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  • 第1题:

    公共关系有哪些基本要素?
    (1)公共关系的行为主体是组织机构;
    (2)公共关系的沟通对象是相关公众;
    (3)公共关系的工作手段是传播沟通媒介;
    (4)公共关系的过程是信息的双向交流;
    (5)公共关系的目标是为组织机构树立良好的公众形象。

  • 第2题:

    物流系统有哪些基本要素?作用是什么?
    物流系统的要素:人、财、物等
    人:制造物流设备、使用物流设备、计划、控制、组织、协调物流活动。人是物流系统的核心要素。
    财(资金):物流过程中,必然有商品所有权的转移,伴随所有权的转移必然出现资金流。资金流的流向与物流方向相反或相同。
    物:物资,物流活动的对象。物流设施设备,物流活动的工具

  • 第3题:

    目标管理责任制有哪些奖惩措施?


    正确答案: 社会治安治理管理责任制的奖惩措施主要有:
    (一)奖励。就是对于实行社会治安综合治理目标管理考核评比优秀的单位和个人、给予精神或物质上的鼓励。主要有:
    ⒈授予“综合治理先进单位”、“综合治理先进个人”等荣誉称号,或记功、嘉奖,享受相应的先进工作者、劳模待遇。
    ⒉晋职晋级。推行社会治安综合治理目标管理责任制成绩显著的领导干部,按照中央五部门《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》,可晋职晋级。
    ⒊物质奖励。
    (二)惩罚。就是对于执行社会治安综合治理目标管理责任制不力、考评不合格的单位和个人,给予惩罚。
    ⒈取消荣誉称号,主要是县(市、区)乡镇、街道以及机关、团体、学校、企业、事业单位评选综合性的荣誉称号。
    ⒉否决党政主要领导、主管领导和治安责任人评先受奖、晋职晋级的资格。
    ⒊对党政主要领导、主管领导和直接责任人给予批评教育、通报警告或进行党纪、政纪处分。
    ⒋经济处罚。
    ⒌一些地区还对于考核不合格的单位实行整改通知、黄牌警告制度。

  • 第4题:

    德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容?


    正确答案: 其内容主要包括以下方面:
    (1)组织中目标的性质:
    ①战略性目标;
    ②策略性目标;
    ③方案和任务。
    (2)目标管理成功的先决条件:
    ①高层管理人员的积极参与;
    ②下级人员的参与;有充分的情报资料;
    ③对实现目标的手段有控制权;
    ④对为实现目标而勇于承担风险的组织成员予以激励和保护;
    ⑤相信广大组织成员的责任心和创造性。
    (3)目标管理的三个阶段:
    ①制定目标;
    ②实现目标;
    ③对成果进行检查和评价。

  • 第5题:

    人际关系包含哪些基本要素和具有的特点有哪些?


    正确答案: 要素:其一,包含了两个以上的作为主体的人的要素;其二,社会活动是以人际关系的发生和发展为基本条件。其三,人际关系受到人心理活动的强大影响。
    特点:个体性,直接性,过程性,情感性,复杂性,互动性。

  • 第6题:

    目标管理的主要特征有哪些?


    正确答案:1.目标的整体性
    2.目标的激励性
    3.重视最终成果
    4.应变性

  • 第7题:

    储蓄会计凭证有哪些基本要素?


    正确答案:储蓄会计凭证应具备下列基本要素:
    (一)业务发生的日期;
    (二)会计科目及分录;
    (三)帐号、户名;
    (四)人民币符号"¥"及大小写金额;
    (五)业务活动情况摘要及附件张数;
    (六)凭印支取的储户印签及是否凭密码支取;
    (七)信用社有关业务公章及经办人员印章。

  • 第8题:

    问答题
    目标管理的基本要素有哪些?

    正确答案: 目标管理包括四个基本组成要素:
    1.目标设置;
    2.下属参与;
    3.实施目标;
    4.绩效评估与反馈。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    什么是目标管理?把目标管理用于计划制度,有哪些思想需要明确与坚持?并说明之.

    正确答案: 目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法,即上下级共同判定组织目标,共同实施目标的管理活动。目标管理用于计划制定,必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行,注意坚持自我控制、信息反馈,注重成果,不图虚名,不走过场。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    目标管理的特点有哪些?
    与传统管理方法相比,目标管理具有这样的特点:
    (1)目标管理运用系统论的思想,通过目标体系进行管理。目标管理理论把企业看作一个开放系统进行动态控制。通过目标的制定和分解,在企业内部建立起纵横交错的完整目标连锁体系。企业管理工作主要是协调各目标之间的关系,并考核监督目标的完成情况。
    (2)充分发挥每一个职工的最大能力,实行最佳的自我控制。目标管理是一种民主的,强调职工自我管理的管理制度。目标管理的各个阶段都非常重视上下级之间的充分协调,让职工参与管理,实行管理的民主化。
    (3)强调成果,实行能力至上。目标管理中,对目标要达到的标准,成果评定的方法都规定得非常具体,明确。按照成果优劣分成等级,反映到人事考核中,作为晋级,升职,加薪的依据。

  • 第11题:

    社会有哪些基本要素?社会调查研究对象有哪些类别?
    社会的基本要素:自然环境、人口和文化。
    调查研究的单位:个人、初级社会群体、社会组织、阶级和阶层、民族、社区、社会行为、社会产品。

  • 第12题:

    目标管理责任制有哪些形式?


