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  • 第1题:

    劳动合同关系的双方为()。

    A劳动者和用人单位

    B工会与企业

    C劳动者与劳动行政部门

    D工会与劳动行政部门


    A

  • 第2题:

    劳动保障监察证件由()监制。

    • A、各省级劳动保障行政部门
    • B、县级、设区的市级劳动保行政部门
    • C、国务院劳动保障行政部门
    • D、受委托的劳动保障监察机构

    正确答案:C

  • 第3题:

    职工工伤由()认定。

    • A、职工所在单位
    • B、县级劳动保障行政部门
    • C、设区的市级劳动保障行政部门
    • D、省级劳动保障行政部门

    正确答案:C

  • 第4题:

    对不跨省的中央直属企业,订正或变更集体合同争议的管辖范围是由()确定。

    • A、市级劳动行政部门
    • B、省级劳动行政部门
    • C、国务院劳动行政部门
    • D、国务院劳动行政部门组织有关方面

    正确答案:B

  • 第5题:

    劳动关系的双方为()

    • A、劳动者和用人单位
    • B、工会与企业之间
    • C、劳动者与劳动行政部门
    • D、工会与劳动行政部门

    正确答案:A

  • 第6题:

    用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告,并征得劳动行政部门同意。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    单选题
    劳动关系的双方为(  )。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    工会与企业

    C

    劳动者与劳动行政部门

    D

    工会与劳动行政部门


    正确答案: A
    解析:
    《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。即劳动关系的双方为劳动者和用人单位,因此A项正确。

  • 第8题:

    上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门,劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    根据《劳动合同法》规定,企业裁减人员20人以上的正确做法是()。

    • A、向劳动行政部门请示
    • B、向劳动行政部门报告
    • C、经过劳动行政部门的审核
    • D、向劳动行政部门备案

    正确答案:B

  • 第10题:

    劳动法律关系的主体为()

    • A、劳动者与劳动行政部门
    • B、劳动者与用人单位
    • C、工会与企业行政部门
    • D、工会与劳动行政部门

    正确答案:B

  • 第11题:

    用人单位未足额支付工资时,哪些做法正确?()

    • A、五日内报告劳动行政部门
    • B、七日内报告劳动行政部门
    • C、十日内报告劳动行政部门
    • D、应向劳动行政部门提出处理方案

    正确答案:A,D

  • 第12题:

    用人单位未足额支付工资时,下列哪个做法正确?()

    • A、五日内报告劳动行政部门
    • B、七日内报告劳动行政部门
    • C、十日内报告劳动行政部门
    • D、十五日内报告劳动行政部门

    正确答案:A

  • 第13题:

    单选题
    劳动法律关系的主体为()
    A

    劳动者与劳动行政部门

    B

    劳动者与用人单位

    C

    工会与企业行政部门

    D

    工会与劳动行政部门


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第14题:

    单选题
    职工工伤由()认定。
    A

    职工所在单位

    B

    县级劳动保障行政部门

    C

    设区的市级劳动保障行政部门

    D

    省级劳动保障行政部门


    正确答案: D
    解析: 暂无解析