企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

题目

企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

相似考题

1.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力

2.影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力

4.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第2题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第3题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第4题：

    (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

    A.企业支付能力
    B.市场薪酬水平
    C.员工的生活费用
    D.员工绩效水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

  • 第5题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第6题：

    （）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

    • A、工作的价值
    • B、组织支付能力
    • C、员工的利润贡献率
    • D、集体谈判能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

    • A、其他企业的薪酬水平
    • B、企业的财务状况
    • C、企业的发展阶段
    • D、工作年限

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
    A

    其他企业的薪酬水平

    B

    企业的财务状况

    C

    企业的发展阶段

    D

    工作年限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。
    A

    企业的业务性质与内容

    B

    企业的经营状况及支付能力

    C

    企业文化

    D

    地区及行业差异


    正确答案： D
    解析： 企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业，则不得不量人为出。

  • 第12题：

    判断题
    企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 整体

  • 第13题：

    确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

    A.企业的支付能力
    B.员工的生活费用
    C.社会的物价水平
    D.市场的薪酬水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

  • 第14题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.企业支付能力

    D.工作条件

    E.工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第15题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。

    A:生活费用与物价水平
    B:企业工资支付能力
    C:工会的力量
    D:企业的薪酬策略
    E:劳动力市场供求状况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第16题：

    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

    A． 企业支付能力
    B． 市场薪酬水平
    C． 员工的生活费用
    D． 员工绩效水平
    E． 员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

  • 第17题：

    职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）

    • A、社会因素
    • B、企业因素
    • C、个人因素
    • D、家庭因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）

    • A、组织支付能力
    • B、集体谈判能力
    • C、员工的利润贡献率
    • D、地区薪酬水平
    • E、法律规定

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）

    • A、企业的支付能力
    • B、员工的标准生计费用
    • C、薪酬的市场行情
    • D、员工的个人要求
    • E、员工的发展要求

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

    • A、企业的业务性质与内容
    • B、企业的经营状况及支付能力
    • C、企业文化
    • D、地区及行业差异

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
    A

    劳动绩效

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    企业的薪酬策略

    D

    生活费用与物价水平

    E

    企业工资支付能力


    正确答案： D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第22题：

    多选题
    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    企业支付能力

    B

    市场薪酬水平

    C

    员工的生活费用

    D

    员工绩效水平

    E

    员工现有薪酬状况


    正确答案： E,A
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况等。

  • 第23题：

    单选题
    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
    A

    绩效工资

    B

    能力工资

    C

    岗位工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容