（）具有行为化、可测量的特点，是直接的、具体的评价内容。A、方案B、标准C、指标D、方法

题目

（）具有行为化、可测量的特点，是直接的、具体的评价内容。

  • A、方案
  • B、标准
  • C、指标
  • D、方法
相似考题

1.班级管理评价中,把目标具体化的工作是制订()的工作。A、评价标准B、目标细则C、评价指标D、评价标度

2.目标一个方面的规定性,是具体的、可测量的行为化和操作化目标的是()。A、指标体系B、评定标准C、指标D、目的

3.根据GB／T27922－2011,评价指标是指()评价内容。A.具体的B.易用的C.可观察的D.可测量的

4.班级管理评价方案最核心的内容是()。A、评价标准体系B、评价指标体系C、评价分值体系D、评价维度体系

更多“（）具有行为化、可测量的特点，是直接的、具体的评价内容。A、方案B、标准C、指标D、方法”相关问题

  • 第1题：

    指标就是目标一个方面的规定性，它是具体的、可测量的行为化和操作化的目标。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    不属于选择检验项目评价的测量指标和测量方法时的注意事项内容的是

    A、检验项目的诊断指标有主观指标、半主观指标和客观指标三类

    B、观察指标要客观、特异，判断结果要标准明确、具体

    C、测量方法应标准化

    D、同步盲法测量

    E、金标准


    参考答案：E

  • 第3题：

    岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价指标的量化标准
    C.岗位评价的方法标准
    D.岗位评价指标的衡量标准
    E.岗位评价的方法方式标准

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第4题：

    岗位评价的具体标准不包括（　　）。

    A． 岗位评价指标的分级标准
    B． 岗位评价的分类标准
    C． 岗位评价指标的量化标准
    D． 岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

  • 第5题：

    撰写评价方案的内容（）

    • A、评价的目的和指导思想
    • B、评价指标体系和权重系数
    • C、评价标准和评价方法
    • D、评价实施过程的具体时间安排

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    行为目标的陈述依据是（）。

    • A、可观察和可测量的行为
    • B、行为产生的条件
    • C、行为的标准
    • D、具体目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    评价方案一般是由评价指标标准和（）共同组成。

    • A、评价内容
    • B、评价活动指导思想
    • C、评价方法
    • D、评价指标

    正确答案:C

  • 第8题：

    评价指标根据经营内容差异和业务特点分成不同的类别，每类企业的安全生产标准化达标评价指标都明确了几项内容，下列不再范围内的是（）。

    • A、评价内容
    • B、评价要点
    • C、评价分值
    • D、评价等级

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是现代物流企业绩效评价的具体手段。
    A

    评价方法

    B

    指标计算

    C

    制定标准

    D

    确定内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）具有行为化、可测量的特点，是直接的、具体的评价内容。
    A

    方案

    B

    标准

    C

    指标

    D

    方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位评价标准化的内容包括（）。
    A

    统一评价指标

    B

    统一评价标准

    C

    统一评价技术与方法

    D

    统一实施方法

    E

    统一数据处理方法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价方案一般是由评价指标标准和（）共同组成。
    A

    评价内容

    B

    评价活动指导思想

    C

    评价方法

    D

    评价指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位评价标准化的内容包括()。

    A、统一评价指标

    B、统一评价标准

    C、统一评价技术与方法

    D、统一实施方法

    E、统一数据处理方法


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    组织必须将战略转换成（ ）及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战略的实施进行监督和反馈。

    A.可测量的
    B.具体的
    C.规范化的
    D.标准化的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织必须将战略转换成可测量的、具体的、规范化的、标准化的及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战略的实施进行监督和反馈。

  • 第15题：

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第16题：

    测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

    A反应标准

    B学习标准

    C成果标准

    D行为标准


    C
    略

  • 第17题：

    下列属于设计评价方案的主要内容的有（）。

    • A、评价依据
    • B、评价方法
    • C、评价指标
    • D、评价标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是现代物流企业绩效评价的具体手段。

    • A、评价方法
    • B、指标计算
    • C、制定标准
    • D、确定内容

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    目标一个方面的规定性，是具体的、可测量的行为化和操作化目标的是（）。
    A

    指标体系

    B

    评定标准

    C

    指标

    D

    目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    撰写评价方案的内容（）
    A

    评价的目的和指导思想

    B

    评价指标体系和权重系数

    C

    评价标准和评价方法

    D

    评价实施过程的具体时间安排


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于设计评价方案的主要内容的有（）。
    A

    评价依据

    B

    评价方法

    C

    评价指标

    D

    评价标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
    A

    反应标准

    B

    学习标准

    C

    成果标准

    D

    行为标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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