美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。A、5B、10C、12D、15

题目

美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。

  • A、5
  • B、10
  • C、12
  • D、15
相似考题

1.以下属于东方企业选拔管理人才标准的是()。A、专业技术能力B、人际关系C、相貌D、资历

2.美国电话电报公司的企业标志，运用的企业标志没汁方法是（）A汉字演化法B等线演变法C数字组合法D字母构形法

3.现代信息技术就是基于现代通信技术与计算机网络为核心的技术体系。属于现代通信技术的是（）。A、电报、电话与广播B、卫星通信C、移动通信D、光纤通信

4.适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。A.熟人引荐 B.网络招聘 C.委托“猎头”公司 D.人才招聘会

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  • 第1题：

    美国电话电报公司大楼修建好之后，人们对它的评价褒贬不一，备受争议。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    美国电话电报公司使用（）发明的音频管专利权技术放大长途电话的声音，获利无数。

    • A、弗莱明
    • B、德佛雷斯特
    • C、阿姆斯特朗
    • D、肖克利

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是现代信息技术的基础。

    • A、造纸技术
    • B、活字印刷技术
    • C、电话、电报技术
    • D、微电子技术

    正确答案:D

  • 第4题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。


    正确答案:情景模拟；角色分配

  • 第5题：

    管理现代化的条件是管理人才。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。


    正确答案:操作试验；工作试验；心理试验；口试

  • 第7题：

    公司人才类别分为（）。

    • A、经营人才
    • B、管理人才
    • C、技术人才
    • D、技能人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    心理选材是指运用现代心理学的理论，从什么方面选拔优秀运动员后备人才的方法（）。
    A

    心理素质

    B

    身体素质

    C

    技术能力

    D

    战术能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )
    A

    科学技术型人才

    B

    经营管理型人才

    C

    政工型人才

    D

    行政管理型人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业集团的人力资本应该包括
    A

    集团公司以及成员企业高层经理班子

    B

    高级管理人才

    C

    高级技术人才

    D

    普通管理人才

    E

    普通技术人才及大多数员工


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    美国电话电报公司对外宣称，本*公司“提供信息沟通的工具和服务而不是生产电话.”这一表述属于（）

    正确答案： 企业价值观
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。

    正确答案： 操作试验,工作试验,心理试验,口试
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理选材是指运用现代心理学的理论，从什么方面选拔优秀运动员后备人才的方法（）。

    • A、心理素质
    • B、身体素质
    • C、技术能力
    • D、战术能力

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列选项中，属于后现代建筑的是（）。

    • A、美国电话电报公司大楼
    • B、迪士尼乐园天鹅饭店
    • C、古根海姆博物馆
    • D、古根海姆美术馆

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    位于纽约的美国电报电话公司纽约总部大厦是（）主义建筑的代表作。


    正确答案:后现代

  • 第16题：

    试述美国培养体育管理人才的模式及人才流向。


    正确答案: 在体育产业最发达的美国，他们主要依托不同学科类的大学培养3类体育经营人才：
    （1）依托商学院培养高层次体育经营人才。这种培养方式在课程设置上采取MBA课程＋体育学课程的组合，培养目标是为跨国公司和大企业的运销部门输送专门体育经营人才；
    （2）依托各大学的体育学院或体育系培养中高级体育经营人才。在课程设置上采取的是体育学课程＋工商管理课程的组合，学制为4年。这类人才毕业后主要是在各类体育俱乐部从事体育经营管理工作；
    （3）依托各大学的体育学院或社区学院培养专项体育经营人才，学制有4年和2年两种。这类人才毕业后主要有单项俱乐部和中介机构从事专项的赛事经营和专项运动员代理。这种形式在美国很普遍，很多大学都开展这类培训。

  • 第17题：

    高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业集团的人力资本应该包括

    • A、集团公司以及成员企业高层经理班子
    • B、高级管理人才
    • C、高级技术人才
    • D、普通管理人才
    • E、普通技术人才及大多数员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    问答题
    试述美国培养体育管理人才的模式及人才流向。

    正确答案： 在体育产业最发达的美国，他们主要依托不同学科类的大学培养3类体育经营人才：
    （1）依托商学院培养高层次体育经营人才。这种培养方式在课程设置上采取MBA课程＋体育学课程的组合，培养目标是为跨国公司和大企业的运销部门输送专门体育经营人才；
    （2）依托各大学的体育学院或体育系培养中高级体育经营人才。在课程设置上采取的是体育学课程＋工商管理课程的组合，学制为4年。这类人才毕业后主要是在各类体育俱乐部从事体育经营管理工作；
    （3）依托各大学的体育学院或社区学院培养专项体育经营人才，学制有4年和2年两种。这类人才毕业后主要有单项俱乐部和中介机构从事专项的赛事经营和专项运动员代理。这种形式在美国很普遍，很多大学都开展这类培训。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。

    正确答案： 情景模拟,角色分配
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    现代信息技术就是基于现代通信技术与计算机网络为核心的技术体系。属于现代通信技术的是（）。
    A

    电报、电话与广播

    B

    卫星通信

    C

    移动通信

    D

    光纤通信


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业集团的人力资本应该包括（　　）。
    A

    成员企业高层经理班子

    B

    高级管理人才

    C

    高级技术人才

    D

    普通管理人才

    E

    普通技术人才


    正确答案： B,E
    解析：
    企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。企业集团的人力资本应该包括：集团公司以及成员企业高层经理班子、高级管理人才、高级技术人才、普通管理人才、普通技术人才以及大多数员工和由集团公司或其他母公司派遣到子公司、控股公司、参股公司的董事等。

  • 第23题：

    单选题
    美国电话电报公司的企业标志，运用的企业标志没汁方法是（）
    A

    汉字演化法

    B

    等线演变法

    C

    数字组合法

    D

    字母构形法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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