劳动合同的生效

题目

劳动合同的生效

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1.劳动合同可以约定( ) 。A. 签字生效B. 鉴证生效C. 公证生效D. 批准生效

2.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效

3.关于劳动合同订立的说法，错误的是()。A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日

4.依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。()

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  • 第1题：

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。

    A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
    B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
    C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
    D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

    答案：B
    解析：
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

  • 第2题：

    简述劳动合同生效的条件。


    正确答案: 劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：
    （1）合同的主体必须合法。
    （2）合同的内容和形式必须合法。
    （3）订立合同的程序必须合法。
    （4）当事人的意思表示必须真实。

  • 第3题：

    劳动合同在何种情况下生效？（）

    • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
    • B、劳动合同依法成立起生效
    • C、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动合同生效


    正确答案: 是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

  • 第5题：

    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。


    正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。

  • 第6题：

    劳动合同的生效


    正确答案:指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份合同的内容对签约双方具有法律约束力。

  • 第7题：

    劳动合同自试用期满之日起生效。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。

    • A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
    • B、劳动合同依法订立起生效
    • C、劳动合同自鉴证之日起生效
    • D、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）

    • A、签订劳动合同的双方必须符合法定条件
    • B、劳动合同须经双方协商一致
    • C、必须经劳资双方签字或盖章才能生效
    • D、劳动合同必须经鉴证后方生效

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    多选题
    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）
    A

    签订劳动合同的双方必须符合法定条件

    B

    劳动合同须经双方协商一致

    C

    必须经劳资双方签字或盖章才能生效

    D

    劳动合同必须经鉴证后方生效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。

    正确答案： 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    劳动合同的生效

    正确答案： 指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份合同的内容对签约双方具有法律约束力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于劳动合同的生效说法正确的有（ ）。

    A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效
    B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
    C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
    D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

    答案：C
    解析：
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用入单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

  • 第14题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动合同在双方签字或盖章后生效。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    具确定或具不确定期限的劳动合同转换成不具期限的劳动合同，则年资由何时开始计？（）

    • A、由第一份劳动合同开始生效之日起计算
    • B、由第一份劳动合同结束之日起计算
    • C、由不具期限的劳动合同生效之日起计算
    • D、双方协议

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


    正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

  • 第18题：

    劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    劳动合同的成立和生效有何区别？


    正确答案: 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

  • 第21题：

    问答题
    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

    正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动合同生效的条件。

    正确答案： 劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：
    （1）合同的主体必须合法。
    （2）合同的内容和形式必须合法。
    （3）订立合同的程序必须合法。
    （4）当事人的意思表示必须真实。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    劳动合同生效

    正确答案： 是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
    解析： 暂无解析

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