试述教育人事行政的含义与基本原则。

题目

试述教育人事行政的含义与基本原则。


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  • 第1题:

    试述布鲁纳的认知结构学习理论及其教育含义。


    答案:
    解析:
    (1)学习观。①学习的实质在于主动地形成认知结构。②学习包括三个过程:获得、转化和评价。
    (2)教学观。①教学的目的在于理解学科的基本结构。学科的基本结构就是指一门学科的基本概念、基本原理及其基本的态度和方法。②掌握学科基本结构的教学原则:动机原则,所有学生都具有内在的学习愿望,内在动机是维持学习的基本动力;结构原则,任何知识结构都可以用动作、图像和符号三种表征形式来呈现;程序原则,教学就是引导学习者通过一系列有条不紊地陈述一个问题或大量知识的结构,以提高学生对知识的掌握、转化和迁移能力;强化原则,让学生知道结果应该在学生评估自己作业的那个时刻,太早或太晚都不利于强化作用的发挥。
    (3)学习法。布鲁纳认为学生掌握学科的基本结构最好的方法是发现学习。
    (4)教育意义:①应该注意教学本身应有新奇性,同时跨度应适当,其难度不能过高或过低,以激发学生的好奇心和胜任感;②应根据学生的经验水平、年龄特点和材料性质,选取灵活的教学程序和结构方式来组织实际的教学活动过程;③应注意提供有助于学生矫正和提高的反馈信息,并教育学生进行自我反馈,以提高学习的自觉性和能动性。

  • 第2题:

    "预防为主"是卫生法的基本原则之一。试述预防为主的基本含义。


    正确答案: "预防为主"有以下几个基本含义:
    第一,任何卫生工作都必须立足于防,将之放在优先地位;
    第二,强调预防,但并不是轻视医疗;
    第三,无病防病,有病治病,防治结合,这是预防为主的总要求。

  • 第3题:

    试述教育行政体制的含义及包括的主要内容。


    正确答案: 教育行政体制又称教育行政管理体制或教育管理体制,是国家管理教育事业的组织体系和相关制度的总称。主要包括国家管理教育事业的各级教育行政机构的组织形式,国家教育行政权力结构及有关教育行政制度。
    主要包括五个方面的内容:
    (1)教育行政体制的核心是国家教育行政权力结构。
    (2)各级各类教育行政机构是国家教育行政体制的组织形式。
    (3)教育行政制度是维系教育行政机构正常运转、发挥职能的基本保证。
    (4)教育行政体制的形成是国家经济体制、政治体制、文化传统和教育体制等综合作用的结果。
    (5)教育行政体制必需随着社会背景条件的变化或教育体制本身的发展而做出与之相适应的变革。

  • 第4题:

    试述皮亚杰儿童教育的基本原则。


    正确答案: (1)教育要符合儿童心理发展阶段,符合儿童心理发展的水平,避免儿童教育成人化的倾向。
    (2)发展儿童的主动性
    (3)强调儿童的实际活动
    (4)重视儿童的社会交往

  • 第5题:

    教育人事行政有哪些基本原则()、()、()、()。


    正确答案:选贤任能原则;量才适用原则;职、责、权、利统一原则;合理流动原则

  • 第6题:

    简述人事行政应遵循的基本原则。


    正确答案:1德才兼备原则;
    2知人善任原则;
    3公平竞争原则;
    4功绩原则;
    5依法管理原则。

  • 第7题:

    问答题
    "预防为主"是卫生法的基本原则之一。试述预防为主的基本含义。

    正确答案: "预防为主"有以下几个基本含义:
    第一,任何卫生工作都必须立足于防,将之放在优先地位;
    第二,强调预防,但并不是轻视医疗;
    第三,无病防病,有病治病,防治结合,这是预防为主的总要求。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    试述教育人事行政的含义与基本原则。

    正确答案: 含义:教育人事行政是指国家依据一定的法规制度,对教育人员进行管理的活动。教育人事行政管理的质量和效益,直接决定一个国家的教育活动的质量和效益,决定国家未来建设者的素质,决定民族的素质。
    原则:
    (1)按责定岗,因事择人
    从工作需要出发,设置工作岗位,按工作岗位确定人员编制,再按职位要求选用人才
    第一,要因事设职
    第二,要熟悉“事”的性质、特点、难易程度
    第三,要确立明确的任职资格条件
    第四,全面了解职位候选人的专长和潜能,择优录用
    (2)选贤任能,德才兼重
    教育工作和教育行政工作直接与育人工作相关,德才不可或缺。
    第一,德才兼备是国家对人才的基本要求
    第二,广开才路,不拘一格
    第三,不要苛求完人
    (3)注重实绩,论功行赏
    注重实绩,论功行赏,可以有效促进人们干实事,激励人们建功立业,为分发向上者提供通向成功的阶梯。
    第一,建立科学的考评制度,确立客观的评价标准,才有有效的评价方法
    第二,注意公平、公正、公开原则
    第三,在考评中要避免只看结果不问过程的偏激做法
    (4)动态平衡,合理流动
    教育人事队伍既要相对稳定,又要吐故纳新。合理流动可以打破人才管理的封闭性,减少人才浪费,使人才结构趋于合理。
    第一,人事管理者要确立正确的人才流动观,克服人才部门所有、单位所有的酒观念
    第二,自然流动与计划调配相结合
    第三,注意发挥人事政策的导向作用,保证人才的合理流向
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述人事行政的含义及其作用。

