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第1题：
海德（1958)认为，人们归因时，首先使用（ ）原则。
(A)不变性 （B)易变性
(C)协变性 （D)特异性答案：A解析： -
第2题：
个体归因时遵循的主要原则包括()。A:不变性原则
B:折扣原则
C:情感一致性原则
D:协变原则答案：A,B,D解析：个体归因主要遵循三大原则：不变性原则、折扣原则和协变原则，所谓的不变原则是指寻找某一特定结果与特定原因间的不变联系，比如某特定原因在许多情况下总是和某种结果相伴，特定原因不存在，相应的结果也不存在，我们就会把特定结果归结于那个特定的原因。折扣原则是指特定的原因产生特定的结果的作用将会由于其他原因而被削弱，一个检察官和罪犯正在就是否应该强化执法机构的问题陈述自己的观点，这时，如果罪犯采取了与自己利益相悖的立场，主张应该强化执法机构，这时候他的说服力甚至能与地方检察官的说服力匹配，这种与“社会期望”不一致的行为可以给我们提供更多的关于内在心理倾向的信息。最后一个原则就是凯利提出的协变原则，协变原则主要是针对实体的特异性、共同性、一致性或一贯性这三个维度来协同加以考虑的。情感一致性原则是态度改变中的一致性原则之一，指人们不仅会使自己的认知和行为一致，也会努力让认知与情感体验一致，也就是说我们的信念由我们的情感偏好决定。比如，某人对某领导不是很了解，但是因为不能容忍这位领导的声音而不喜欢他，这时，他就会寻求支持这种负性评价的认知。换言之，人们倾向于改变自己的信念和对事实的评价以符合自身的偏好。 -
第3题：
根据协变性原则，个体在对活动结果进行归因时，当自己与别人的成绩不相一致时，会把它归于（ ）的原因。A.外部
B.内部
C.稳定
D.不稳定答案：B解析：本题考查的是协变性原则的知识点。
B项，一个人对成功与失败的归因常常根据别人完成同一项任务时的成绩来解释或预测，即当别人的成绩与他们相一致时，会把它归于外部的原因；当别人的成绩与他们不相一致时，会把它归于内部的原因，这种现象就被称作协变性原则。比如，当某个运动员打败了一个在网球比赛中每个人都输给他的人时，他肯定会把自己的胜利归于诸如能力、水平高等内部的原因。综上，B正确。
A、C、D项，为干扰项。故排除。
故正确答案为B。 -
第4题：
用人单位按照“科学合理、精简高效”的原则，无需向协辅警管理科提交协辅警用人书面需求报告（）
正确答案:正确 -
第5题：
什么是协变性原则？根据协变性原则归因是否符合逻辑？
正确答案:一个人对成功与失败的归因常常根据别人完成同一项任务时的成绩来解释或预测，即当别人的成绩与他们相一致时，会把它归于外部的原因；当别人的成绩与他们不相一致时，会把它归于内部的原因，这种现象就被称作协变性原则。协变性原则符合归因的逻辑模式。 -
第6题：
根据协变性原则，个体在对活动结果进行归因时，若自己与别人的成绩不一致，会把它归于内部的原因。
正确答案:正确 -
第7题：
根据协变性原则，个体在对活动结果进行归因时，当自己与别人的成绩相一致时，会把它归于（）的原因。
- A、外部
- B、内部
- C、稳定
- D、不稳定
正确答案:A -
第8题：
单选题在有一种以上的原因可能起作用的情况下，我们不能轻易的把结果归因于某个特殊的原因，这是归因的（）A不变性原则
B折扣原则
C协变原则
D客观性原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题根据协变性原则，个体在对活动结果进行归因时，当自己与别人的成绩相一致时，会把它归于（）的原因。A外部
B内部
C稳定
D不稳定
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题海德（1958）认为，人们归因时，首先使用（）原则。A不变性
B易变性
C协变性
D特异性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题归因原则有（）A不变性原则
B折扣原则
C协变性原则
D角色获得
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题个体归因时，通常遵从（ ）。(2003年8月三级真题)A客观性原则
B不变性原则
C折扣原则
D协变原则
