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  • 第1题:

    组织承诺是指()。

    A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
    C:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
    D:员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    答案:C
    解析:
    组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

  • 第2题:

    领导者在管理员工时,要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识。

    A

    B



  • 第3题:

    表述正确的句子()

    • A、企业多安排员工参加各类培训
    • B、培训可以培养出优秀的员工
    • C、培养员工必须要建立一套教练的文化
    • D、员工多参加会议,了解公司管理流程

    正确答案:C

  • 第4题:

    想要成为一名合格并且成功的领导者,必须()。

    • A、对员工进行激励、启发、引导和指导
    • B、做到能够让员工释放全部能量
    • C、及时了解员工对自己言行的反应
    • D、虚心倾听员工的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。

    • A、管理者
    • B、领导
    • C、经理
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第6题:

    离职面谈时,通过(),钓出员工离职的真正原因。

    • A、工作生活调查
    • B、话术设计
    • C、真心恳谈
    • D、其他同事

    正确答案:B

  • 第7题:

    单选题
    领导喜欢:()
    A

    听自己话的员工

    B

    出难题的员工

    C

    出填空题的员工

    D

    出选择题的员工


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为(  )。
    A

    收集员工个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C

    帮助员工认识自己的一般形象

    D

    为每个员工设置职业锚通道

    E

    为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案


    正确答案: E,A
    解析:
    组织帮助员工寻找职业锚的步骤包括:①收集个体的具体资料;②组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论;③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象。DE两项属于组织对职业锚的开发措施。

  • 第9题:

    单选题
    目标体系的基础和起点是()
    A

    员工制定目标

    B

    领导分配任务

    C

    最高管理层制定出“总目标”

    D

    员工执行任务


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    未来受欢迎的员工是:()
    A

    受支配性员工

    B

    听从领导的员工

    C

    业务能力强的员工

    D

    自运行体的员工


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    离职面谈时,通过(),钓出员工离职的真正原因。
    A

    工作生活调查

    B

    话术设计

    C

    真心恳谈

    D

    其他同事


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    组织承诺是指(  )
    A

    员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

    B

    员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    C

    员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度

    D

    员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    组织承诺是指( )。

    A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
    C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
    D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    答案:C
    解析:
    组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

  • 第14题:

    稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作?()

    • A、邀请员工泡澡的时候
    • B、邀请员工到小酒屋喝酒
    • C、邀请员工一起体育锻炼
    • D、在公司的会议室开会

    正确答案:B

  • 第15题:

    未来受欢迎的员工是:()

    • A、受支配性员工
    • B、听从领导的员工
    • C、业务能力强的员工
    • D、自运行体的员工

    正确答案:D

  • 第16题:

    领导者在管理员工时,要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    下列查询条件()可以查询出员工数据表中的字段"员工所在地"不在"柏林"的员工。

    • A、!>’柏林’
    • B、NOT’柏林’
    • C、ISNOT’柏林’
    • D、<>’柏林’

    正确答案:D

  • 第18题:

    某公司有60个员工,男性女性各占一半,有40个员工喜欢唱歌;50个员工喜欢打球。这表明可能会有( )。

    • A、20个男员工喜欢唱歌而不喜欢打球
    • B、30个喜欢打球的女员工不喜欢唱歌
    • C、20个男员工喜欢打球不喜欢唱歌
    • D、30个喜欢唱歌的男员工只有10个喜欢打球

    正确答案:C

  • 第19题:

    单选题
    稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作?()
    A

    邀请员工泡澡的时候

    B

    邀请员工到小酒屋喝酒

    C

    邀请员工一起体育锻炼

    D

    在公司的会议室开会


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    领导者在管理员工时,要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列查询条件()可以查询出员工数据表中的字段"员工所在地"不在"柏林"的员工。
    A

    !>’柏林’

    B

    NOT’柏林’

    C

    ISNOT’柏林’

    D

    <>’柏林’


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。
    A

    收集个体的集体资料

    B

    组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C

    为员工提供信息资料,从中认识自己

    D

    帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    表述正确的句子()
    A

    企业多安排员工参加各类培训

    B

    培训可以培养出优秀的员工

    C

    培养员工必须要建立一套教练的文化

    D

    员工多参加会议,了解公司管理流程


    正确答案: D
    解析: 暂无解析