运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法

题目

运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。

  • A、因素比较法
  • B、因素计点法
  • C、分类法
  • D、排序法
相似考题

1.工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

2.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

3.下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

4.该方案中的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

更多“运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法”相关问题

  • 第1题：

    职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

    A.分类法
    B.排序法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

  • 第2题：

    职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

    A.排序法
    B.分类法
    C.要素计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

  • 第3题：

    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

    • A、工作重要性排序
    • B、工作分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列属于职位评价方法的有（）。

    • A、观察法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

    • A、序列法
    • B、套级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    最常见的职位评价方法（）

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

  • 第9题：

    单选题
    最简单的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价的方法主要有（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    配对法

    D

    要素计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

  • 第11题：

    单选题
    职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。
    A

    序列法

    B

    套级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

    A.要素计点法
    B.因素比较法
    C.排序法
    D.分类法

    答案：C
    解析：
    本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

  • 第14题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

    • A、因素比较法 
    • B、分类法 
    • C、要素计点法 
    • D、排序法 
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    职位评价的方法主要有（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、配对法
    • D、要素计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。
    A

    因素比较法

    B

    因素计点法

    C

    分类法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于职位评价方法的有（）。
    A

    观察法

    B

    分类法

    C

    排序法

    D

    计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
    A

    工作重要性排序

    B

    工作分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价方法中，（  ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析：

相关内容