正确答案： B,D解析： 个体归因时往往遵循以下三条主要原则:①不变性原则，即寻找某一特定结果与特定原因间的不变联系。②折扣原则，即如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就打了折扣。③协变性原则，即人们归因时，如同科学家在科研中寻求规律，试图找出一种效应发生的各种条件的规律性协变。 -
第13题：
个体归因时遵循的主要原则包括( )。多选A. 不变性原则
B. 折扣原则
C. 情感一致性原则
D. 协变原则答案：A,B,D解析：知识点： 社会心理学 /归因
个体归因时遵循的三条原则：①不变形原则（寻找某一特定结果与特定原因之间的不变联系）。②折扣原则（如果也存在其他看起来合理的理由，某一原因引起某一个特定结果的作用就会打折扣。）③协变原则（人们归因时，试图找出一种效应发生的各种条件的规律性协变） -
第14题：
根据社会心理学家的研究，个体归因时遵循的主要原则包栝（ ）。
(A)不变性原则 （B)折扣原则
(C)情感一致性原则 （D)协变原则答案：A,B,D解析： -
第15题：
协凋的含义及其原则有哪些？
（1）目标一致原则。协调的目的是使组织成员充分理解组织的目标和任务，并使个人目标与组织目标相一致，从而促进组织总目标的实现，所以管理者的协调工作必须围绕组织总目标进行。
（2）效率原则。协调的目的不是掩盖、抹杀问题，也不是“和稀泥”，而是通过发现问题、解决问题，使部门之间、个体与个体之间更好地分工、合作，每个人都能满腔热忱、信心十足地去工作，从而提高组织效率。
（3）责任明确原则。明确责任就是规定各部门、各岗位在完成组织总目标方面所应承担的工作任务和职责范围。除了要明确自己的职责范围，还要明确互相协作的责任，提倡互相支援、积极配合，反对各自为政、相互扯皮的恶劣作风。
（4）加强沟通原则。沟通是协调的杠杆，组织内部以及组织与外部环境之间的信息沟通越有效，彼此间的理解、支持就越容易建立，发生误会、摩擦、扯皮的可能性就越小，而组织的协调性就越强；反之，沟通效果越差，组织协调性也将越低。
略 -
第16题：
归因原则有（）
- A、不变性原则
- B、折扣原则
- C、协变性原则
- D、角色获得
正确答案:A,B,C -
第17题：
根据协变性原则，个体在对活动结果进行归因时，当自己与别人的成绩不一致时，会把它归于（）的原因。
- A、外部
- B、内部
- C、稳定
- D、不稳定
正确答案:B -
第18题：
在有一种以上的原因可能起作用的情况下，我们不能轻易的把结果归因于某个特殊的原因，这是归因的（）
- A、不变性原则
- B、折扣原则
- C、协变原则
- D、客观性原则
正确答案:B -
第19题：
单选题“一个人总是在考试前闹别扭、抱怨世界，其他时候却很愉快，我们就会把他闹别扭和考试连在一起，把闹别扭归于考试而非人格。”这是心理归因的（ ）。A充足理由原则
B不变性原则
C协变原则
D折扣原则
正确答案： C解析： 不变性原则指当某个特定的原因在许多不同的情境下总是和某个特定结果相联系，而该原因不存在时，结果也不出现，就可以把该结果归于该原因。 -
第20题：
判断题根据协变性原则，个体在对活动结果进行归因时，若自己与别人的成绩不一致，会把它归于内部的原因。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
名词解释题协变性原则正确答案： 协变性原则（归功于内，归错于外），一个人对成功与失败的归因常常根据别人完成同一项任务时的成绩来解释或预测，即当别人的成绩与他们相一致时，会把它归于外部的原因；当别人的成绩与他们不相一致时，会把它归于内部的原因吗，这种现象就被称作协变性原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是协变性原则？根据协变性原则归因是否符合逻辑？正确答案： 一个人对成功与失败的归因常常根据别人完成同一项任务时的成绩来解释或预测，即当别人的成绩与他们相一致时，会把它归于外部的原因；当别人的成绩与他们不相一致时，会把它归于内部的原因，这种现象就被称作协变性原则。协变性原则符合归因的逻辑模式。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据社会心理学家的研究，个体归因时遵循的主要原则包括（）。A不变性原则
B折扣原则
C情感一致性原则
D协变原则
正确答案： C,D解析： 暂无解析