什么是目标定向考评方法？

题目

什么是目标定向考评方法？

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1.领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

2.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

3.绩效考评表格一般包括( )．A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目标

4.财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告

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  • 第1题：

    是财政支出绩效考评的关键。

    A.写好考评报告

    B.制定绩效目标

    C.选择合适的考评方法

    D.确定合理的绩效考评指标


    正确答案：D

  • 第2题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:选择合适的考评方法
    B:确定合理的绩效考评指标
    C:制定绩效目标
    D:撰写考评报告

    答案：B
    解析：
    确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第3题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第4题：

    按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。

    • A、综合考评法
    • B、联系行为评价法
    • C、特征考评法
    • D、目标定向考评法

    正确答案:C

  • 第5题：

    在体育活动中应通过有效的方法引导学生形成合适的目标定向。一般学生力求通过学习新的技能、控制新的环境来发展自己能力的目标定向是属于（）

    • A、成绩目标定向
    • B、学习目标定向
    • C、自我目标定向
    • D、结果目标定向

    正确答案:B

  • 第6题：

    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

    • A、民意测验法
    • B、目标对照法
    • C、专家考评法
    • D、比较考评法

    正确答案:A

  • 第7题：

    什么是客户服务中心有效的综合考评的预期目标？


    正确答案:有效的综合考评能够促进提高员工工作绩效并由此产生竞争优势，一方面指导和监督员工的行为以确保既定目标的实现，另一方面做正确的雇佣决策以提高员工的满意率，降低人员流失率。

  • 第8题：

    领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）

    • A、目标考评法
    • B、模拟考评法
    • C、比较考评法
    • D、群众评议法

    正确答案:D

  • 第9题：

    （　）是财政支出绩效考评的关键。

    • A、写好考评报告
    • B、制定绩效目标
    • C、选择合适的考评方法
    • D、确定合理的绩效考评指标

    正确答案:D

  • 第10题：

    名词解释题
    目标定向考评法

    正确答案： 根据规定和完成的可考核的目标来评定工作人员的业绩。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
    A

    目标考评法

    B

    模拟考评法

    C

    比较考评法

    D

    群众评议法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
    A

    民意测验法

    B

    目标对照法

    C

    专家考评法

    D

    比较考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。

    A.考评什么
    B.谁来考评
    C.采用什么样的方法
    D.考评谁

    答案：C
    解析：
    本题考查的是绩效管理活动的前提和基础，需要解决的四个基本问题。其中，根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第14题：

    303.党员目标管理的考评方法包括季度考评、半年考评、年终考评、（ ）。
    A.月度考评B.表彰奖励C.自我考评


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    正确选择考评方法，具体回答()的问题。

    A:考评什么
    B:谁来考评
    C:采用什么样的方法
    D:考评谁

    答案：C
    解析：
    根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第16题：

    一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等。

    • A、考评标记
    • B、考评标准
    • C、考评准确率
    • D、考评目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    目标定向考评法


    正确答案: 根据规定和完成的可考核的目标来评定工作人员的业绩。

  • 第18题：

    一个完整的预算考评系统应该包含的构成要素有（）

    • A、考评指标
    • B、考评目标
    • C、考评方法
    • D、考评程序

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）

    • A、目标管理法
    • B、员工比较考评方法
    • C、标准工作考评方法
    • D、标杆超越法

    正确答案:A

  • 第20题：

    应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

    • A、排序法
    • B、图尺度考评法
    • C、目标管理考评法
    • D、等级评估法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等。
    A

    考评标记

    B

    考评标准

    C

    考评准确率

    D

    考评目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是目标定向考评方法？

    正确答案： 这种方法是根据规定和完成的可考核的目标来评定工作人员的业绩。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。
    A

    综合考评法

    B

    联系行为评价法

    C

    特征考评法

    D

    目标定向考评法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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