对所有官吏的考核还有统一的标准，就是（）、勤谨、廉能等。A、能高B、清正C、体健D、治行

题目

对所有官吏的考核还有统一的标准，就是（）、勤谨、廉能等。

  • A、能高
  • B、清正
  • C、体健
  • D、治行
相似考题

1.()的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。A.标准化 B.系统化 C.评价化 D.考核化

2.考核发证机关或其委托的单位应当按照安全监管总统一制定的考核标准进行培训。A对B错

3.什么是秦汉秘书官吏的考核制度？

4.所谓的图书馆工作标准化，就是对图书馆业务工作的技术方法及设备等实行统一的原则和规范。（ ）

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  • 第1题：

    目前，文明社区还有统一的测评体系，各省制定的标准也一样。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    规范完善公务员考核制度，就是要（）

    • A、选择高素质的考核人员
    • B、对考核人员进行必要的训练
    • C、制定科学的考核标准
    • D、进行多角度多层次考核或全方位考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    秦朝对秘书官吏的考核具体标准称作“五善”与“五失”，分别排在首位的是（）。

    • A、举事审当
    • B、忠信敬上
    • C、喜为善行
    • D、夸以
    • E、贵以大

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    清代以“四格”为标准考核官吏，其中品德操行方面的内容称为（）。

    • A、守
    • B、政
    • C、才
    • D、年

    正确答案:A

  • 第5题：

    秦汉秘书官吏的考核制度。


    正确答案: 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。

  • 第6题：

    图书馆工作标准化就是对图书馆业务工作的技术方法及设备等实行统一的（）


    正确答案:原则和规范

  • 第7题：

    判断题
    秦朝开始推行“户籍相伍”制度，形成了大量户籍档案，还有各种不同身份和地位的官吏名籍和官籍，以及市民的市籍等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    秦汉秘书官吏的考核制度。

    正确答案： 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    最理想的控制标准就是可考核的标准。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    控制标准是衡量绩效或纠正偏差的客观依据，只有可考核的标准才具有现实的意义，是最理想的标准。

  • 第10题：

    判断题
    所谓朝官就是中央的官吏。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对所有官吏的考核还有统一的标准，就是（）、勤谨、廉能等。
    A

    能高

    B

    清正

    C

    体健

    D

    治行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    滑县除统一制定村干部补助标准外，对村干部补助标准还有哪些补充规定？

    正确答案： （1）村支部书记兼任村民委员会主任的，每人每年加发补助360元。
    （2）村民委员会有集体经济收入，农业人口较多，村干部人数较少，经乡镇政府批准后，可以适当提高补助标准，但最高不得超过农民人均纯收入的80％。
    （3）村干部超职数较多，村民委员会又没有集体经济收入的，“三主干”补助标准不变，其他村干部的补助标准要适当降低，保证基本的办公开支，同时提倡交叉任职，减少职数，提高保障能力。
    （4）村干部补助分为基础工资和绩效工资两部分，其中60％为基础工资，按季度平均发放；40％为绩效工资，根据规定的考核办法和考核结果，年终一次性发放。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    滑县除统一制定村干部补助标准外，对村干部补助标准还有哪些补充规定？


    正确答案: （1）村支部书记兼任村民委员会主任的，每人每年加发补助360元。
    （2）村民委员会有集体经济收入，农业人口较多，村干部人数较少，经乡镇政府批准后，可以适当提高补助标准，但最高不得超过农民人均纯收入的80％。
    （3）村干部超职数较多，村民委员会又没有集体经济收入的，“三主干”补助标准不变，其他村干部的补助标准要适当降低，保证基本的办公开支，同时提倡交叉任职，减少职数，提高保障能力。
    （4）村干部补助分为基础工资和绩效工资两部分，其中60％为基础工资，按季度平均发放；40％为绩效工资，根据规定的考核办法和考核结果，年终一次性发放。

  • 第14题：

    唐朝考核官吏的标准在德方面有“四善”，其中有“德义有闻”，还有（）。

    • A、廉洁守法
    • B、清慎明著
    • C、公平可称
    • D、恪勤匪懈

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（）

    • A、德与才
    • B、德与识
    • C、德与行
    • D、行与才

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述秦汉秘书官吏的考核制度。


    正确答案: 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。

  • 第17题：

    两汉时期，由中央到地方实行分级负责、层层对官吏进行考核；唐代出现了专门考核机构——吏部考功司；宋代设审官院、考课院和监司负责不同类别官吏的考核；明清主要由吏部负责官员考核，由都察院协同工作。这表明（）

    • A、专制皇权不断强化
    • B、官吏考核逐渐规范
    • C、中央集权不断加强
    • D、官员选拔日渐科学

    正确答案:B

  • 第18题：

    建立统一的网格服务管理标准，制定（）和考核标准等，建立竞争上岗、岗位绩效考核等化胜劣次机制。

    • A、网格事项清单
    • B、信息采集目录
    • C、事项流转程序
    • D、网格员职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    秦朝对秘书官吏的考核具体标准称作“五善”与“五失”，分别排在首位的是（）。
    A

    举事审当

    B

    忠信敬上

    C

    喜为善行

    D

    夸以

    E

    贵以大


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    图书馆工作标准化就是对图书馆业务工作的技术方法及设备等实行统一的（）

    正确答案： 原则和规范
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    唐朝考核官吏的标准在德方面有“四善”，其中有“德义有闻”，还有（）。
    A

    廉洁守法

    B

    清慎明著

    C

    公平可称

    D

    恪勤匪懈


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述秦汉秘书官吏的考核制度。

    正确答案： 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
    解析： 暂无解析

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