人力资源政策

题目

人力资源政策

相似考题

1.组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

2.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

3.经济政策不包括()。A.金融政策B.财政政策C.预算政策D.人力资源政策

4.人力资源政策调整包括：()、()、()、()、()。

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  • 第1题：

    政策系统由()组成。

    A.政策主体

    B.政策客体

    C.政策环境

    D.人力资源


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    政策开发是人力资源开发的保证。( )


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

    • A、目的
    • B、基础
    • C、主要环节
    • D、方法

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织的四大资源是指：（）

    • A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
    • B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
    • C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
    • D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源政策性开发的功能是什么？


    正确答案: 人力资源开发的政策，作为人力资源开发活动的规范、准则和指导方针，具有多方面的功能，最主要、最基本的功能有以下几方面：
    （1）导向功能。
    （2）协调功能。
    （3）分配功能。
    （4）规范功能。
    （5）动力功能。

  • 第6题：

    舒勒的5P模式，包括（）。

    • A、人力资源理念
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源政策
    • D、人力资源实践
    • E、人力资源流程

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

    • A、提高工作生活质量
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、制定合理的工资政策
    • D、制定岗位分类计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

    • A、招聘政策
    • B、绩效考评政策
    • C、薪酬与福利政策
    • D、激励政策
    • E、职业生涯规划政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
    A

    提高工作生活质量

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    制定合理的工资政策

    D

    制定岗位分类计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    人力资源政策

    B

    人力资源供求关系预测

    C

    人力资源制度

    D

    人力资源市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    舒勒的5P模式，包括（）。
    A

    人力资源理念

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源政策

    D

    人力资源实践

    E

    人力资源流程


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创业人力资源吸引模块包括（）。
    A

    创业人力资源战略

    B

    社会资源管理

    C

    人力资源政策

    D

    队伍胜任力管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人力资源发展政策框架体系。


    参考答案：(1)思想观念与体制改革政策。(2)组织领导政策。(3)重点发展政策。(4)发展方式政策。(5)资金投人政策。(6)条件政策。(7)企业文化建设政策。

  • 第14题：

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

    A、人力资源培训规划
    B、人力资源费用计划
    C、人力资源战略规划
    D、人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第15题：

    劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

    • A、调整原因
    • B、调整步骤
    • C、调整范围
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源开发的劳动政策


    正确答案: 人力资源开发的劳动政策包括劳动预备制度、劳动就业政策、劳动合同制、劳动市场制度、劳动保护制度、劳动定员定额制度、员工培训制度、社会保障制度、劳动工资制度和退休制度等等。

  • 第18题：

    为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？


    正确答案:人力资源管理的责任在于“在尽可能全面的意义上进行交流，以获得思想、意见和客户、非客户、监管者及其他外部公众的感受，了解内部人力资源的看法。这种责任的另一个层面是使用自己的语言向相关的公众交流管理决策。”
    与组织中的沟通密切相关的是组织与那些外部机构的代表的沟通，包括贸易工会和那些通过法律并颁布影响人力资源管理的条例的地方、州及联邦政府机构。人力资源管理部门还必须有效地与其他高层管理人员沟通，如市场营销、生产、研发等人员，阐明人力资源管理部门能够向这些领域提供的支持、顾问和技术，增加其对组织的总体战略使命和目标的贡献。

  • 第19题：

    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    • A、人力资源政策
    • B、人力资源供求关系预测
    • C、人力资源制度
    • D、人力资源市场

    正确答案:D

  • 第20题：

    创业人力资源吸引模块包括（）。

    • A、创业人力资源战略
    • B、社会资源管理
    • C、人力资源政策
    • D、队伍胜任力管理

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）
    A

    调整原因

    B

    调整步骤

    C

    调整范围

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： D
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘时组织内部的政策与实践包括（　）。
    A

    人力资源规则要求

    B

    人力资源规划

    C

    内部晋升政策

    D

    新鲜血液

    E

    士气


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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