    正确答案: 近年来,各地在实践中摸索总结出多种多样的社会治安综合治理目标管理责任制形式。主要有:
    (一)领导责任制。这一类责任制明确了考核内容和指标,根据考核结果,把领导干部抓社会治安综合治理的能力和实绩与其晋级、奖惩直接挂钩。
    (二)岗位治安责任制。这是根据岗位特点而制定一种保证岗位安全的责任制。如对门卫、保管员、出纳等一些人、财、物集中岗位的人,明确其责任,根据其履行职责的情况,实行奖惩。
    (三)治安承包责任制。即为保证某一地区、部位、目标在一定时期内的安全,而与群防群治组织等(主要是治安联防队)签定治安承包协议,根据完成任务情况,落实治安责任人的报酬和奖惩措施。
    (四)部门分工治安责任制。就是根据社会治安综合治理的总体目标和部门工作的特点,把社会治安综合治理的任务具体分解到有关部门,规定明确的职责,建立起各负其责、齐抓共管的责任制。
    (五)党员联户治安责任制。这是在基层为了发挥党员的先锋模范作用,加强党员在维护治安中的责任而实行的一种治安责任制。

  • 第13题:

    人际传播有哪些基本要素?


    正确答案:(1)人际传播包含两个人以上;
    (2)人际传播包含反馈;
    (3)人际传播不仅限于面对面的交流;
    (4)人际传播不必是有意的;
    (5)人际传播都具有效果;
    (6)人际传播不一定使用文字语言;
    (7)人际传播受情景的影响;
    (8)人际传播受噪音的干扰。

  • 第14题:

    管理信息系统有哪些基本要素?有何特点?


    正确答案: 基本要素有系统的观点、数学的方法、计算机技术。特点:全面收集系统反映企业目标和营运情况的数据、利用计算机信息处理技术,通过数学模型的应用进行预测和控制,从而支持管理决策。

  • 第15题:

    目标管理有哪些优缺点?


    正确答案:目标管理的优越性体现在以下方面:
    (1)能有效地提高管理的效率。
    (2)能有助于企业组织机构的改革。
    (3)能有效地激励职工完成企业目标。
    (4)能实行有效的监督与控制,减少无效劳动。
    目标管理的缺陷体现在以下方面:
    (1)目标制定较为困难。
    (2)目标制定与分解中的职工参与费时、费力。
    (3)目标成果的考核与奖惩标准很难统一。

  • 第16题:

    问答题
    目标管理方法的特征有哪些?

    正确答案: 目标管理的实质是员工参与制定目标,实现自我管理、自我控制。建立具体、可衡量的目标体系,实现对员工行为的引导、激励与控制的有机统一。通常要求有相应的组织文化的支持,但目标管理方法耗时长,从而削弱了组织效率,而且适用领域有限。
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  • 第17题:

    问答题
    人本管理有哪些基本要素?

    正确答案: 以人性为核心,人本管理有四项基本要素:
    (1)员工。员工是企业主体,办企业就是办人。
    (2)管理环境。组织、服务、协调、规范人行为、创造机会。
    (3)文化背景。企业文化氛围、人的涵养、素质。
    (4)价值观。人的主观意念、体现人的思想、行动。通用公司用人策略:业绩好,价值观好,很受欢迎业绩不好,价值观不好,不受欢迎,坚决不要业绩好,价值观不好,没有第二次机会业绩一般,价值观好,还有一次机会这四项基本要素是学习与建立人本管理时必须予以重视和研究的。
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    问答题
    目标管理责任制有哪些形式?

    正确答案: 近年来,各地在实践中摸索总结出多种多样的社会治安综合治理目标管理责任制形式。主要有:
    (一)领导责任制。这一类责任制明确了考核内容和指标,根据考核结果,把领导干部抓社会治安综合治理的能力和实绩与其晋级、奖惩直接挂钩。
    (二)岗位治安责任制。这是根据岗位特点而制定一种保证岗位安全的责任制。如对门卫、保管员、出纳等一些人、财、物集中岗位的人,明确其责任,根据其履行职责的情况,实行奖惩。
    (三)治安承包责任制。即为保证某一地区、部位、目标在一定时期内的安全,而与群防群治组织等(主要是治安联防队)签定治安承包协议,根据完成任务情况,落实治安责任人的报酬和奖惩措施。
    (四)部门分工治安责任制。就是根据社会治安综合治理的总体目标和部门工作的特点,把社会治安综合治理的任务具体分解到有关部门,规定明确的职责,建立起各负其责、齐抓共管的责任制。
    (五)党员联户治安责任制。这是在基层为了发挥党员的先锋模范作用,加强党员在维护治安中的责任而实行的一种治安责任制。
    解析: 暂无解析