对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。A、国家B、企业C、劳动者D、雇主

题目

对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。

  • A、国家
  • B、企业
  • C、劳动者
  • D、雇主
相似考题

1.社会保险涉及()方面的关系。A、国家B、企业C、雇主D、劳动者

2.劳动力成为商品必须具备的条件是()A、劳动者的劳动技能的提高B、劳动者拥有自己的一些生产资料C、劳动者有人身自由D、劳动者除了拥有自己的劳动力之外一无所有

3.用人单位和劳动者订立劳动关系的目的是购买:()。A.劳动者劳动力的所有权B.劳动者的使用权C.劳动者劳动力的使用权D.劳动者的所有权

4.劳动力流动的条件不包括（ ）。A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权D.劳动者受雇主影响而造成的流动

更多“对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。A、国家B、企业C、劳动者D、雇主”相关问题

  • 第1题：

    企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

    A:国家的法律法规
    B:竞争对手
    C:企业自身形象
    D:外部劳动力市场

    答案：C
    解析：
    企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

  • 第2题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

    A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
    B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
    D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    答案：A,C,D
    解析：
    当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。

  • 第3题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。

    A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
    B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
    D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    答案：A,C,D
    解析：
    在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。事实上，如果劳动者在不同的雇主之间是完全可以自由流动的，那么，他们在不同地区之问、在同一企业内部以及在不同行业工作时，就不应该存在太大的工资差别。因为那些发现自己在低工资企业中工作的劳动者会辞职，向支付高工资的企业转移，哪怕这意味着必须改变自己的居住地或者是所从事的行业。然而，现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的。

  • 第4题：

    劳动力市场的客体是()

    A:劳动力资源
    B:劳动者的劳动力
    C:使用劳动者的企业
    D:劳动者的所有者个体

    答案：B
    解析：
    劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

  • 第5题：

    劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。

    • A、企业、事业、国家机关、雇主
    • B、企业、事业、国家机关
    • C、企业、事业、国家机关、社会团体、雇主
    • D、企业、事业、国家机关、社会团体

    正确答案:C

  • 第6题：

    内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

    • A、企业对雇员有所有权
    • B、企业对雇员有支配权
    • C、雇员对企业有所有权
    • D、雇员对企业有支配权

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动力流动的条件不包括（）。

    • A、劳动力的个人所有权
    • B、不同地区和工作间经济福利差异
    • C、社会对劳动者的自主权
    • D、劳动者受雇主影响而造成的流动

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）
    A

    劳动者家庭或个人

    B

    政府或公共部门

    C

    行业工会

    D

    企业或雇主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
    A

    企业对雇员有所有权

    B

    企业对雇员有支配权

    C

    雇员对企业有所有权

    D

    雇员对企业有支配权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在劳动力买卖当中，劳动者出卖的是（）。
    A

    劳动力的使用权

    B

    劳动力的所有权

    C

    劳动的使用权

    D

    劳动的所有权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
    A

    国家

    B

    企业

    C

    劳动者

    D

    雇主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    劳动关系的主体是指()。

    A:用人单位
    B:劳动者
    C:拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
    D:用人单位工会组织

    答案：C
    解析：
    劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。

  • 第14题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。
    A:在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
    B:在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
    C:劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
    D:从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

    答案：A,C,D
    解析：
    选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
    选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
    选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

  • 第15题：

    企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

    A.国家的法律法规
    B.竞争对手
    C.企业自身形象
    D.外部劳动力市场

    答案：C
    解析：
    企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

  • 第16题：

    劳动力市场的客体是( )

    A: 社会劳动力资源
    B: 劳动者的劳动力
    C: 劳动力的所有者
    D: 使用劳动者的企业

    答案：B
    解析：
    劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

  • 第17题：

    在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

    • A、劳动者家庭或个人
    • B、政府或公共部门
    • C、行业工会
    • D、企业或雇主

    正确答案:A

  • 第18题：

    对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。

    • A、国家
    • B、企业
    • C、劳动者
    • D、雇主

    正确答案:C

  • 第19题：

    在劳动力买卖当中，劳动者出卖的是（）。

    • A、劳动力的使用权
    • B、劳动力的所有权
    • C、劳动的使用权
    • D、劳动的所有权

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。
    A

    企业、事业、国家机关、雇主

    B

    企业、事业、国家机关

    C

    企业、事业、国家机关、社会团体、雇主

    D

    企业、事业、国家机关、社会团体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于工资水平的说法，决定工资上限与下限的是（  ）。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    谈判双方的力量对比

    C

    企业的经济实力、竞争能力

    D

    劳动力费用增长使企业承担的风险

    E

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实生活中，之所以出现同一职业巾拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： A,C,D
    解析：

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