美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。

题目

美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。

相似考题

1.美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。()此题为判断题(对，错)。

2.()的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

3.美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

4.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

参考答案和解析
正确答案:激励因素
更多“美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。”相关问题

  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）


    答案：错
    解析：
    把“保健因素”改为“激励因素”。

  • 第2题：

    美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。


    正确答案:激励因素

  • 第3题：

    美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）

    • A、刺激因素
    • B、保健因素
    • C、激励因素
    • D、健康因素

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

    • A、福利待遇
    • B、职业角色
    • C、保健因素
    • D、安全因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的激励因素。

  • 第9题：

    填空题
    美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

    正确答案： 双因素
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。

    正确答案： 赫茨伯格
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）
    A

    信息与环境

    B

    保健与激励因素

    C

    人和物的因素

    D

    自然因素与社会因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

    正确答案： 保健性因素,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第15题：

    美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。


    正确答案:赫茨伯格

  • 第16题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

    • A、信息与环境
    • B、保健与激励因素
    • C、人和物的因素
    • D、自然因素与社会因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。


    正确答案:保健性因素；激励因素

  • 第18题：

    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

    • A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • B、使人感到不满意的因素是激励因素
    • C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
    • D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.


    正确答案:双因素

  • 第20题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类：保健因素和奖励因素。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类：激励因素和保健因素。

  • 第24题：

    填空题
    （）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。

    正确答案： 赫茨伯格,保健因素,激励因素
    解析： 暂无解析

相关内容