管理关系中的人际冲突的主要原因有（）A、管理者之间的认识不同B、利益上的冲突C、管理系统的结构性缺陷D、社会道德的颓败

题目

管理关系中的人际冲突的主要原因有（）

  • A、管理者之间的认识不同
  • B、利益上的冲突
  • C、管理系统的结构性缺陷
  • D、社会道德的颓败
相似考题

1.人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除

2.下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()A.机械论B.冲突消亡论C.人际关系病症论D.冲突管理论

3.管理项目团队的工具与技术有()A、观察与交谈B、项目绩效评估C、冲突管理D、人际关系技能

4.人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

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  • 第1题：

    在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）

    A疏离型人际关系

    B维持型人际关系

    C决裂型人际关系

    D冲突型人际关系


    D
    略

  • 第2题：

    在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第4题：

    什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？


    正确答案: 冲突型人际关系是指矛盾表面化、公开化，已发生激烈吵闹争斗，不能维持正常联系的关系。
    面对冲突关系的双方，需要用强制的手段加以制止，力劝双方冷静、克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决。

  • 第5题：

    行政诉讼中，法律适用冲突的形式有（）。

    • A、特别冲突
    • B、层级冲突
    • C、人际冲突
    • D、区际冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的现代观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的人际关系观点

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    认为冲突是坏的理论是（）。

    • A、机械论
    • B、人际关系病症论
    • C、冲突的辩证理论
    • D、冲突管理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）

    正确答案： 善于沟通
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）
    A

    疏离型人际关系

    B

    维持型人际关系

    C

    决裂型人际关系

    D

    冲突型人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第14题：

    下列哪项不属于理解冲突的三种理论？（）

    • A、机械论
    • B、冲突消亡论
    • C、人际关系病症论
    • D、冲突管理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    没有冲突的人际关系就是好的人际关系。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.


    正确答案:“零—总和”；“非零—总和”

  • 第17题：

    下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）

    • A、任务冲突
    • B、关系冲突
    • C、过程冲突
    • D、人际冲突

    正确答案:B

  • 第18题：

    在管理活动中，管理职能的实现过程，总是表现为（）

    • A、管理效率的提高
    • B、管理制度的完善
    • C、人际冲突的缓解
    • D、人际关系的展开和有序化

    正确答案:D

  • 第19题：

    团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第20题：

    解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）


    正确答案:善于沟通

  • 第21题：

    问答题
    什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？

    正确答案： 冲突型人际关系是指矛盾表面化，公开化，已发生激烈吵闹，争斗，不能维持正常联系的关系。
    面对冲突关系的双方，需要用强制的手段制止冲突，力劝双方冷静，克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理关系中的人际冲突的主要原因有（）
    A

    管理者之间的认识不同

    B

    利益上的冲突

    C

    管理系统的结构性缺陷

    D

    社会道德的颓败


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人际关系观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

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