加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。A、利润分享B、佣金和版税C、计件工资D、锦标赛报酬

题目

加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。

  • A、利润分享
  • B、佣金和版税
  • C、计件工资
  • D、锦标赛报酬
相似考题

1.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

2.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划

4.一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C. 年终分红D.股权计划

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  • 第1题：

    在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

    A.利润分享计划加薪酬延付计划

    B.确定供款计划加薪酬延付计划

    C.确定供款计划加利润分享计划

    D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划


    参考答案：C
    P34，2段

  • 第2题：

    薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

    A.绩效加薪

    B. 福利

    C. 晋升加薪

    D. 奖金


    参考答案AC

  • 第3题：

    根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。

    A.利润分享计划

    B.收益分享计划

    C.成功分享计划

    D.团队奖励计划


    参考答案：A

  • 第4题：

    以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

    A 绩效加薪

    B利润分享计划

    C差别计件工资计划

    D收益分享计划


    参考答案C

  • 第5题：

    ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

    A:集体计件工资
    B:间接计件工资
    C:累进计件工资
    D:直接无限计件工资

    答案：D
    解析：
    本题考查直接无限计件工资的含义。

  • 第6题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、年度加薪计划
    • E、技能加薪计划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    利润分享也是一种（　）。

    • A、工资形式
    • B、薪酬形式
    • C、分配形式
    • D、分享形式

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

    • A、小时工资
    • B、月工资
    • C、计件工资
    • D、日工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、年终分红
    • D、股权计划

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。
    A

    利润分享

    B

    佣金和版税

    C

    计件工资

    D

    锦标赛报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（  ）。
    A

    住房公积金

    B

    月/季度浮动薪酬

    C

    计件工资

    D

    利润分享计划

    E

    员工持股制度


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    利润分享也是一种（　）。
    A

    工资形式

    B

    薪酬形式

    C

    分配形式

    D

    分享形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

    A. 收益分享计划和利润分享计划

    B. 绩效加薪和收益分享计划

    C 绩效加薪和特殊绩效奖金

    D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称为（ ）。

    A.计时工资

    B.计件工资

    C.奖金

    D.利润分享计划


    参考答案:D

  • 第15题：

    ()是劳动报酬的基本形式。

    A、计时工资和奖金

    B、计时工资和计件工资

    C、计件工资和奖金

    D、计时工资和津贴


    参考答案：B

  • 第16题：

    下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。

    A.住房公积金
    B.月/李度浮动薪酬
    C.计件工资
    D.利润分享计划
    E.员工持股制度

    答案：D,E
    解析：
    本题考查激励薪酬的设计中群体薪酬激励的主要形式。故选DE。

  • 第17题：

    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

    • A、福利分享
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、持股计划分享

    正确答案:D

  • 第18题：

    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）

    • A、技能工资
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、计件工资
    • E、员工持股计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）

    • A、计件工资制
    • B、佣金
    • C、年度红利
    • D、利润分享计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列几种计划中，不属于群体激励计划的是（）。

    • A、绩效加薪计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、成功分享计划

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    实行报酬激励可以采用多种形式，它包括（　　）。
    A

    表扬

    B

    加薪

    C

    发奖金

    D

    提高福利水平

    E

    晋升职位


    正确答案： A,C
    解析：
    报酬激励指通过提高工资、发放奖金、持有股份、增加福利等激励组织成员的方法。

  • 第23题：

    多选题
    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    年度加薪计划

    E

    技能加薪计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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