依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
情境领导理论确定的领导风格包括()
第5题:
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
第6题:
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了()型领导风格,领导者与下属共同决策。
第7题:
重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()
第8题:
根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式。
第9题:
命令型领导
说服型领导
参与型领导
授权型领导
协作型领导
第10题:
权变理论
情境领导理论
目标理论
领导者参与模型
第11题:
费德勒的权变模型
领导情境理论
路径—目标理论
参与模型
第12题:
命令式
说服式
参与式
授权式
第13题:
第14题:
第15题:
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。()
第16题:
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
第17题:
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
第18题:
领导情境理论将领导风格分为()。
第19题:
请写出情境领导理论的四种领导风格?
第20题:
领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
第21题:
费德勒的权变模型
领导情境理论
路径一目标理论
参与模型
第22题:
下属既无能力又不情愿
下属无能力但是有很大的积极性
下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第23题:
授权型
参与型
推销型
指示型