下属的无能源自于领导的：（）A、纵容B、管束C、多能D、参与

题目

下属的无能源自于领导的：（）

  • A、纵容
  • B、管束
  • C、多能
  • D、参与
相似考题

1.依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()A、下属既无能力有不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

2.根据情景领导模型,指示式领导方式适用于下列哪种下属:()A.有能力但无意愿B.有能力且有意愿C.无能力且无意愿D.无能力但有意愿

3.依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）A、下属既无能力又不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

4.根据情景领导模型,参与式领导方式适用于下列哪种下属:()A.无能力但有意愿B.有能力且有意愿C.有能力但无意愿D.无能力且无意愿

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  • 第1题：

    领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。

    • A、指示型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就指向型领导

    正确答案:B

  • 第2题：

    管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）

    • A、指示型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就指向型领导

    正确答案:A

  • 第3题：

    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

    • A、参与型领导
    • B、成就指向型领导
    • C、支持型领导
    • D、指示型领导

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。

    • A、下属——参与模型
    • B、领导者——参与模型
    • C、情境领导模型
    • D、菲德勒模型

    正确答案:B

  • 第5题：

    低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:A

  • 第6题：

    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。

    • A、无能力且不愿意
    • B、无能力但愿意
    • C、无能力但不愿意
    • D、有能力而且愿意

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。

    • A、指示方式
    • B、推销方式
    • C、参与方式
    • D、授权方式

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（）
    A

    成就指向型领导

    B

    支持型领导

    C

    指示型领导

    D

    参与型领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
    A

    指示型领导

    B

    支持型领导

    C

    参与型领导

    D

    成就指向型领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。
    A

    指示方式

    B

    推销方式

    C

    参与方式

    D

    授权方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）
    A

    无能、不合格的领导者

    B

    较仁慈的领导者

    C

    较严厉的领导者

    D

    高效、成功的领导者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。
    A

    指示方式

    B

    推销方式

    C

    参与方式

    D

    授权方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的（）

    • A、指令型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就型领导

    正确答案:A

  • 第14题：

    下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（）

    • A、成就指向型领导
    • B、支持型领导
    • C、指示型领导
    • D、参与型领导

    正确答案:D

  • 第15题：

    领导者邀请下属一起参与决策的领导方式是（）

    • A、指导型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就导向型领导

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。

    • A、指示方式
    • B、推销方式
    • C、参与方式
    • D、授权方式

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

    • A、高工作-低关系
    • B、低工作-高关系
    • C、高工作-高关系
    • D、低工作-低关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）
    A

    高工作-低关系

    B

    低工作-高关系

    C

    高工作-高关系

    D

    低工作-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下属的无能源自于领导的：（）
    A

    纵容

    B

    管束

    C

    多能

    D

    参与


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）
    A

    参与型领导

    B

    成就指向型领导

    C

    支持型领导

    D

    指示型领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
    A

    无能力且不愿意

    B

    无能力但愿意

    C

    无能力但不愿意

    D

    有能力而且愿意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。
    A

    下属——参与模型

    B

    领导者——参与模型

    C

    情境领导模型

    D

    菲德勒模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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