    正确答案:
    (1)人事行政的含义
    “人事行政”一词有广义与狭义之分。
    ①广义的人事行政是指国家人事行政机关依法对国家机关、企事业单位的人事工作进行的综台性管理活动,它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行的管理。
    ②狭义的人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列法律、法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动,它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行的管理。这里主要涉及狭义范畴的人事行政。
    (2)人事行政的作用
    ①人事行政是推动社会经济发展的重要因素。生产力的提高是经济与社会发展的重要推动力,而人是社会生产力中最基本、最活跃、最关键的因素。科学、合理的人事行政能够有效地调动公务员的积极性和创造性,加速社会经济发展。
    ②人事行政是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证。人事行政通过公务员的录用、考核、任用等制度,可以确保一大批优秀的人才进入国家公务员队伍,优化公务员队伍结构,提高政府机关行政效率,并实现社会人力资源的优化配置。
    ③人事行政是推动经济市场化和政治民主化的重要途径。
    a.市场经济体制的改革,必将促使政府管理职能的转变,政府也会对自身的组织结构和人事行政体制进行调整。而政府行政体制改革与人事行政体制的科学化、法制化,又可以确保市场经济体制的早日完善。
    b.人事行政的科学化、法制化为政治民主化的实现开辟了有效的途径。这主要表现在三个方面:第一,公民有权通过法定程序,经过公开、平等、竞争、择优的录用考试,进入政府公务员队伍,参与国家的政治生活;第二,公民有权对政府机关及其工作人员的工作提出批评和建议,并对他们的违法失职行为进行申诉、控告和检举揭发;第三,公民有权对人事行政所实施的录用、考核、奖惩、职务升降与任免、回避等制度进行监督。
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  • 第10题:

    问答题
    试述皮亚杰儿童教育的基本原则。

    正确答案: (1)教育要符合儿童心理发展阶段,符合儿童心理发展的水平,避免儿童教育成人化的倾向。
    (2)发展儿童的主动性
    (3)强调儿童的实际活动
    (4)重视儿童的社会交往
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  • 第11题:

    问答题
    试述土地行政管理的含义、职能和基本原则。[2012年真题]

    正确答案:
    (1)土地行政管理的含义
    土地行政管理是国家行政管理的重要组成部分。它是指国土资源行政主管部门及其公务员依据宪法、土地管理法和其他有关法律、法规的规定,在国务院赋予的职能范围内对于土地开发、利用、保护、改造等活动中的公共事务所进行的管理。土地行政管理也是国家意志的体现,它的任务是维护统治阶级的土地所有制,执行国家的土地法令和政策,协调土地关系,解决土地问题。
    (2)土地行政管理的职能
    ①政治功能
    土地行政管理的政治功能,主要是通过土地制度、土地立法、土地政策、土地执法和土地权籍管理等来维护政府所代表的阶级利益以及调和社会各阶级矛盾。
    ②经济功能
    土地行政管理的经济功能,主要是通过对土地资源开发、利用、保护和改造活动的系统规划、有效组织、科学实施,最大限度地节约土地的社会交易成本,消除土地利用的负面经济效果,使其投入少,收获多,土地利用的社会、经济和生态综合效益最大化。
    ③社会文化功能
    土地行政管理应当是通过政府土地管理部门的工作,提高广大人民群众对于土地资源基本国情的了解和认识。树立科学的土地资源观、道德观和法制观,促进土地资源和土地利益的公平、高效、合理分配,协调好人与人、人与地的关系,推动社会经济可持续发展。
    (3)我国土地行政管理的基本原则
    ①制衡原则
    土地行政管理的制衡原则是指土地管理的决策、立法和执行的权利应当各自独立、相互协调、相互监督。要防止土地行政权力过分集中,导致专断、滥用权力,甚至以权谋私,出现官僚主义和腐败行为。
    ②协调原则
    土地行政管理要做到总体和部门的协调,部门之间的协调,上下级之间的协调,步调一致地完成土地行政管理的职责和任务,实现土地行政管理的目标。
    ③目标原则
    确定目标是土地行政管理的首要职能,它先于行动,并指导行动的科学方向。
    ④法制原则
    土地行政管理机关应当将其行政管理的目的、要求、内容、步骤和方法通过立法程序制定为行政法规,用法律的手段确保其行政管理的有效实施,以确保自身正常协调地运转。
    ⑤公众参与原则
    土地行政管理应当充分发挥人民群众当家作主的主观能动性,吸引人民群众参加土地行政管理。其基本形式有三种:a.人民群众通过自己的代表机关对国土资源行政管理机关的组织和活动给予重大影响;b.人民群众通过各种基层自治组织和社会团体参与国土资源行政管理;c.人民群众直接参与国土资源行政管理基层组织的有关活动。
    ⑥决策民主化原则
    实行土地行政管理重大问题决策民主化是社会主义制度的本质体现和要求。这样做一方面可以集思广益减少决策失误,另一方面有利于增强人民群众的主人翁精神和责任感,确立权利义务观念、法纪观念,也有助于提高行政管理水平。
    ⑦经济效率原则
    土地行政管理应当努力实现组织机构合理化,行政工作程序化,工作责任制度化,管理方法现代化,审计制度完备化,以最大限度地符合经济效率原则。
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  • 第12题:

