请解释社会保障人力资源管理的重要性。

题目

请解释社会保障人力资源管理的重要性。

相似考题

1.请论述人力资源管理的发展趋势。

2.公共人力资源管理(名词解释)

3.人力资源管理 名词解释

4.请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

参考答案和解析
正确答案: 如同其他资源一样，人力资源具有量的属性，也有质的属性。今天的人事管理必须融入人力资源管理的理念，因为一个国家和组织只有拥有了高素质的人力资源，才真正地拥有了竞争的实力。
（1）人力资源具有能动性。
（2）人力资源具有高增值性。
（3）人力资源具有开发价值。
（4）人力资源需要不断地投资、维持与提升。
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  • 第1题：

    请论述人力资源管理的职能。


    参考答案：人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系

  • 第2题：

    项目人力资源管理的工作过程不包括()。

    A、制订人力资源计划
    B、组建项目团队
    C、管理项目团队
    D、人员社会保障计划

    答案：D
    解析：
    项目人力资源管理主要包括以下工作过程：①制订人力资源计划，识别和记录项目角色、职责、所需技能以及汇报关系，编制人员配备管理计划；②组建项目团队，确认可用的人力资源并组建项目所需团队；③建设项目团队，提高工作能力，促进团队互动和改善团队氛围，提高项目绩效；④管理项目团队，跟踪团队成员的表现，提供反馈，解决问题并管理变更，优化项目绩效。

  • 第3题：

    请概括出钱某在人力资源管理方面存在的问题。


    正确答案: （1）奖励政策没有得到领导的同意。
    （2） Y 型的管理风格没有与切实可行的规章制度相结合。
    （3）钱某的管理风格没有与领导的管理风格相协调。
    （4）没有对员工进行培训。
    （5）没有配置有经验的人员。

  • 第4题：

    请简述旅行社人力资源管理的特性。


    正确答案:独立性和分散性，综合性，复杂性。

  • 第5题：

    是否强调（）已经成为区别公共管理与传统行政的重要标志。

    • A、绩效评估的重要性
    • B、人力资源管理的重要性
    • C、战略管理的重要性
    • D、政策评估的重要性

    正确答案:C

  • 第6题：

    试述人力资源管理的重要性。


    正确答案:第一，人力资源管理对所有的企业管理人员都很重要。这是因为人力资源管理能够帮助企业管理人员达到以下目的：用人得当，即事得其人；降低员工的流动率；使员工努力工作；有效率的面试以节省时间；使员工认为自己的薪酬公平合理；对员工进行充足的训练，以提高各个部门的效能；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使企业内部的员工都得到平等的待遇，避免员工的抱怨等等。这些都是企业中各个部门所有经理人员普遍的愿望。
    第二，企业的经理人员实际上是通过别人来实现自己的工作目标的，这就使人力资源管理同其他类别的管理相比显得特别重要。我们经常发现许多企业在规划、组织和控制等方面做得都很好，但是，就是因为用人失当或者无法激励员工，最终没有或得理想的成绩。相反，虽然有些企业的经理人员在规划、组织和控制等方面做得一般，但是，就是因为他们用人得当，并且经常激励、评估和培养这些人才，最终使企业获得成功。
    第三，人力资源管理能够提高员工的工作绩效。美国在20世纪80年代，劳动生产率在西方工业七国中排在倒数第二，其中重要原因就是工人的高缺勤率、高流动率、怠工、罢工和产品质量低下等等。应用人力资源管理的观念与技术，改善员工的工作行为，包括工人参与决策，质量控制人员承担更大的责任，工人与管理人员之间的沟通加强，这些是产品质量提高的根本原因，是提高劳动生产力和企业经营业绩的重要途径。
    第四，人力资源管理是现代社会经济生活的迫切需要。现在，员工的素质越来越高，大大超过了实际的需要。在这种情况下，如何激励这些自感屈才的员工就变得特别重要。随着财富的增加和生活水平的提高，越来越多的人们要求把职业质量和生活质量进一步统一起来。员工需要的不仅是工作本身以及工作带来的收入，还有各种心理满足。而且，随着经济的发展，这种非货币的需要会越来越强烈。因此，企业的经理人员必须借助于人力资源管理的观念和技术寻求激励员工的新途径。另外，保护员工利益的立法也将使越来越多的企业经理人员稍不小心就会被诉诸法律。所以，经理人员面临的决策约束越来越严格，这也需要企业经理人员重视人力资源管理。
    第五，人是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。在企业等各种组织中，只有清楚地识别每个员工的与众不同之处，并在此基础上合理地任用，才可能使每位员工充分发挥他的潜能，组织也才可能因此而获得最大的效益。

  • 第7题：

    社会保障管理的内容可以概括为（）

    • A、社会保障行政管理
    • B、社会保障财务管理
    • C、社会保障设备管理
    • D、社会保障服务管理
    • E、社会保障人力资源管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    问答题
    简述护理人力资源管理的重要性。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    社会保障管理的内容可以概括为（）
    A

    社会保障行政管理

    B

    社会保障财务管理

    C

    社会保障设备管理

    D

    社会保障服务管理

    E

    社会保障人力资源管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    跨国人力资源管理 名词解释


    参考答案：是跨国经营企业为实现企业既定目标而开展的招聘、选拔、考核、工资薪酬、培训与开发、个人生涯发展与组织发展以及劳资关系等活动。实质是对来自不同国家的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理。

  • 第11题：

    社会保障管理的内容有（）

    • A、社会保障行政管理
    • B、社会保障财务管理
    • C、社会保障服务管理
    • D、社会保障人力资源管理
    • E、社会保障后勤管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。


    正确答案: 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

  • 第13题：

    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简要回答人力资源管理的重要性。


    正确答案:（1）人力资源管理对组织中所有的管理人员极为重要
    （2）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义
    （3）人力资源管理能够提高员工的工作绩效
    （4）人力资源管理是现代社会经济发展的需要
    （5）人力资源管理是组织竞争力的重要因素

  • 第15题：

    战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）

    • A、人力资源的重要性
    • B、人力资源的系统性
    • C、人力资源的战略性
    • D、人力资源的目标性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    问答题
    请解释社会保障人力资源管理的重要性。

    正确答案： 如同其他资源一样，人力资源具有量的属性，也有质的属性。今天的人事管理必须融入人力资源管理的理念，因为一个国家和组织只有拥有了高素质的人力资源，才真正地拥有了竞争的实力。
    （1）人力资源具有能动性。
    （2）人力资源具有高增值性。
    （3）人力资源具有开发价值。
    （4）人力资源需要不断地投资、维持与提升。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

    正确答案： 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。
    解析： 暂无解析

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