ti，Mo
    （3）沉淀强化，主要强化元素：Nb，V，Ti，Mo.；
    焊接性：热轧钢含有少量的合金元素，碳当量较低冷裂纹倾向不大，正火钢含有合金元素较多，淬硬性有所增加，碳当量低冷裂纹倾向不大。热轧钢被加热到1200℃以上的热影响区可能产生粗晶脆化，韧性明显降低，而是、正火钢在该条件下粗晶区的V析出相基本固溶，抑制A长大及组织细化作用被削弱，粗晶区易出现粗大晶粒及上贝、M-A等导致韧性下降和时效敏感性增大。制定焊接工艺时根据材料的结构、板厚、使用性能要求及生产条件选择焊接。对静载强度的影响，对刚度的影响，对杆件受压稳定性的影响，对构件精度和尺寸稳定性的影响，对内应力腐蚀开裂的影响

  • 第9题：

    运用差别强化，须满足的三个要件，是什么？


    正确答案: ①要提高某一行为频率；
    ②该行为偶尔出现过；
    ③该行为出现后，能够提供一种强化刺激。

  • 第10题：

    问答题
    分析热轧钢和正火钢的强化方式和主强化元素又什么不同，二者的焊接性有何差别？在制定焊接工艺时要注意什么问题？

    正确答案： 热轧钢的强化方式有：（1）固溶强化，主要强化元素：Mn，Si。
    （2）细晶强化，主要强化元素：Nb，V。（3）沉淀强化，主要强化元素：Nb，V.；正火钢的强化方式：（1）固溶强化，主要强化元素：强的合金元素（2）细晶强化，主要强化元素：V，Nb，Ti，Mo（3）沉淀强化，主要强化元素：Nb，V，Ti，Mo.；焊接性：热轧钢含有少量的合金元素，碳当量较低冷裂纹倾向不大，正火钢含有合金元素较多，淬硬性有所增加，碳当量低冷裂纹倾向不大。热轧钢被加热到1200℃以上的热影响区可能产生粗晶脆化，韧性明显降低，而是、正火钢在该条件下粗晶区的V析出相基本固溶，抑制A长大及组织细化作用被削弱，粗晶区易出现粗大晶粒及上贝、M-A等导致韧性下降和时效敏感性增大。制定焊接工艺时根据材料的结构、板厚、使用性能要求及生产条件选择焊接。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）
    A

    固定时距强化

    B

    固定比率强化

    C

    可变时距强化

    D

    可变比率强化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    差别强化

    正确答案： 指对良性行为予以强化，而对不良行为不予强化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪个选项符合描述( ),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮她。

    A. 对其他行为的差别强化

    B. 对其他行为的差别强化

    C. 前提控制

    D. 对低反应率的差别强化


    参考答案：A

  • 第14题：

    以下哪个选项符合描述( ),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮助而不是捣乱时,她的父母就帮助她。

    A.对低反应率的差别强化

    B. 前提控制

    C. 对其他行为的差别强化

    D. 对其他行为的差别强化


    参考答案：D

  • 第15题：

    零售贷款风险监控的原则不包括()。

    A:差别管理
    B:动态管理
    C:重点关注
    D:强化等级

    答案：D
    解析：
    在实施零售贷款风险监控过程中，充分考虑不同风险评级客户的风险程度不同，按照差别管理、动态管理、重点关注的原则进行管理。

  • 第16题：

    塑造法，即（），实质，是：个体行为不断接近目标行为，并最终作出目标行为的差别强化过程。


    正确答案:渐次接近法

  • 第17题：

    差别强化


    正确答案:指对良性行为予以强化，而对不良行为不予强化。

  • 第18题：

    为了减低不良行为的发生，各种行为矫正方法的优选顺序是（）

    • A、差别强化，消退、反应代价、隔离、谴责、体罚
    • B、反应代价、隔离、差别强化、消退、谴责、体罚
    • C、谴责、体罚、反应代价、隔离、差别强化、消退
    • D、差别强化、反应代价、谴责、隔离、消退、体罚

    正确答案:A

  • 第19题：

    差别强化，是（）个体已经存在的某一行为。


    正确答案:加强或减少

  • 第20题：

    当某一行为获得后，为了更好地维持和巩固这一行为，最好采用的方法是（）

    • A、物质强化
    • B、社会强化
    • C、间歇强化
    • D、差别强化

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）

    • A、固定时距强化
    • B、固定比率强化
    • C、可变时距强化
    • D、可变比率强化

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    风险差别费率机制有利于促进公平竞争，强化市场约束
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    差别强化，是（）个体已经存在的某一行为。

    正确答案： 加强或减少
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    运用差别强化，须满足的三个要件，是什么？

    正确答案： ①要提高某一行为频率；
    ②该行为偶尔出现过；
    ③该行为出现后，能够提供一种强化刺激。
    解析： 暂无解析

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