    问答题
    人事行政有哪些基本原则?

    正确答案:
    人事行政的基本原则主要包括以下几点:
    (1)公平竞争原则
    ①公平竞争原则表现为公开,也就是要公开人事行政的法规和政策,按规定需要保密的除外。要公开人事行政的录用、考核、升降、任免、奖惩、工资制度的原则、标准、程序、结构等内容,将人事行政自觉置于广泛的社会监督之下。
    ②公平竞争原则表现为平等。这主要是指在法律上确认每个公民都具有平等竞争的权利和机会,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等因素的不同而受到歧视或享有特权。
    ③公平竞争原则表现为竞争,就是在人事行政工作公开的前提下,让所有符合条件的公民平等参与竞争。
    ④公平竞争原则表现为择优。也就是通过公开平等的竞争考试,把德才兼备的高素质人才选拔出来,使其参与到国家政治生活中.从而优化政府公务员的整体结构,更好地为国家的社会经济发展提供服务。
    (2)功绩制原则
    功绩是指工作实绩和贡献,功绩制原则强调对公务员的管理要注重实绩,以功绩作为晋升的首要标准。功绩制有利于激励政府公务员努力工作,提高工作效率;有利于强化公务员的竞争意识,克服平均主义、论资排辈的弊端;有利于克服用人的不正之风,最大限度地调动公务员的积极性。
    (3)依法管理原则
    依法管理原则是人事工作法制化、科学化的重要标志。依法管理原则具体体现为:①对公务员的管理必须有法律依据,做到有法可依。从公务员的录用、考核、晋升、培训、工资、福利直至退休,都有严格的法律规定,并按照法定的程序和规定办理。②公务员行使权力、履行职责,必须依照法律规定,做到依法行政。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    试述认知差异的教育含义。


    答案:
    解析:
    【要点解析】
    认知方式并无优劣好坏之分,只是表现为学生对信息加工方式的某种偏爱,主要影响学生的学习方式。智力是影响学习的一个重要因素。如影响学习接受的速度、数量、举一反三的能力等。在传统教学条件下,智力是学习成绩的一个可靠的预测指标。据此,教育教学必须根据学生认知差异的特点与作用,不断改革,因材施教。
    首先,应该创设适应学生认知差异的教学组织形式。例如,是按年龄分班教学还是按能力亦或是按知识水平接近的学生组成教学班(组)进行教学。斯托达德曾提出一个双重进度方案,一部分课程(必修课)采用年级制分班,而其余课程则采用能力分级制,力图使两种教学形式有机地统一起来。
    其次,采用适应认知差异的教学方式,努力使教学方式个别化。布卢姆提出著名的掌握学习理论。这一理论是指向不同能力水平的学生提供最佳的教学和给予足够的学习时间而使绝大多数学生达到掌握的程度(通常要求成功地完成80%~90%的教学评价项目)。
    最后,运用适应认知差异的教学手段。美国的斯金纳等人提倡程序教学,依靠教学机器或程序化教科书呈现学习程序,使学生循序进行个别学习。在现代,程序教学又发展为计算机辅助教学。它是根据程序教学的原理将电子计算机技术运用于教学的一种手段。

  • 第14题:

    下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是()

    • A、量才适用
    • B、选贤任能
    • C、因人设岗
    • D、合理流动

    正确答案:C

  • 第15题:

    教育人事行政的含义是什么?


