企业年金方案不适用于企业试用期满的职工。

第1题：

第2题：

第3题：

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第4题：

企业年金方案适用于企业试用期满的职工，说明政策要求企业年金计划（）。

• A、具有绝对公平性
• B、具有激励机制
• C、具有基本普惠性
• D、提供基本养老保障

第5题：

在试用期内的职工适用企业年金方案。

第6题：

在《湖北省农村信用社企业年金方案》实施有效期内符合下列（）条件的职工，均可参加企业年金计划。

• A、在方案实施有效期内，与参加单位签订了正式劳动合同（含离岗退养人员），并认真履行劳动合同中所规定的全部义务的。
• B、试用期满。
• C、已参加社会基本养老保险并履行缴费义务。
• D、自愿参加。

第7题：

总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

目前企业年金政策对企业建立年金计划的基本普惠要求是（）。

• A、试用期满职工都必须参加
• B、试用期满职工都可以参加
• C、离退休人员也可以参加
• D、缴费不能向管理人员倾斜

第16题：

建立企业年金的企业，所有试用期满员工必须参加企业年金计划。

第17题：

根据《企业年金试行办法》规定，企业年金方案适用于企业（）职工。

• A、全部
• B、工作满一年
• C、试用期满
• D、在岗

第18题：

关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收现付制；③企业年金方案适用于企业试用期满的职工；④在中国，法律强制企业建立企业年金；⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

• A、①②③④
• B、①③④⑤
• C、①③⑤
• D、①②③④⑤

第19题：

企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：