人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
题目
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
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第1题：
现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上答案：B解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。 -
第2题：
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
正确答案: 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。 -
第3题：
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
正确答案: 传统人事管理：
（1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
（2）传统人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
（3）传统人事管理在组织中的地位。由于认识活动被认为是低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作，因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视，人事管理只属于执行层次的工作，无决策权可言。
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：
（1）现代人力资源管理是将传统人事管理的职能加以提高扩大。从行政的、事务性的员工控制工作转变成为了实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、李哦能够与管理的系统，以提高组织的竞争能力。因而，现代人力资源管理与传统人事管理的最根本的区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。
（2）现代人力资源管理将人看作组织的第一资源，更注重对其进行开发，因而更具有主动性。
（3）人力资源管理对员工实行人本化管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于传统人事管理视员工为“经济人”，它认为。组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。 -
第4题：
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
正确答案:错误 -
第5题：
人力资源管理与传统人事管理的区别
正确答案: 1管理的观念不同
（传统人事管理：以人力为成本人力资源管理：以人力为资源）
2管理的模式不同
（传统人事管理：被动反应型人力资源管理：主动开发型）
3管理的重心不同
（传统人事管理：以事为重心人力资源管理：以人为重心）
4管理的地位不同
（传统人事管理：执行层人力资源管理：决策层）
5管理的方法不同
（传统人事管理：经济人人力资源管理：社会人和自我实现人）
6管理部门的性质不同
（传统人事管理：非效益非利润人力资源管理：效益利润） -
第6题：
人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
- A、对人的认识不同
- B、工作内容不同
- C、管理者的能力不同
- D、工作性质不同
正确答案:A,B,D -
第7题：
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
正确答案:A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源，强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用。传统人事管理属于业务管理，它着眼于人员配备及管理，在企业管理中的地位不高；人力资源管理将人力资源看作是企业发展的第一位资源，人力投资是谋求企业发展的最有效的投资，其部门是战略部门。（定位战略性）
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。传统的人事管理关心的是眼前，为企业补充人员、培训员工等等，很少作长期的的人力资源的预测、规划和开发，人事管理的开支属于尽可能减少的成本费用之一。人力资源管理则着眼于未来，根据公司长远目标，重视规划与开发，谋求人力资源的高效率、高回报。（养眼长远性）
C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富。传统人事管理范围较为狭窄，关注人员招聘、上岗培训、劳资关系处理等业务，而这些业务往往是被分割的。而人力资源管理范围更广泛，内容更丰富，除传统人事管理各项业务外，增加了如人力资源规划及预测、人力资源的开发及培训、雇员的业绩评估、奖励、雇员的沟通参与，引进新劳动技术或方法，创造愉快组织环境等。（内容广博性）
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活，特别重视培养职业的认同感和责任感及自我管理能力。传统人事管理体制僵化，缺乏应变能力，将人当作物管理，对员工刻板、严格，员工少有机会参加公司重大决策。相反，人力资源管理强调组织灵活性和应变能力的重要性，采用灵活管理体制与更加人性化管理方式，关心、爱护、提高员工的福利，建立员工与管理层的良好关系，让员工参与公司的决策与管理，朝着实现公司总目标的方向一致努力。（管理灵活性） -
第8题：
人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。
- A、在组织中的地位不同
- B、与员工的关系不同
- C、工作的中心不同
- D、管理人员不同
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
- A、管理观念不同
- B、管理模式不同
- C、管理中心不同
- D、管理地位不同
- E、管理方法不同
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B传统人事管理注重管好、用好现有人力
C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E人力资源管理比传统人事管理深度加大
正确答案： D,C解析： -
第12题：
问答题人力资源管理与传统人事管理有什么区别？正确答案： 人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A,B,C,D,E
略 -
第14题：
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C -
第15题：
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C -
第16题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B -
第17题：
人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
正确答案: 人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。 -
第18题：
传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）
- A、管理理念不同
- B、管理内容不同
- C、管理模式不同
- D、管理手段不同
- E、在组织中的地位不同
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
正确答案:（1）关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心，把人看做一种成本；现代人力资源管理视人为最核心的资本。
（2）工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作，活动范围有限，扮演控制人工成本的成本中心的角色；现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，扮演的是增加产出的利润中心的角色。
（3）管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程；现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容，形成全方位管理。
（4）管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门，地位较低；现代人力资源管理地位较高。
（5）管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理，管理手段较为刚性；现代人力资源管理强调管理的人性化。 -
第20题：
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
- A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
- B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
- C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
- D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
- E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
问答题人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？正确答案： 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？正确答案： 传统的劳动人事管理，仅仅将人看作是一种“物”。正如“科学管理之父”泰罗所说，人如同上满了油的“齿轮”。因此，对人的管理，仅仅是将人看作是一种能说话“机器”。现代的人力资源管理则认为：人不再是一种一般的资源，而是一种特殊的资源，是一种人力资本。这种活性资本性质的资源，不同于任何物力资源，因为人有思想、有知识技能、有主观能动性，能够主动改造物资世界，推动生产发展，创造财富和价值，而所有这些，物力资源统统没有。
传统的劳动人事管理把人看作“经济人”，认为干活就是纯粹赚钱，对人的管理大多立足于控制与奖励上。现代的人力资源把人看作“社会人”，认为人力资源是企业生存和发展的最根本资源；且认为除了有基本的物资要求外，还会有社会的、感情的、复杂的、较高层次的多种要求。因此，人力资源管理侧重于提高士气，使其自觉地提高劳动生产效率，为企业利益努力效劳。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析