第1题:
如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。
A、效标效度
B、构想效度
C、内容效度
D、表面效度
第2题:
多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
A.内容效度
B.效标关联效度
C.预测效度
D.构想效度
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
测验到想要测验的心理特质的程度()。
第8题:
通过考察测验的区分效度可以来确定测验的()。
第9题:
测验的效度又称为测验的可靠度。
第10题:
效度反映测验的一致性程度
效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
效度是评价测验的可靠性的指标
效度是反映测验的有效性的指标
第11题:
信度
效度
内容效度
构想效度
效标效度
第12题:
汇聚效度
区分效度
实证效度
相容效度
第13题:
效度高的测验,信度一定高;信度高的测验,效度也一定高。()
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()
A项目效度
B内容效度
C效标关联效度
D结构效度
第19题:
关于效度的定义,正确的是()。
第20题:
一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测验存在低相关,说明该测验具有较好的()。
第21题:
项目效度
内容效度
效标关联效度
结构效度
第22题:
效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度
测验项目质量和数量影响效度
施测过程影响效度
被试心身状态和样本团体的特点影响效度
以上都是
第23题:
构想效度
效标效度
区分效度
逻辑效度
第24题:
内容效度
构想效度
效标效度
相容效度