    正确答案: 教育人事行政是国家人事行政的重要组成部分,是指国家各级教育行政机关根据国家的各项人事制度和政策,针对教育系统中的公务人员进行的管理活动。
    这一活动针对三类人群:
    (一)从事教育行政机关的工作人员;
    (二)学校的行政管理人员;
    (三)学校的教职工。

  • 第16题:

    试述幼儿科学教育的目标、内容与要求以及实施幼儿科学教育应遵循的基本原则。


    正确答案: (1)科学教育的目标:
    ①对周围事物、现象感兴趣,有好奇心和求知欲;
    ②能运用各种感官,动手动脑,探究问题;
    ③能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果;
    ④能从生活和游戏中感受事物的数量关系并体验到数学的重要和有趣;
    ⑤爱护动植物,关心周围环境,亲近大自然,珍惜自然资源,有初步的环保意识。
    (2)科学教育的内容与要求:
    ①选择幼儿生活中熟悉的内容,引导其发现日常生活中的科学;
    ②形成安全的探究氛围;
    ③提供有意义的材料;
    ④在科学活动中发展幼儿合作、表达与交流能力;
    ⑤科学与数学融为一体;
    ⑥让幼儿感受技术、崇尚科学;
    ⑦培养环境保护意识和行为。
    (3)科学教育的原则:
    ①目标的长远性原则;
    ②内容的生活化原则;
    ③过程的探究化原则;
    ④结果的经验性原则;
    ⑤科学性原则;
    ⑥整合性原则。

  • 第17题:

    试述教育行政诉讼的含义与程序。


    正确答案:行政诉讼是人民法院通过司法程序为行政相对人提供的司法救济,相对而言具有独立性、公正性和最终性。行政诉讼是最终的救济,行政相对人一旦提起行政诉讼,便不能再申请校内申诉、行政申诉和行政复议。  行政诉讼的一般程序是:
    (1)向有管辖权的人民法院起诉。
    (2)原告提起诉讼要符合法定的起诉期限。 6个月 ,15日 。
    (3)立案受理。 7日 。
    (4)开庭审理。
    (5)作出一审判决。
    (6)上诉审程序。 15日 。 三个月 。

  • 第18题:

    填空题
    教育人事行政有哪些基本原则()、()、()、()。

    正确答案: 选贤任能原则,量才适用原则,职、责、权、利统一原则,合理流动原则
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    下列表述中不符合教育人事行政基本原则的是()
    A

    量才适用

    B

    选贤任能

    C

    因人设岗

    D

    合理流动


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    人事行政的基本原则是什么?

    正确答案: (1)以人为本的原则。
    (2)党管干部的原则。
    (3)任人唯贤的原则。
    (4)德才兼备的原则。
    (5)适才适用的原则。
    (6)科学分类的原则。
    (7)公正公平的原则。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述教育人事行政的基本原则有哪些?

    正确答案: ①按责定岗,因事择人;
    ②选贤任能,德才兼重;
    ③注重实绩,论功行赏;
    ④动态平衡,合理流动。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试述幼儿科学教育的目标、内容与要求以及实施幼儿科学教育应遵循的基本原则。

    正确答案: (1)科学教育的目标:
    ①对周围事物、现象感兴趣,有好奇心和求知欲;
    ②能运用各种感官,动手动脑,探究问题;
    ③能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果;
    ④能从生活和游戏中感受事物的数量关系并体验到数学的重要和有趣;
    ⑤爱护动植物,关心周围环境,亲近大自然,珍惜自然资源,有初步的环保意识。
    (2)科学教育的内容与要求:
    ①选择幼儿生活中熟悉的内容,引导其发现日常生活中的科学;
    ②形成安全的探究氛围;
    ③提供有意义的材料;
    ④在科学活动中发展幼儿合作、表达与交流能力;
    ⑤科学与数学融为一体;
    ⑥让幼儿感受技术、崇尚科学;
    ⑦培养环境保护意识和行为。
    (3)科学教育的原则:
    ①目标的长远性原则;
    ②内容的生活化原则;
    ③过程的探究化原则;
    ④结果的经验性原则;
    ⑤科学性原则;
    ⑥整合性原则。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    教育人事行政的含义是什么?

    正确答案: 教育人事行政是国家人事行政的重要组成部分,是指国家各级教育行政机关根据国家的各项人事制度和政策,针对教育系统中的公务人员进行的管理活动。
    这一活动针对三类人群:
    (一)从事教育行政机关的工作人员;
    (二)学校的行政管理人员;
    (三)学校的教职工。
    解析: 暂无解析