在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势。

题目

在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势。

相似考题

1.国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在()等方面的作用。A.行业引导B.服务规范C.市场监管D.行业管理

2.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

3.依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的

4.全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向( )的转变。A、制造大国B、人才强国C、制造小国D、人才小国

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。

    A.人力资源需求计划
    B.施工进度计划
    C.员工职业规划
    D.企业发展计划

    答案：B
    解析：
    就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。

  • 第3题：

    国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。

    • A、行业引导
    • B、服务规范
    • C、市场监管
    • D、行业管理

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

    • A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
    • B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
    • C、强调人力资源与组织战略的匹配；
    • D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在开发质谱仪方面，田中所具有的优势是（）。

    • A、激光领域的优势
    • B、计算机领域的优势
    • C、医学领域的优势
    • D、人力资源的优势

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。
    A

    行业引导

    B

    服务规范

    C

    市场监管

    D

    行业管理


    正确答案： A,B,C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第五条规定，国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

  • 第10题：

    判断题
    在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
    A

    结构方面

    B

    数量方面

    C

    质量方面

    D

    层次方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。

    A.反应评估
    B.行为评估
    C.学习评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。

  • 第14题：

    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

    • A、企业人力资源现象的总量方面
    • B、企业人力资源现象的质量方面
    • C、企业人力资源现象的数量方面
    • D、企业人力资源现象的各个方面

    正确答案:C

  • 第15题：

    关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

    • A、结构方面
    • B、数量方面
    • C、质量方面
    • D、层次方面

    正确答案:C

  • 第16题：

    1949年以前，仅从知识标准而言，中国是处于优势的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）

    • A、人力资源是无价的
    • B、人力资源是可以模仿的
    • C、人力资源没有好的替代品
    • D、人力资源是稀缺的

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第20题：

    导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

    • A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
    • B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点
    • C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点
    • D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    在开发质谱仪方面，田中所具有的优势是（）。
    A

    激光领域的优势

    B

    计算机领域的优势

    C

    医学领域的优势

    D

    人力资源的优势


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）、（）、（）等方面的作用。
    A

    行业引导

    B

    服务规范

    C

    市场监管


    正确答案： A,C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第五条规定，国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
    A

    企业人力资源现象的总量方面

    B

    企业人力资源现象的质量方面

    C

    企业人力资源现象的数量方面

    D

    企业人力资源现象的各个方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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